עצה 1: מה שאתה צריך לנהל משא ומתן בראיון
עצה 1: מה שאתה צריך לנהל משא ומתן בראיון
ברוב המקרים, הראיון מתוקשיחה עם מנהל משאבי אנוש או הנהלת החברה. בפגישות כאלה, עבודה עתידית נראית מבטיחה ונטולת עננים. אבל את מלכודות לצוף מאוחר יותר, כאשר מתברר כי יום עבודה לא סדיר הוא בברכה, אבל לא שילם, וזה יותר נוח לשלם שכר במעטפה. כדי לא להילכד, מתחרט על ההצעה המקובלת, יש לדון עם המעסיק כבר בשלב הראיון בסוגיות בעדיפות וברצון בתנאי עבודה.
הוראות
1
נסו ללמוד כמה שיותר על שלהםרשמית. לעתים קרובות המעסיקים כמו "לשמור" על מקום העבודה, הדורשים עובדים לשלב את החובות של הודעות קשורות. אם אתה מרוצה מאחריות נוספת, לברר אם תוכל למלא אותם עבור משכורת אחת או שהם ישולמו במלואם.
2
דון בסוגיות של משמעת פנימיתחברה, מצב ולוח זמנים של עבודה. שאלה מנוסחת וישירה, ככלל, ניתנת תשובה כנה וישירה. נסו לברר האם נהוג לעכב את העובדים בעבודה בשעות נוספות, האם העבודה מתנהלת בחגים ובסופי שבוע, האם יש הפסקת צהריים. אם אתה לא רגיל לעבוד עבודה קשה, זה יהיה גילוי בשבילך כי אתה צריך לעבוד בלי ארוחת ערב ואפילו לא יש לי הזדמנות לשתות כוס תה.
3
נושא השכר הוא אחד החשובים ביותר. גלה מה ייצר את הרווחים שלך: משכר, משכורת בתוספת ריבית או משכורת בתוספת בונוס. לדון אם המעסיק מפחית את כמות השכר במהלך תקופת הניסיון. תנאי כזה מאפשר ירידה בשכר בשיעור שלא יעלה על 20%. מה שנקרא התמחות עבור "פרוטות" אינו מבטיח שום ערובה לעבודה יציבה בעתיד.
4
לדבר עם נציג של החברה, מכובדאם הוראות קוד העבודה, ואם לא, אילו הגנות בחוק המעסיק מאפשר לעצמו. קבלת הצעת עבודה, אתה מראש מסכים עם סטיות אלה, ואם תחליט בעתיד לטעון טענות למנהיגות על אי ציות להוראות החוק, זה ייראה לפחות טיפשי. חשוב לדון בתנאי החבילה החברתית שסופקו לעובדי החברה. חברות מסוימות, בנוסף לצייתנות לחוקי העבודה, מעניקות לעובדים ארוחות חינם בחדר האוכל, טלפון סלולרי, דלק, ביטוח רפואי, ולפעמים אפילו חדר כושר ומנוחה עסקית.
5
בשלב האחרון של הראיון, כאשר אתההעדפנו על פני המועמדים האחרים, ואתה מציע עמדה ספציפית, או לברר, אם אפשר, לבדוק את מקום העבודה בעתיד. משרה יכולה לאיית הזדמנויות ענקיות ולמשוך-שכר גבוה, אבל אם אתה יכול לעבוד ביעילות בחדר מחניק קטן ללא חלון המזגן?
טיפ 2: איך לא להתנהג בראיון
כדי ליצור קורות חיים המוסמכת יכול למעשהכולם. אבל כדי לעמוד בשיחה עם המעסיק, ולאחר מכן החלטה חיובית ייעשה, המשימה היא הרבה יותר קשה. לפני קבלת עבודה, המבקש צריך להשתתף במספר ראיונות. וכמה מהם הוא נכשל בשל רשלנות שלו או בורות.
הוראות
1
אל תאחר לראיון. עדיף לבוא מראש ולחכות לזמן שהוקצה לך. אנשים דייקנים הם בעלי ערך רב יותר לכל ארגון.
2
אל תהיה חצוף מדי או clamped. מצא את המוזה הזהב בין סוגים אלה של התנהגות. אדם שמדבר ללא הרף על נושאים מופשטים, כמו גם בן שיח תקוע, גורם לתגובה שלילית מצד המעסיקים. הראשון נראה לעתים קרובות שטחית ובור, השני - חלש וחסר ביטחון ביכולות שלהם. אנשים משני סוגי ההתנהגות מנסים להימנע ממעסיקים.
3
כמעט את כל המידע שאתהלתת את המראיין, אתה יכול לבדוק. אז לא מנסים להגזים את הידע שלך, מיומנויות או הישגים. אל תדבר על הדייקנות שלך, אם בעבודה הקודמת אתה תמיד מאחר. אתה לא צריך להמציא איכויות שאין לך. אכן, האמת תעלה ביום העבודה הראשון. לדוגמה, אם אתה מדווח על הידע שלך מעולה של המחשב, אז להיות מוכן להוכיח את זה. ואם במציאות למדת רק לכלול אותו, השקרים יגלו מהר מאוד. ואולי לא תשרוד אפילו את תקופת המבחן.
