עצה 1: איך לכתוב מנהל לחדש
עצה 1: איך לכתוב מנהל לחדש
למצוא עבודה בהווה לאעבודה מיוחדת. עם זאת, כדי לקבל עבודה ממש טוב כמנהל, תצטרך להסתכל בזהירות. אם אתה כרגע בחיפוש שלה, אז אתה רק צריך לקמפל את קורות החיים שלך, אשר תוכל לספק למעסיקים, כך שהם יכולים להכיר את הנתונים שלך, ניסיון בעבודה, וכו '
הוראות
1
כדי לכתוב קורות חיים של מנהל, תחילה עליך לכתוב את שמך. לחלוטין, כמו גם את גיל ומין. כאן אתה יכול גם להצביע על מצבך המשפחתי, אבל זה לא הכרחי.
2
לאחר מכן, עליך לציין את החינוך שלךשם המוסד שסיימת ממנו. אם יש לך יותר מחינוך אחד, אז אתה צריך לציין את זה בסדר כרונולוגי (כלומר, אתה הראשון להצביע על החינוך המוקדם קיבל, ולאחר מכן כל הבאים). אבל לא התעללות במיוחד. ציין רק נתונים על השכלה תיכונית או על תיכונית. העובדה שאתה בוגר בית הספר ולכן זה מובן. גם בחלק זה של קורות החיים ניתן לציין לא רק את שם המומחיות שלך, שקיבלת במוסד החינוכי, אלא גם את הנושא שהשקלת והגנת בתזה.
3
לאחר חינוך, יש צורך לציין אתניסיון עבודה (אם בכלל). כדי לעשות זאת, גם בסדר כרונולוגי, מצביעים על מקומות העבודה ועל חובות העבודה שלך (כלומר מה עשית על עבודה מסוימת). עד כאן יש להתייחס לסיכום ברצינות. נסה לתאר באופן מלא ביותר את מה שאתה יודע, שכן המעסיק שלך בעתיד, לאחר קריאת סעיף זה, צריך להבין אם יש לך את הכישורים הדרושים לעבוד בחברה שלו או לא.
4
החלק הבא של הסיכום הוא, ככלל,סעיף "על עצמי". כאן אתה יכול לכתוב על התכונות שלך. באופן טבעי, אם אתה הולך לעבוד כמנהל, אז אתה רק צריך להצביע על כך שיש לך כישורי הארגון יכול להוביל אנשים. היזהר בעת מילוי קטע זה. אל תיקח את כל התכונות המעולות של העובד (מסירות, תקשורת וכו '). המעסיק עשוי להרתיע. נסו להעריך את עצמכם באופן אובייקטיבי ולהראות רק את מה שבאמת טמון בתוככם.
5
הנקודה האחרונה, ככלל, היאפרטי קשר של המבקש. אבל אל תכתוב את כתובת הבית שלך ישירות בסעיף זה. זה מספיק כדי לציין טלפון ליצירת קשר (בית או נייד) וכתובת דואר אלקטרוני.
6
באופן עקרוני, כל הסעיפים שתוארו לעיל,תואמים את קורות החיים הרגילים של המנהל. עם זאת, אם אתה רוצה להוסיף משהו (למשל, כי יש לך דיפלומה עם הבחנה, או שיש לך עבר התמחויות נוספות והדרכות המומחיות שלך, וכו '), אז זה יהיה רק יתרון נוסף. כמו כן, זה לא יהיה מיותר אם לצרף את התמונה שלך לחדש (במיוחד אם אתה לא הולך לתת את קורות החיים באופן אישי, אבל על ידי דואר אלקטרוני).
טיפ 2: כיצד לכתוב קורות חיים לתפקיד מנהל משאבי אנוש
מנהל משאבי האנוש הוא לא רק אותו אדם,אשר אחראי על מציאת עובדים חדשים. מחלקת משאבי אנוש יש משימות רבות - מתוך יצירת אקלים פסיכולוגי נוח בקבוצה לארגון אירועים עסקיים פנימיים.
