כמה עובדים צריכים להיות ב- IP
כמה עובדים צריכים להיות ב- IP
כאשר העסק מתפתח, ה- IP יכול להבין את זהאינו מתמודד עם חובותיו והוא צריך לגייס עובדים שכירים. במונחים של זכויותיהם וחובותיהם, IP כמו מעסיקים הם השווה עם ישויות משפטיות.
הוראות
1
ה- PI עצמו אינו עובד. היזם לא צריך לסיים את חוזה ההעסקה עם עצמו, חודשי לשלם את משכורתו, להעביר מס הכנסה אישית, יש לי חופשה בתשלום. במקביל, הוא אחראי לתשלום דמי ביטוח ליחידה. אבל ה- IP לא צריך להיות מועבר כאחוז מההכנסות שהתקבלו, אבל בסכום קבוע, אשר נקבע מדי שנה על ידי הממשלה. זהו ההבדל הבסיסי של IP מ LLC. גם באותן חברות שבהן המייסד והראש הם אדם אחד, מנהל LLC עדיין נחשב עובד.
2
אין גבולות במונחים של מינימוםמספר העובדים ב SP לא מסופק. יזם רשאי לכרות חוזה העסקה עם עובד אחד, אם אין לו צורך במספר רב של עובדים. הבדלים מבחינת מקצוע העיצוב IP ו- LLC שם. זה חל גם על הגודל של מסים ששולמו (מס הכנסה על יחידים) ודמי ביטוח עבור צוות, כמו גם של אנשים רשומים.
3
חשוב לזכור כי על ידי סיום העבודה הראשונה שלךחוזה עם העובד, ה- IP מקבל מעמד של מעסיק. הוא חייב בתוך 10 ימים להירשם עם ה- FSS ובתוך 30 יום לחטיבה. אם הוא לא עושה את זה בזמן, אז הוא חייב לשלם קנס של 20 אלף רובל. ב FSS ו 5 אלף רובל. - ביחידה. IP חייב לרשום רק את העבודה הראשונה או חוזה החוק האזרחי עם עובד בכספים מחוץ לתקציב, עם העובדים הבאים לא נדרש.
4
הגבלות על המספר המרביאין עובדים בקניין רוחני, אך יזמים החלים משטרים מיוחדים, יש לזכור את תנאי העבודה שנקבעו בחוק. לכן, ב- IP ב- USN ו- UTII המספר הממוצע של העובדים לא יעלה על 100 אנשים. אחרת, הוא יאבד את הזכות לעבוד על המצבים האלה ויהיה חייב להשתמש OSS. IP, אשר משתמשים במערכת מס פטנטים, לא יכול למשוך יותר מ -15 עובדים.
