כיצד למצוא מנהל מכירות
כיצד למצוא מנהל מכירות
מומחה בתחום שלו הוא תמיד נחשב מאוד,במיוחד בתחומים של מכירות, שבו מועמד אחד עבור פנוי מספר גורמים בו זמנית לבוא יחד: מוטיבציה, מיומנות, יעילות. דרכים איך למצוא מנהל מכירות הם מרובים, וכל אחד יש יתרונות וחסרונות משלה.
לפני שתתחיל לחפש מנהל מכירותאתה צריך לצייר בזהירות דיוקן של מועמד פוטנציאלי. זה יכסה את ההתחייבות לא רק של חיפוש יעיל, אלא גם את היעילות של עובד המכירות בחברה. ברור לרשום את דרישות החינוך שלו ואת הכישורים. על עצמך, להצביע על הביצועים של עבודתו. ציין את החובות של העובד הפוטנציאלי ואת שיטת התשלום, על פי הדרישות שלך ואת הציפיות של המנהל.
מצא מנהל מכירות דרך העיתון
השיטה הפשוטה והידועה ביותר לחיפושעובד - זה מודעה בעיתון. עם התפתחות האינטרנט, הוא איבד כמה עמדות שלו, אבל חברות רבות עדיין חלות עליו. תוצאת ההכרזה על החיפוש אחר מנהל מכירות תהיה מספר רב של שיחות. כמה מהם אתה צריך לסלק את הטלפון מיד, במיוחד אם אתה צריך מנהל מנוסה אשר יוכלו להיכנס כמובן את העניין בהקדם האפשרי. זה הגיוני להשתמש בעיתון רק אם יש לך מספיק זמן לחפש עובד וכאשר תקופה ארוכה יחסית צפויה הכשרה של עובד חדש. מקצוענים נוטים פחות להשתמש בשיטה זו. הגשת מודעות בפורטל אינטרנט
עד כה, זה הנפוץ ביותרדרך למצוא עובדים. יש גם גרסאות אלקטרוניות של עיתונים, ופורטלים מיוחדים המוקדשים לתעסוקה. שימוש האחרון, הן המבקש המעסיק לקבל מספר יתרונות. למעסיק יש הזדמנות להעריך מיד את ניסיון העבודה של האדם שהגיש את הבקשה, תוך עיון בסיכום הפרופיל שלו.חיפוש ישיר
אפשרות נוספת היא לבחור מועמדיםבמו ידיו. לא תמיד מועמד פוטנציאלי עבור הפנוי שלך רואה את המודעה שלך. במקרה זה, הגיוני למצוא באופן עצמאי קורות חיים של מנהל מכירות, תוך שימוש בכל אותם פורטלי עבודה. יהיה עליך להתקשר באופן אישי לאנשים מתאימים ולהזמין אותם לראיון. הגרסה הקשה ביותר של חיפוש ישיר היא מה שנקרא "היה ציד". במקרה זה, יהיה צורך לפתות מועמד מתאים מחברה אחרת. באופן טבעי, אם אדם עוזב את מקום העבודה שלו בחברה שלך, הוא צריך להציע תנאים טובים יותר או למתאר את פוטנציאל הצמיחה רציני. במקרים רבים מנהלים מוזמנים לעבוד בחברות מתחרות בהצלחה. בחירה סופית
כל המועמדים שנבחרו חייבים להיותמוזמנים לראיון. היום, competently compose ו יפה להגיש את קורות החיים שלך יכולים רבים, אבל בגלל קשר אישי חשוב. במהלך הראיון תוכל לקבל תמונה מלאה של הכישורים, המוטיבציה של העובד ופוטנציאל הפיתוח שלו בתוך החברה שלך. בראיון המועמדים עוברים את הבחירה הסופית ובתוך יומיים עד שלושה ימים, אם יש מומחה מתאים לחברה שלך, הוא מקבל החלטה. כדי להדק עם ההחלטה אין צורך - מומחים טובים במשך זמן רב ללא עבודה לא לשבת.
