עצה 1: מהם מצבי הפעולה של הארגון?
עצה 1: מהם מצבי הפעולה של הארגון?
סוגיות הקשורות למצבי ההפעלה של הארגון,מסדיר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עיקר, מצב הפעולה הנפוץ ביותר של המבצע הוא יום עבודה מנורמל, שנמשך 9 שעות, תוך לקיחה בחשבון הפסקת צהריים ארוכת שעה. אבל במקרים מסוימים, כדי לייעל את הפעולה של הארגון, מצבים אחרים משמשים גם.
מצבי הפעלה של הארגון
פרק 17 של קוד המכס RF מפרט כמה סוגיםמצבי עבודה שיכולים לפעול בארגון. אלה הם: - מנורמל 8 שעות עבודה ביום - יום עבודה לא מאורגן - פעילות עבודה במצב לוח גמיש - עבודה במשמרות - חשבונאות מסומנת של זמן עבודה - עבודה עם אפשרות של חלוקת יום העבודה לחלקים.התכונות העיקריות של מצבי ההפעלה של הארגון
משך יום העבודה המנורמלהוא 40 שעות בשבוע, העובדים עובדים עם הפסקת צהריים מיום שני עד יום שישי, ואילו יום העבודה האחרון הוא מקוצר על ידי שעה 1. יום העבודה הלא סטנדרטיים מוסדר על ידי סעיף 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מיושם, בעצם, עבור אנשים להחליף משרות ניהול, אשר משך העבודה אינו נותן לחשבון. ה - TC מאפשר את מעורבותם של עובדים אלה בביצוע תפקידם מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורם. יום עבודה בלתי סדיר אינו מוגדר לכל אחד, יש ליישם את בקשתו בהסכם עבודה או הסכם קיבוצי.פעילות העבודה בלוח זמנים גמיש מוסדרת על ידי סעיף 102 של RF LC. במצב פעולה זה, תחילת יום העבודה, סיומה או משך הזמן הכולל נקבעים בהסכמת הצדדים. העובד מחויב לעבד את מספר שעות העבודה שנקבע על ידי המעסיק בתקופת החשבון, והוא נלקח ביום עבודה, שבוע, חודש וכו '. יש להשתמש במשטר העבודה במשמרות בהם קיים מחזור ייצור מתמשך. משטר זה מוסדר על ידי סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. העבודה, המאורגנת ב -2.3 או 4 משמרות, מאפשרת שימוש יעיל יותר בציוד, מכונות ומנגנונים יקרים. לוח זמנים משוערים של משמרות מומלצים הבהרת ועדת מדינת בריה"מ של איגודים מקצועיים של ה -8 באפריל, מעקב זמן goda.Summirovanny 1967 מבוצעת במקרה שבו בעת ביצוע סוגים מסוימים של עבודה לא יכול להיות מלווה יום עבודה מנורמל. משך הזמן המרבי של התקופה החשבונאית שצוינה לא יעלה על שנה. אופן פעולתו של מפעל עם אפשרות לחלוקת יום העבודה לחלקים נקבע במקרה בו הוא נגרם על ידי הצורך, והוא מותנה על ידי אופי מיוחד של העבודה. זה יכול לשמש גם בביצועים של עבודות, אשר עוצמת משתנה באופן משמעותי במהלך יום עבודה אחד (משמרת). במקרה זה, רצוי לחלק את יום העבודה לחלקים, כך שהעובדים לא יעמדו על סף שינוי מתמשך אחד.טיפ 2: מה הם הסיומים
הסיומות הן אישיות - עבור פעלים, גנריים - עבור שמות תארים ו participles, כמו גם פעלים בעבר עבר, מילים במקרה של שמות עצם, תארים ו participles.
הוראות
1
הסיומות הן רק במלים ניתנות לשינוי. לכן, כדי להבדיל בין הסוף, לקבוע לאיזה חלק של הדיבור המילה שייכת.
2
אם זה adverb, המשתתף המילולי, כינוי אישי או אחד חלקי השירות של הדיבור, אז זה חסר טעם לחפש קצות, הם פשוט לא שם.
3
אם המילה היא פועל, אז לקבוע את הזמן. הפועל יש קטגוריות של העתיד, ההווה ואת העבר עבר.
4
בהווה ובעתיד מתוח, פעלים מצמידים,כלומר. יש קצות אישיות. לדוגמה, במילה "אני כותב" את הסיום האישי "-y" מציין את האדם הראשון, המספר היחיד. במילה "לקרוא" את הסוף "-אוט" מדבר על האדם השלישי, רבים.
5
בעבר פעמונים, פעלים להשתנות בגנרא ומספרים. במילה "לקרוא" את אפס סיום, אשר מציין את המין הגברי, המספר היחיד, ואת הסוף "אני" במילה "קריאה" מציין את רבים.
6
שמות העצם נדחו. זה אומר שהם משתנים במקרה ומספר. קח כל עצם, להכריז על זה. הבסיס של המילה יישאר ללא שינוי, ומה ישתנה הוא מקרה הסיום. לדוגמה, "מחשב מחשב-מחשב-מחשב-מחשב-מחשב-מחשב" ו- "מחשבים - מחשבים - מחשבים - מחשבים - מחשבים - אודות מחשבים".
7
שמות תואר ושמות משתנים לפילידות, מספרים ומקרים. לפיכך, סטים של קצות מילים אלה הם די גדולים. במקרה של שמות תארים והשתתפות, ניתן לדבר על קווים של הלידה ועל קצות המקרה.
8
לדוגמה, שם התואר "אדום" עומדמין גברי. החלף את הסוף "-y" עם "-y" ולקבל את המילה הנשית. לפיכך, המילה "אדום" היא של הסוג האמצעי, "אדום" הוא צורת רבים. כל אחד מהצורות הללו ישתנה במקרה, בהתאם להקשר שבו יש צורך להשתמש במילה זו.
