טיפ 1: מדוע המורים עוזבים 56 ימים ביום
טיפ 1: מדוע המורים עוזבים 56 ימים ביום
משך חופשת המוריםראשי מוסדר על ידי החוק של הפדרציה הרוסית. את החופשה הבסיסית המשולמת של כל אחת מקטגוריות העובדים יש לערוך בשיקול המנדטורי של הנורמות המפורטות בנספח לפעולה הממשלתית, וכן את כל התנאים הנדרשים המפורטים בביאורים.
לעזוב במוסדות חינוך לגיל הרך
חופשה שנתית של 56יום לוח השנה, חייב בהכרח להיות מסופק לאנשים שעובדים תפקידים כגון: - מחנכים; - ראשי המוזיקה. - מדריכים בפיזית. מטפלים בדיבור ופרקטולוגים - מחנכים לילדים בגיל הרך עם כל נכויות התפתחותיות - מחנכים בבתי חולים המסוגלים לספק טיפול סיעודי לילדים, כלומר, מורים, מנהלים ואנשי חינוך העובדים התפקידים הנ "ל ב - DOW ושעות עבודתם, ללא יוצא מן הכלל, תואמות את שיעור השכר החודשי. בבית הספר היסודי ובגן הילדים, כמו גם בבתי ספר מיוחדים לילדים עם סטיות כלשהן, שעות העבודה השבועיות צריכות להיות 25 שעות, כלומר, לא יותר מ 5 שעות ביום בחמישה ימי עבודה. עבור מוסדות כאלה, אשר גם לספק טיפול הבראה (למעט שחפת, כמו גם על האטה טפסים) - 36 שעות. וכן עבור מורים שעובדים עם קבוצות של ילדים נגועים שחפת (מאקרו חיידקים) - 30 שעות שבועיות. כן צפויים לחופשה של 56 ימים לעובדים בבתי ספר ובמוסדות חינוך לגיל הרך המתמחים בעבודה עם ילדים עם מוגבלות התפתחותית.שיעור המורה או המורה לא יפחת מ -18 שעות בשבוע.
56 ימי חופשה למורים באוניברסיטה
דיקנים, פרופסורים ואוניברסיטאות, פרו-רקטורים,מנהלי סניפים, ראשי מחקר מדעי ומחלקות לתואר שני ומזכירים אקדמיים זכאים לחופשה בתשלום ב -56 ימים, אפשרות לרישום שתירשם רק אם העבודה כמורה בסך הכל לא תפחת מ -150 שעות.כדי לא לצמצם, אבל להאריך את החופשה באמצעותחגים, בעת הגשת בקשה, ציין תאריכי בימים קלנדריים, לא כולל רק את התקופה שלה, כלומר, תאריך תחילת החג וסופו.ללא קשר לעומס האימון כולו, יש להשאיר את הסגל במלואו לסמנכ"לים לעבודה מדעית, וכן לסגנים של מחלקות הערב והתכתבות באוניברסיטאות.
טיפ 2: כיצד לחשב את מספר ימי החופשה
אם אתה עובד במשך זמן רב בארגון ולא הייתיחגים בשנים האחרונות, כדאי לדעת את מספר הימים שצברת במשך השנים. על פי חוק, אתה זכאי לקבל פיצוי לחופשה אם מספר הימים עולה על 28, כמו גם כאשר אתה עוזב. ואולי, להיפך, קיבלת לאחרונה עבודה, אבל כבר תיכננו חופשה.
יהיה עליך
- - אורך העבודה שלך בארגון.
הוראות
1
בהתאם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל אדם עובד נדרש מינימום של 28 ימים חגים עבור כל שנה עובד. כמה קטגוריות של עובדים יש חופשה ארוכה. קטגוריות אלה כוללות קטינים, עובדים בתעשייה כבדה, מורים וכו '.
2
התקופה המשוערת לקביעת הסכום ימים חופשה נחשבת בשנה האחרונה של העבודה, אם אתה עובד פחות משנה, ולאחר מכן את פרק הזמן שבו אתה רשום בארגון. עבור כל חודש אתה מקבל 2.33 ימי חופשה (28 ימים לעזוב למשך 12 חודשים).
3
כדי לחשב את הכמות ימים לעזוב אתה צריך לספור מספר חודשים, שבמהלכם עבדת בארגון, והכפלתם ב -2.33. אם עבדת עבור המעסיק הזה במשך 11 חודשים, אתה זכאי לחופשה מלאה ב 28 ימים.
4
אם במהלך תקופת העבודה אתה לוקח חופשה ללא תשלום, יותר מ 14 ימים, הפעם הוא מופחת בזמן העבודה בפועל.
5
אם אתה עובד לא אחיד מספר ימים בחודש, ואז סביב החלק פחות מ -15 ימים בצד קטן יותר, חלק יותר מ -15 ימים עד החודש המלא. לדוגמה, עבדת 2 חודשים ו -12 ימים, אז אתה מקבל 4.66 ימים לעזוב. ואם אתה עובד 2 חודשים ו 16 ימים, אז כבר 6.99 (7) ימים לעזוב. כדי לעקוף או לא את הערך שהתקבל, מנהל החשבונות של הארגון שלך יפתור באופן עצמאי, כמו החקיקה אינה מחייבת לעשות את זה.
6
כדי לקבל פיצוי עבור פיטורין עבור כל ימי החופשה בשימוש, אתה צריך להכפיל אותם מספר על הרווחים היומי הממוצע. ההכנסה הממוצעת היומית מחושבת על בסיס כל התשלומים שהתקבלו במהלך תקופת העבודה, לרבות הפרמיות והקצבאות, אך אינה כוללת תשלומים שאינם חייבים במס לפי מס הכנסה.
