איך לכוון ביקורת בכיוון הנכון
איך לכוון ביקורת בכיוון הנכון
בכל עבודה יש מקום לביקורת. זוהי דרך להעביר מידע לאדם על מה שהוא לא אידיאלי. תפיסה נכונה של רגעים כאלה תורמת להתפתחות הפרט, להגביר את יעילותו, כמו גם מיומנויות.
הוראות
1
כי דעת מבחוץ לא השפיעה על הערכה עצמית,לא גרמו לדיכאון ולעלבונות, יש להבין שאין אנשים ופרויקטים אידיאליים. כל מה שאדם עושה יכול להיעשות טוב יותר. ואם אתה חושב על זה, כל הדברים יכולים להשתפר. לכן, תמיד יש מקום לתיקון, וזה גם נותן הזדמנות לצמיחה ופיתוח.
2
אם אתה מתוח ביקורת, תשמח, אז אתה רוצהלעשות יותר יעיל. ניתנת לך ההזדמנות להבין מה נעשה לא נכון, וזכות זו אינה כלל. בך הם מאמינים, לתת עוד הזדמנות אחת. אבל יש גם מי, אחרי מחסור כזה, הלך לחפש עבודה אחרת.
3
אם אתה לא מבקר על ידי הבוס, זה הכל אותו דבראנא שים לב. כל ההערות הן יקרות, הם מאפשרים לך ללמוד, לשפר ולהיות מקצועי. אם אתה מקשיב ולשנות הכל בצורה הטובה ביותר, יש סבירות גבוהה של קידום מהיר. אם הביקורת אינה בעבודה, אז נכון לתפוס את זה יהיה להשיג כבוד רב. שימו לב לכל הרגעים שבהם מישהו לא מרוצה מהפעולות שלכם.
4
כל ביקורת דורשת השתקפות. יש להבין מה גרם לכך, אם יש סיבות אמיתיות. ישנם מצבים שבהם התנהגות כזו היא רק תוצאה של עוינות אישית, אבל אם זה כך, זה עדיין צריך להבין מה גרם גישה זו. רק לחשוב על דרכים לחסל אי דיוקים, אשר הורשו.
5
לאחר כל הערות, העבודה צריכה להיותשגיאות. לתקן את החסרונות, לעשות את זה כמו שהיית מומלץ. אם במהלך הדיאלוג אתה לא כועס ולא לדאוג, אז אתה יודע בדיוק מה הם רוצים ממך. לעשות הכל על פי הדרישות. אם אינך מסכים עם הפורמט, שאל שאלות והצע את הפתרון שלך. אם ההצעה שלך היא בונה, אנשים ילכו לפגישה.
6
נסה ליצור תנאים כאלהשגיאות לא יחזרו על עצמן. תחשוב על איך אתה לא יכול להמשיך לעשות משהו כזה. ופעל לפי הנקודות האלה בדיוק. תנתחו מדוע קרה שהכל לא מושלם, ובמקרה אחר פשוט מקדישים יותר תשומת לב לדברים הקטנים.
7
אל תכעס אם אתה מותח ביקורת, אל תחסוך בעצמךכעס או טינה. אם אתה חושב שזה לא ראוי, לדבר עם האדם שהביע את מורת רוחו. רק לשאול מה גרם המילים שלו, איך אתה יכול לתקן את הטעות. אם הביקורת היא בונה, הוא יבהיר את דרישותיו, אם לא מוצדקות, אז אחרי שיחה שכזו, לא יהיו עוד קוצים.
