איך לפטר עובד במשרה חלקית
איך לפטר עובד במשרה חלקית
עובד שמבצע את פעילותוהתואמת את המעסיק בתקופה מסוימת. אבל כאשר נפח העבודה גדל ועל העובד במשרה מלאה נדרש, המעסיק נאלץ לפטר את העובד במשרה חלקית.
הוראות
1
עילות משותפות לפיטורי עובדאמנות מותקנת. 77 על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אבל עבור חלק את הזמן המחוקק הוסיף בסיס נוסף לסיום חוזה ההעסקה. כאשר המעסיק מצא את העובד העיקרי במקום של העובד במשרה חלקית, אז הוא יכול להיות מפוטר (סעיף 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). דבר זה אפשרי אם חוזה העבודה עם עובד במשרה חלקית הסתיים לתקופה בלתי מוגבלת.
2
להודיע לעובד על סיום בכתבטופס 2 שבועות לפני מועד פיטורין. הודעה על עובד במשרה חלקית נעשית בצורה חופשית, שבה יש להצביע על סיבת הפיטורין: גיוס של עובד שעבורו תפקידה של פונקציית המשרה החלקית יהיה התפקיד העיקרי. העובד חייב לחתום על ההודעה בהודעה כי הוא מכיר אותו.
3
אם המעסיק מסרב להיכנסהודעה, לקרוא לו בקול רם את תוכנו עם שני עדים ולצייר מעשה שהעובד סירב לחתום עליו. במעשה זה, עדים אלה חייבים לחתום.
4
החוק קובע מגבלות על פיטוריןעובד במשרה חלקית. אתה לא יכול לפטר עובד במשרה חלקית בטענה המצוינת באמנות. 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם הסכם העסקה הסתיים: - לתקופה מסוימת, - עם אנשים המכוסים על ידי הערבויות שנקבעו על ידי 261 של LC RF (נשים בהריון, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, וכו ').