קורות חיים של מנהל משאבי אנוש - מה לחפש
מנהלי כוח אדם עוסקים במספרסוגי פעילות - חיפוש ובחירה של עובדים חדשים עבור החברה, רישום חופשות, העברות ופיטורים, ארגון הכשרה פסיכולוגית ליצירת סביבה המאפשרת צוות ועוד רבים אחרים. תלוי איזו התמחות נבחרה, ואתה צריך לעשות קורות חיים.כיצד לכתוב קורות חיים בתחום משאבי אנוש
עובדי מחלקת משאבי אנוש לתעסוקהחבר חדש של הקבוצה, תמיד לשים לב איך לחדש את הידור. כבר במוחו אתה יכול לספר עד כמה אדם מוסמך. לכן כתיבת קורות חיים צריכה להתקרב באחריות רבה, לשים לב לכל הניואנסים, ראשית, את העיצוב של המסמך. ישנן מספר תבניות עבור קורות החיים. הם דומים זה לזה. רק בחלק מהמקרים מצויים ניסיונות עבודה ומקום לימוד בלוחות, ובמקרים אחרים - מופיעים בזה אחר זה עם תאריכי ההתחלה והסיום של הלימודים והתפקידים. במקרה זה יש לציין את שם המבקש, מקום המגורים ומספר הטלפון בכותרת המסמך. ובמקרים מסוימים, כאשר יש הגבלות גיל - ואת תאריך הלידה. מיומנויות וכישורים יש להציב לאחר הטבלה עם אינדיקציה של עבודות קודמות. הדבר השני הוא לחפש את הכישורים הספציפיים שיידרשו ממנהל משאבי אנוש. ידע זה של המאמרים העיקריים של קוד העבודה, היכולת לבצע תיאורי עבודה, לשמור תיעוד של חוברות עבודה, לחשב את תשלום דמי מחלה ועיבוד וכו '. ומוטב אם כל הידע הזה יהיה תקף. מאחר והם קלים מאוד לאימות במהלך ראיון בעל פה, הנקודה החשובה השלישית היא החינוך המתקבל. לעתים קרובות, את עמדתו של מנהל משאבי אנוש הוא העדיף להיות נלקח על ידי אדם שסיים סגל פסיכולוגי או סוציולוגי ויש לו התמחות המקביל. אבל באותו זמן הם רואים בוגרי אוניברסיטאות ניהוליות שונות - שם הם לעתים קרובות להכשיר מנהלים אוניברסליים. ניסיון עבודה הוא אחד מרגעי הגדרת כאשר פונים לקבלת עבודה. וגם אם ספר העבודה נקי, או שזה לא זמין בכלל, פריט זה חייב להיות מלא. שם אתה יכול לעשות מידע על הנוהג המכון, כמו גם מידע על כל עבודה שהיתה. גם נוכחות של מינימום של ניסיון בעבודה נותן יתרון על פני המבקשים שאין להם את זה בכלל. ראוי גם לשים לב להשלמת החלק על איכויות אישיות. יש בהכרח צורך להביא תקשורת, היכולת ליצור קשר עם אנשים, לא קונפליקט. תפקידו של מנהל משאבי אנוש פירושו תקשורת מתמדת עם עובדים ומחפשי עבודה, ותכונות אלה חשובות מאוד לדיאלוג בונה.טיפ 3: כיצד לכתוב קורות חיים במנהל המכירות
קורות חיים כתוב היטב הוא אחדהדרכים העיקריות להרשים את המעסיק. אחרי הכל, למעשה, הפונקציה העיקרית של קורות החיים של מנהל המכירות היא "למכור" את עצמך במיטבו.
הוראות
1
הדבר הראשון המודגש בסיכום הוא זההמרכיב החזותי שלה. עיצוב נעים, תמונה מתאימה תעשה את זה להפסיק את תשומת הלב של כל מי יצטרך לעבוד עם זה. מנהל המכירות צריך להתמודד עם הרבה אנשים, אז הוא צריך תמיד להיראות מושלם לעשות רושם נעים על הלקוחות. זו הסיבה תמונה שבה תציג את עצמך בתור מסודר, מסודר אדם עם סגנון עסקי ללא דופי, יוסיף הסיכויים בבחירת המעסיק של המועמדות שלך.
2
הבא, בדרך כלל את העמודה "מיקום", בואתה חייב לבטא בבירור את המטרות שלך. העמימות או חוסר הספציפיות של הרצונות שלך לידי ביטוי על ידי מילה אחת "מנהל" לא "לעורר" את המעסיק. מלכתחילה, להחליט בעצמך עם המיקום הרצוי, ולאחר מכן להתמקד בידע והכישורים הדרושים לה, ניסיון בעבודה וחינוך. כדי גם לא צריך לציין ביטויים טריוויאלי ולא לגמרי נכון. לדוגמה, "אני מחפש עבודה מעניינת ומבטיחה". זה גם לא סביר כי ההצהרה "אני מסכים לכל עבודה", זה לא כך. האפשרות האידיאלית תהיה קול המטרה של מה המעסיק רוצה, כלומר. למעשה - זה יהיה מה שנכלל בתפקידו המיידי של המנהל.
