מהי חבילה חברתית?
מהי חבילה חברתית?
במאבק תחרותי עבור אנשי מקצוע, רביםהחברות החלו להשתמש ביתרונות נוספים בצורת חבילת הטבות סוציאליות. מידע על זמינותו ניתן לעתים קרובות לראות פרסומות עבודה. אבל רק בכוונה או לא עבור החבילה החברתית היא הנפיקה לעתים קרובות סטנדרטי של ערבויות חברתיות, שנקבעו על ידי חוק העבודה.
מה כלול בחבילה החברתית
בתחילה, הונח כי החבילה החברתיתמרמז על הטבות סוציאליות נוספות שהארגון יכול לספק לעובדיו. במידה מסוימת את החבילה החברתית היא מדד של הפעולה היציבה של החברה, אשר מעוניינת אנשיה, הרווחה הפיננסית שלו. אבל כמה חברות מצליחות להחליף מושגים מופיעים בתור הטבות כלולות בחבילה החברתית המבטיח עבודה וכן הלאה קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה. זה לא הגיוני לדבר על התשלום בעד ימי מחלה, שנים משולמות או חופשת לידה, הפרשות לפנסיה, וכו ', כי כל זה צריך להיעשות על פי החוק. לא נכון להזכיר ברשימת ההטבות כלולות בחבילה החברתית, ותשלום קורסים וההכשרה, מיומנויות שיפור, ניידים או בנזין למכוניות פרטיות, אם העובד משתמש בם כדי לבצע החבילה החברתית הרשמית funktsiy.V שלהם צריך לכלול הטבות אלה תמריץ עבור עבודה. על מילוי זה יכול להיות שונה, הרכב שלה עשוי להיות תלוי, למשל, מתוך הפוסט, את אורך השירות בארגון, וכו 'סט של הטבות ארגוניות עשוי לכלול: טיפול רפואי בתשלום, כוללים רפואת שיניים. הנפקת הלוואות ללא ריבית; ארגון ארוחות חינם; תשלום כרטיסים עונתיים לספורט ומכוני כושר; היתרים מועדפים לעובדים ולמשפחותיהם מוטלות, מחנות או טיולים. חבילה חברתית ככלי ניהול
מנהלים מוכשרים להשתמשחבילה חברתית וככזה, היא חלק של כלי התרבות וניהול תאגידי. הם מבינים שזה לא צדק, אלא מאפשר לעובדים אשר מעוניינים להגדיל באופן משמעותי את המוטיבציה שלהם לעבודה פרודוקטיבית ואיכות שהופכת בסופו של דבר לתוך יתרונות ניכרים עבור שמראה בפועל predpriyatiya.Kak, היעיל ביותר בהקשר זה הוא החבילה החברתית, אשר כרוכת מילוי אפשרות הבחירה עצמית של העובד. כל תועלת עשויה להיות ציון מספרי ספציפי וכל עובד יכול לנצל את מגוון היתרונות שהיא זקוקה בתוך מספר נקודות שיש לו. מספר הנקודות עשוי להשתנות בהתאם למיקום, ניסיון, הפרודוקטיביות או פשוט להיות קשור הרמה ההיררכית, עמדה מוגדרת.
