כמה ימים אני יכול לעזוב בלי תוכן
כמה ימים אני יכול לעזוב בלי תוכן
לעזוב ללא תשלוםמסופק על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, רק קטגוריה מסוימת של עובדים יוכלו לסמוך עליו בכל הנסיבות. כל האחרים צריכים בהכרח לתאם את הבעיה עם הממונים עליהם.
על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, לעזוב בלימכונה "חופשה ללא תשלום". בדרך כלל הוא ניתן לעובד על בסיס בקשתו בכתב, ומשך הזמן שלו תלוי ישירות בהסכם שהושג עם המעסיק.
חובות המעביד
האחריות של המעביד היא לספקחופשה ללא תשלום עבור קטגוריות מסוימות חסוי של עובדים. לדוגמה, עובדים פנסיונרים, כמו קרובי משפחה הקרובים ביותר של חיילים שנפטרו, יוכלו לסמוך על שבועיים של מנוחה נוספת. עובדים עם מוגבלות זכאים לצאת ללא תחזוקה למשך 60 יום קלנדרי.
כל העובדים האחרים חייבים לתאם את כולםניואנסים עם המעסיק, שיש לו זכות לסרב ליישום בכתב. את גבולות הזמן של החג על חשבונם ניתן להגדיר עוד יותר בהסכם הקיבוצי. בתחום החינוך, למורה יש זכות לחופשה של שנה ללא תשלום, בתנאי שיש ניסיון עבודה של 10 שנים. בתחומים אחרים הכל תלוי רק בהסכמת הממשל.
בנסיבות משפחתיות מכובדות,אשר בדרך כלל כוללים לידת ילד, רישום נישואין או מוות של קרוב משפחה, כל עובד יש את הזכות לצפות 5 ימים של חופשה שלא שולמו.
איך לקחת חופשה ללא תוכן
גם אם המעסיק הסכיםמתן חופשה נוספת, בסך הכל ניסיון בעבודה, הוא בהחלט לא. היוצא מן הכלל הוא רק 14 הימים הראשונים. על פי קוד העבודה הרוסי, על העובד להודיע לממונים עליו בכתב מראש על הצורך בחופשה נוספת מראש. כלל זה חל על אותם עובדים שלא ניתן להכחיש על ידי המעסיק, אחרת גם יום אחד החמיץ ייחשב לטיול.
לעזוב בלי לשלםתמיד היוזמה של העובד. אם המעסיק ישירות שולחת כזה לעזוב, זה יכול להיחשב הפרה חמורה של קוד העבודה. עם זאת, יש לזכור כי "חופשות" כאלה בהכרח לדחות את תקופות הזמן לחופשה בתשלום. עורכי דין מומלץ בדרך כלל לפנות לנוהל זה רק במקרה חירום, במיוחד משום שהסימן לסיבה בבקשה הכתובה הוא תנאי מוקדם.