4
אם יש לך הרגלים רעים, לנסות אותםלא להפגין בראיון. במציאות, אנשים רבים ללעוס ידיות, לקנטר את השיער שלהם, לבעוט ברגליים שלהם. לרוב ההתנהגות הזאת מתנשאת. אבל לא בפגישה הראשונה עם המעסיק. על זה אתה צריך להתנהג בצורה מושלמת.
5
שב בשקט. אל תתעצבן, אל תעבור על פריטים על השולחן, אל תתעסק. זה יכול מאוד לא לרצות את המראיין, אשר, במקום זאת, יעדיף את המבקש, לא גורם רגשות שליליים.
6
אל תנסה להיראות שחצנית, יותר מדיעסוק, ענייני מדי. אל תבוא לפגישה עם ערימת ניירות או מחשב נייד (אלא אם כן אתה צריך את זה כדי להציג את העבודה שלך). אם אדם הוא המום מדי, הריאיון מסתיים מהר מאוד, וכמובן, החלטה חיובית על מועמדותו לעולם לא יתקבל.
7
לעתים קרובות המראיינים מנסים להביא את המבקשכנות. הם מתנהגים בפשטות רבה, הם אומרים מחמאות ומראים את נטייתם עם כל הופעתם. אבל לא יוביל כזה הפיתיון, זה רק מכשיר פסיכולוגי. היא מכוונת לעובדה שאדם מספר על עצמו הכול, אפילו הכי אינטימי. לכן, לא משנה עד כמה אתה אוהד את בן שיחו, לזכור כי הוא זר לך, מי לא צריך לסמוך על סודותיו.
עצה 3: כיצד למצוא אשף מחשב טוב
הורים מקצועיים בהווהנדרש זמן עבור חברות שיש להן צי גדול של ציוד מחשבים, כמו גם לקוחות פרטיים. מומחה זה הוא מסוגל להתאים במהירות את הפעולה של הציוד ולמנוע את כישלונה.
הוראות
1
נסה למצוא מנהל מחשב אואפילו חברה שלמה עם צוות של מומחים טכניים באמצעות מנועי החיפוש באינטרנט. ככלל, מומחה טוב כבר ידוע ניסיון העבר שלו בעבודה יש אתר משלו. הסעיפים כי באמת צריך לעניין אותך תיק לקוחות המלצות. מהם אתה יכול לברר מה המומחה או החברה הצליח להשיג. אם התוצאות של ההנפקה של האתר הזה לוקח את עמדות העליון במנוע החיפוש, אז זה עוד ועוד לטובת המאסטר הזה.
2
השתמש באתר אחד או יותרפרילנסרים, כדי למצוא ביניהם מומחה מתאים לך. ישנם אתרים רבים כאלה, המפורסם ביותר ביניהם FL ו Weblancer. כאן תוכל לבחור אשף מחשב לפי קריטריונים שונים, לדוגמה, דירוג בקרב לקוחות. כמו כן יש צורך להכיר עם תגובות של אנשים על העבודה שנעשתה על ידו. האתרים מספקים הזדמנות נוחה ליצור קשר מהיר עם מומחה ולדון בפרטים של ההזמנה שלך.
3
צור קשר עם המאסטר ישירותלתת לו את המשימה הנדרשת. מומחה אמיתי לעתים קרובות אינו דורש הלקוח לספר בפירוט מלא מה צריך לעשות, הוא רק להבהיר כמה נקודות מפתח. שאר המאסטר כבר מקבל את עצמו בהתאם לסוגי השירותים שהוא מספק: חיבור ותצורה של מחשבים, שליטה על פעולת השרתים, ניהול הרשת וכו '. אתה יכול רק לדון במונחים של עלות העבודה.
4
אתה יכול לשכור מומחה על ידי פרסוםהודעה על משרה פנויה בחברה באתרים מיוחדים באינטרנט ופרסומים מודפסים שונים. ציין את הקריטריונים שבאמצעותם תבחר מומחה טכני, לדוגמה, ניסיון עבודה רלוונטי, מאפיינים אישיים מיוחדים וכו '. שקול את ההצעות ואת הסיכומים שהתקבלו בתגובה, ולאחר מכן להזמין את המועמדים לראיון. שאל את המועמדים את השאלות שמעניינות אותך. אתה יכול להציע לבצע משימה הבדיקה. תראו כמה מהר וכמה טוב זה ייעשה.
5
אם מנהל המחשב נדרש עבורך באופן אישי,לדוגמה, כדי להקים מחשב ביתי או באינטרנט, אתה יכול להכיר את ההכרזות של מומחים אשר מציעים את שירותיהם. גם לנסות לשאול את החברים שלך, אולי אחד מהם יוכל לייעץ הורים טובים המחשב.
