מה אנשים מעוניינים כאשר פונים לקבלת עבודה
מה אנשים מעוניינים כאשר פונים לקבלת עבודה
מצא עבודה בעצמך, ואתה אף פעם לאיצטרך לעבוד - אמר קונפוציוס. אבל בנוסף לחובות הישירות והשכר, יש ניואנסים רבים שיש להבהיר בשלב הראיון.
רוב המועמדים מלכתחילהעניין בערבויות חברתיות, כלומר - חבילה חברתית. זה לא מפתיע, שכן החבילה החברתית מספקת טיפול רפואי, תשלומים לקרן הפנסיה. החבילה החברתית ניתנת במקרה של תעסוקה רשמית והיא ערובה להגנה משפטית במקרה של סכסוך הייצור. בכלכלה מתוכננת, לא היתה דרך אחרת להתמודד עם עובד עם עובד. אבל בכלכלת שוק, תעסוקה רשמית אינה הכרחית, סוגים אחרים של יחסי עבודה ועבודה הם אפשריים, למשל, המשפט האזרחי. לכן, ערבויות חברתיות הן הדבר הראשון המבקש מעוניין כאשר פונים לקבלת עבודה.
תנאי עבודה
הטרנספורמציה הדמוקרטית של החברה נמצאההשתקפות ביחסים בין העובד לבין המעסיק. אז, בנוסף לשכר של תנאים המעוניין ועבודה המבקש, וכן חובת ציות המינימום עם בטיחות וארגון של העבודה - זה לא נדון. נשאלת השאלה על ארגון מקום מנוחה, על האפשרות של הפסקה נוחה בתהליך ביצוע הפעילות המקצועית. הנוכחות של חדרי מנוחה, מיקרוגל, אפשרות לחמם אוכל, לעשות הפסקת תה או קפה - נושאים בעלי עניין לאנשים רבים בעת החלה עבור rabotu.Odnim של נושאים בעלי עניין המבקש, הוא עניין של גרפיקה בחינם - את האפשרות להישאר מסיבות אישיות, לעזוב את מקום העבודה בטרם עת, במהלך יום העבודה להיעדר עבור ביקור רופא, לבית הספר כדי שהילד עבור haraktera.Vopros אישי כוח עליון אחר גרפיקה חינם עבור חלק מהמועמדים מקבל את הגזעים בצורת צורות. במשך כמה קטגוריות של פעילויות שיש מקום עבודה ברצון חסר עקרונות ורק במשרד המנהיגים לשקול העובד במהלך יום העבודה מעכב את ביצוע העבודה מקצועית במקומות מרוחקים. לכן, השאלה של העדיפות של התוצאה על פני משמעת העבודה עבור רבים הוא חיוני, במיוחד אם העובד נוהג לעבוד פרילנס.יחסים
הלימות של מנהיגות ואקלים פסיכולוגיבצוות - גורם חשוב, הזנחתו, כאשר המועסקים, עלולה לגרום לבעיות תעשייתיות ואישיות. בחלק מהארגונים נוהגת שיטת מנהיגות סמכותית, שאינה חיבה של כולם. עיבוד ללא תשלום, אפשרות להתקשר לעובד בכל שעה של היום או בלילה, בעיות עם סדינים החולים - כל זה מתרחש בארגונים פרטיים, כך בעיות אלה צריך להיות מכוסה בשלב הראיון.
