איך שצריך לפטר
איך שצריך לפטר
המעסיק, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש את הזכותלפטר עובד ממספר סיבות. רשימה זו היא הכרחית, אתה לא יכול להוסיף את זה בעצמך לכל סיבה לא ציין שם. בנוסף, החוק אינו מאפשר למעסיקים לפטור קטגוריות מסוימות של אנשים באופן חד צדדי. יוצא מן הכלל הוא חיסול של ארגון. לכן, כדי לפטר עובד כראוי, אתה צריך לדעת משהו לקחת בחשבון.
הוראות
1
אתה יכול לפטר עובד אם הוא לאתואמת את המיקום שנכבש על ידו, לא עבר את ההסמכה, נכשל שוב ושוב לבצע את חובותיו הישירות, ביצע הפרות חמורות אחרות. ניתן גם לפטר אדם על היעדרות, דהיינו, היעדר מקום עבודה ליום עבודה שלם או יותר מ 4 - שעות ברציפות, בקשר עם השינוי של בעל המפעל, וכן אם תפסיק את פעילותך כמעסיק. זה, כמובן, אינו רשימה מלאה. הרשימה המלאה היא ממצה, והוא מוסדר על ידי סעיף 81 של RF LC.
2
החלטה לפטר עובד בכוחות עצמםיוזמה, תן לו לדעת על כך מראש. ביצוע הזמנה, שבו אתה צריך לציין את הסיבה פיטורים, כמו גם את התאריך, לשים את החותם של החברה לחתום. להכיר את העובד עם המסמך, מציע לחתום עליו. אל תשכח לעשות עותק של ההזמנה - העובד ייקח את זה. אם הוא מסרב לחתום על המסמך, להכין מעשה מקביל, ולאחר מכן לצרף אותו לסדר או מתחת לחתימתו, לשים פתק על זה על המסמך.
3
יום העבודה האחרון של העובד המבוטל הואיום פרסום צו הפיטורין. עליך להחזיר את חוברת העבודה יחד עם המסמכים מקובץ אישי באותו זמן. ברשומות העבודה צריך להיות ערך מקביל, המציין את הנורמה של החוק, את עילת פיטורים, כמו גם את החתימה של ראש המפעל.
4
אם העובד הוא ביוזמתועליו להודיע להנהלה לפחות שבועיים לפני יום הפיטורים המתוכנן. במהלך תקופה זו, ההנהלה תבחר תחליף לו, וכן להכין את המסמכים הדרושים על פיטורין.
5
זה קורה כי עובד שרוצה לפטר,הוא בחופשת מחלה. במצב זה, המעסיק אינו יכול, מיוזמתו, לירות אדם עד שיחזור למערכת. עם זאת, אם העובד עצמו רוצה לעזוב, אז זה יהיה אפשרי ליישם אותו.
6
להקפיד על סדר פיטורין. בקשו מראש כי העובד כתב פתק הסבר, שבו יש צורך להצביע על הרציונל הפרה של TC. אם העובד מסרב לערוך מסמך זה, להכין מעשה בנוכחות לפחות שני עדים, ואז לחתום יחד איתם לצרף את צו פיטורין. פירוק יכול להתבצע בכמה צעדים. לדוגמה, תחילה אתה לוקח תגובה לעובד, ואז לבטא את נזיפה, ולאחר מכן נזיפה חמורה. התוצאה תהיה הצהרה על חוסר תאימות של העובד עם ההודעה שהוא מחזיק. לאחר מכן, ניתן לנתק את יחסי העבודה באופן חד-צדדי.
