איך לקחת חופשה בקשר עם החתונה
איך לקחת חופשה בקשר עם החתונה
אתה יכול לקחת חופשה בקשר עם הנישואיןידי הגשת לראש הארגון בקשה למספר מסוים של ימי מנוחה. היישום צריך לציין את הסיבה לחופשה, כמו גם לתקן את תאריכי ההתחלה והסיום הצפויים לחג הזה.
בעת הנישואין המעביד מחויבלתת לכל עובד לעזוב ללא תשלום. נורמה זו קבועה בחקיקת העבודה הנוכחית, ולכן החברה אינה יכולה לסרב העובד בזמן המנוחה. משך החופשה ללא תוכן במקרה זה יכול להיות עד חמישה ימים קלנדריים. חברות מסוימות מפתחות מסמכים רגולטוריים פנימיים, מסתיימות בהסכמים קיבוציים שמשפרות את רמת הערבויות לעובדיהן ומשלמות את יתרת הזמן בקשר לנישואין. אבל המעסיק אין חובה כזו, ולכן רוב הארגונים מונחים על ידי נורמות חקיקה להעניק חופשה שלא שולמו.
מהו הנוהל עבור העובד לעבוד על החג?
חופשה בקשר עם הנישואין לאמסופק באופן אוטומטי, היוזמה חייבת לבוא מן העובד עצמו, אשר מעוגנת גם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יוזמה זו באה לידי ביטוי בהצהרה המוגשת לראש הארגון. הבקשה צריכה להקליט את הבקשה לחופשה ללא תשלום, בהכרח מציין את הסיבה לבקשה זו ואת תאריכי ההתחלה הצפוי וסיום של מנוחה (תוך התחשבות מגבלה של חמישה ימים קלנדריים). ראש מכניס את האשרה שלו על הבקשה, ולאחר מכן הוא נכנס לשירות אנשי, המומחים של אשר להכין הזמנה לשלוח את העובד בחופשה. העובד מוזמן בדרך כלל לפקודה זו כנגד החתימה, ולאחר מכן מתבצע רישום החופשה עקב הנישואין.מה עלי לעשות אם המעסיק מסרב לתת לי חופשה?
כמה מנהליםרצונו של העובד לממש את זכותו לנוח זמן נוסף בקשר לנישואין. אם המעביד מסרב לספק חופשה ללא תוכן, העובד יכול להשתמש בזמן המנוחה לאחר הגשת הבקשה. התנאי העיקרי לשימוש כזה הוא שימור העתק הבקשה למתן מענק, שהוגש למעביד, עליו מתנוסס סימן על קבלתו. קיימת תורת משפט לפיה פיטורים של עובד במצב כזה מוכרים כבלתי חוקיים, והעובד משוחזר לעבודה עם כל הפיצויים הנלווים.