3
אל תתעלמו בשום אופן מהנקודה"חינוך", גם אם המיקום שאתה מבקש הוא רחוק מן המומחיות שלך. במיוחד אם יש לך השכלה גבוהה. זה יצביע על כך שאתה מבין באיזה תחום פעילות אתה הולך להעביר, והם נקבעו עבור עבודה מוצלחת כמנהל מכירות. בנוסף, אם יש לך מסמכים על ההשכלה הגבוהה השנייה או על המעבר של קורסים והדרכות, זה יהיה להגדיל באופן משמעותי את המשקל שלך בעיני הניהול.
4
הגרף החשוב ביותר של כל קורות חיים הוא "ניסיוןעבודה ". לרוב זה אומר העתקת שיא עבודה. המעסיק יכול להיות לך שאלות אם יש לך השתנה עבודות לעתים קרובות מדי. אבל כאן, העיקר הוא להישאר בטוחים, אחרי הכל, אם בכל פעם שאתה עובר לתפקיד חדש, אתה עולה צעד אחד במעלה סולם הקריירה, הוא גם מדבר על הפוטנציאל שלך. אבל עדיין אתה צריך לזכור שיש הרבה מנהלים וכל אחד מהם עובד בתחום שלהם, אז זה די טבעי, כי המעסיק יכול להתריע על ניסיון המכירות שלך רחוק מדי מן המיקום שאתה כרגע המבקש.
5
הרוזן "הישגים" גם לא מזיק בסיכום. זה יכול להכיל מידע על קורסים והדרכות הקשורות למיקום הרצוי, רצוי לציין מידע על ההישגים שלך במכירות במקומות עבודה קודמים.
6
החלק החשוב ביותר של קורות חיים עבורהמנהל הוא סעיף "שכר". ההימור הטוב ביותר הוא לא לשים סכום מסוים, אבל הציפיות המינימליות שלך, כלומר מ ... רובל. כמו כן, כדאי לשקול כי השכר של מנהלי מכירות, לרוב מורכב משכר ואחוזים של עסקאות. לכן, הדגש שלך על שכר גבוה יכול לספר וניהול על חוסר הרצון שלך או חוסר יכולת לעבוד ולהרוויח.
7
מנהלים צריכים לשמור על הקצב עם פעמים, המציין בכישוריהם מה מתאים המגמות הנוכחיות בעולם הניהול. רשימה ענקית של מיומנויות מיושנות ישחק איתך בדיחה אכזרית.
טיפ 4: כיצד לכתוב קורות חיים עבור מיקום מנהל
מתוך סיכום תלוי הרושם הראשון כי עובד פוטנציאלי יעשה על המעסיק. מיקום ושליחה סיכום - הצעד הראשון למציאת עבודה חדשה, טובה יותר. כל יום אלפי שירותי כוח אדם לסרוק אלפי סיכום. כיצד לקמפל סיכום על עמדה מנהל, כך שהוא בולט מן המסה הכללית עושה רושם חיובי?
הוראות
1
ישנם יותר מתריסר "סוגים" של מנהלים -מנהל עד מנהל על רכישות. הבה נבחן דוגמה של ציור סיכום I מנהל באמצע, מבלי להשפיע על התמחות זו או אחרת. הדרישה העיקרית למועמדים עמדה מנהל ברמה בינונית - הניסיון של ניהול אנשים. כלומר, המנהל האמצעי הוא ראש קבוצה קטנה של אנשים. אבל זה אידיאלי, לעתים קרובות אחד או עובד אחר יכול להיקרא מנהל, ללא ניסיון כזה.
2
הכלל הראשון של הטוב סיכום על עמדה מנהל - מסומן בבירור המיקום. אתה פשוט לא יכול לכתוב "מנהל", זה ייראה כאילו המועמד לא יודע עם מי הוא רוצה לעבוד, או כאילו לא אכפת לו. אין זה סביר כי זה יעשה רושם חיובי על המעסיק.
3
גם אם החינוך של המועמד הוא לגמרי לא הליבה (כימאי, פילולוג, וכו '), עם זאת, ב סיכום זה חייב להיות מוגדר. חשוב שהמועמד יקבל השכלה גבוהה, זאת אומרת שהוא הלך במודע בדרך ההתפתחות המקצועית והאישיית, השואפת להצלחה. יתרון גדול יהיה נוכחות של פרופיל השני חינוך (אפילו קורסים) או אפילו יותר MBA.
