מעבר מ משרה חלקית לתפקיד הראשי
מעבר מ משרה חלקית לתפקיד הראשי
עם פיטוריו של העובד במשרה חלקית מן העבודה העיקרית, פעילות העבודה הנוספת שלו יכולה להיות העיקרית. מעבר זה אינו מתרחש באופן אוטומטי. זה דורש תיעוד.
הוראות
1
חוק העבודה אינו מסדירשיטות רישום של שינוי היחסים בין העובד למעביד במקרה הזה. בפועל, פיתחנו מספר אפשרויות: 1) פיטורים של combiner פי רצונו לסיים איתו על חוזה העסקה חדש עם מצב שעבודה זו היא הבסיס אותו; 2) תרגום 3) הסכם נוסף לשינוי תנאים חיוניים של חוזה ההעסקה. שתי השיטות הראשונות קשות לזהות נכון. במקרה הראשון, העובד לא יכול לאחל הפיטורים, וזה זכותו. תרגום כרוך גם בשינוי העובד תחת פונקצית התעסוקה, וכן במצב זה העובד מבצע את אותן פונקציות העבודה.
2
לקבל מן העובד בקשה לשינויתנאי יחסי עבודה וספר תקליטים עבודה עם תיעוד של פיטורין ממקום העבודה העיקרי. הבקשה נעשית בצורה חופשית ומוגשת לראש הארגון. בבקשת הבקשה ניתן להוסיף את הנוסח הבא: "אני מבקש לתקן את חוזה העבודה מס '5 מיום 21 באפריל 2011, למעט התנאים בדבר תאימות והכרה במקום העבודה העיקרי".
3
הזן הסכם נוסף עם העובדעל הכנסת שינויים בחוזה ההעסקה. המהות של הסכם זה היא לסיים את מעמדו של חלק במשרה חלקית ולהכיר בעבודת המנהל. אתה יכול גם לשנות את תנאי התשלום ואת מצב העבודה, כי עכשיו משך שעות העבודה של עובד זה אינו מוגבל לנורמות של חקיקה העבודה המסדירים את הנושא של במשרה חלקית.
4
שלח הזמנה לשינויים המתאימים. הצו נעשה בצורה חופשית ויכול להכיל בערך את הנוסח הבא: "להכיר את העובד איוון איבנוב, שהחזיק בתפקידו של יועץ משפטי על תנאי תאימות, כובש עמדה זו במקום העבודה הראשי של" אפריל 25, 2012. "
5
על בסיס הזמנה זו, להקליט בספר עבודה. קיימות גם אפשרויות לביצוע רישומים על פי תנאים מסוימים:) 1 אם יש תיעוד של עבודה במשרה חלקית ואחריו יש תיעוד של פיטורין ממקום העבודה העיקרי, יש לרשום כי מתאריך מסוים העבודה בעמדה כזו הפכה לעיקרה עבור העובד. בעמודה 4 מוצגת הוראה בסדר המקביל.) 2 אם אין תיעוד של עבודה במשרה חלקית, מיד לאחר רישומם של פיטורים ממקום העבודה העיקרי, מצוין שם מלא של הארגון והכותרת המקוצרת (אם בכלל). לאחר מכן, תיעוד של קבלת העובד לעבודה מיום תחילת העבודה בארגון תוך התייחסות לסדר הרלוונטי.