4
קטע מפתח של כל סיכום - ניסיון בעבודה. זה חייב להיות מצוין גם מההתחלה, או במשך 10 השנים האחרונות. מ סיכום זה צריך להיות ברור איך המועמד גדל בחברה. זה יהיה הכי טוב אם המועמד גדל למספר תפקידים באותה חברה (עוזר מנהל - מנהל בכיר). אם אין לך ניסיון עבודה ארוך בחברה אחת, אתה עדיין צריך להוכיח צמיחה - כבר בכמה חברות. עדיף לשנות 5 חברות 5 שנים, אבל כדי להראות צמיחה מאשר לעבוד באותה 5 שנים באותה חברה באותו מיקום.
5
אם למועמד אין ניסיון בעבודה מנהיגותית, אבל הוא מבקש עמדה מנהל, הוא יצטרך להצדיק את שאיפות הקריירה שלו. זה הכי קל לעשות את זה כבר בתוך הראיון. ב סיכום יש להקצות בטור מיוחד את ההישגים (עם זאת, גרף כזה צריך להיעשות בכל סיכום) ומתארים את תכונותיו האישיות שיציגו את המועמד כאדם מוטיבציה ושאפתן.
6
בסעיף "ציפיות שכר" עדיף לצייןאת שכר נמוך בר (מ 50,000 רובל), ולא סכום ברור (45,000 רובלים). עבור מנהלים ברמה גבוהה, זה הגיוני לא לציין את הרמה הרצויה של הכנסה בכלל - זה כבר יידונו בראיון תלוי איך המועמד יכול "למכור" את עצמו.
עצה 5: כיצד לכתוב קורות חיים עבור מנהל מכירות
כמעט כל אדם בעת ביצוע עבודה עושה קורות חיים. לעשות את זה ומנהלי המכירות. קורות החיים שלהם צריכים להיות ספציפיים ככל האפשר ולהכיל רק את המידע הדרוש.
הוראות
1
הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב -מידע על פרטי הקשר שלך. אנשים רבים אינם משלמים הרבה תשומת לב לנתונים אלה. הם מתמקדים בתיאור מפורט של תכונות אישיות. עם זאת, מגייסים נאלצים לשקול מאות יישומים המוצגים משרות פנויות. חשוב שקורות החיים שלך לא יאבדו בזרם הזה. הקפד להדגיש את הקטע המכיל את שמך ושם המשפחה שלך, את הכתובת ואת אנשי הקשר שלך. מומלץ לציין מספר אנשי קשר (טלפון, דואר אלקטרוני, דף ברשת החברתית וכו ').
2
הדבר הבא שאתה צריך לציין את קורות החיים שלך הוא שלךמטרה כמה מועמדים לפספס סעיף זה יותר מדי. מגייסים לעיתים קרובות לסנן את קורות חיים, קריאת מטרות חיפוש עבודה. אם תציין פרטים קטנים מדי בסעיף זה, ייתכן שתידרש לדחות את קורות החיים שלך. אתה צריך בקצרה ומרבי להגדיר את המטרות שלך. במקביל, אתה צריך להתמקד באופן מקסימלי על מקום פנוי כי אתה מבקש. המטרה לא צריך להיות מעורפל, למשל, אתה לא צריך לכתוב שאתה רוצה להשיג עבודה ולהשיג הצלחה גדולה. יחד עם זאת, אתה לא יכול לצמצם את המטרות שלך. אתה לא צריך לכתוב כי אתה מוכן למכור את הסחורה או השירותים של החברה. אם אתה מודע היטב את האחריות של מנהל מכירות, הגדרת מטרות הנכון עבור עצמך לא יהיה קשה.
3
אם בשנתיים האחרונות שיניתם 10 מקומותעבודה, כדי לציין אותם בסיכום לא הגיוני. יתר על כן, אתה יכול להופיע בפני מעסיק כמו אדם לא מהימן שאולי לא היה מרוצה מעסיקים קודמים. אל תציין את קורות החיים ואת מקומות העבודה שאינם קשורים למכירות. מידע נוסף יכול להזיק רק לך. על מנהל המכירות לציין רק את הצעת העבודה הרלוונטית. גם אם אתה עובד בעבר אך ורק מסחר, לציין רק את החוויה המתייחסת ישירות למיקום הרצוי.
4
אתה צריך לעודד את מנהל הגיוסקוראים לך לראיון. לשם כך, עליך לכלול בקטעי קורות החיים שלך המכילים מידע על כישוריך, הישגיך, חינוךך וכו '. עם זאת, אל תעמיס את הקטע הזה עם הרבה נתונים. נסו לכלול את זה רק מידע חשוב באמת קשור ישירות למיקום הרצוי. רשימה, למשל, ההצלחות של הקולקטיב הקודם של המוכרים, שאליהם הובלת. אם יש לך ניסיון מועט, נסה לציין את התכונות האישיות שיאפשרו לך להיות מנהל המכירות הטוב ביותר.
