איך להתנהג אם אתה לא מורשה בחופשה
איך להתנהג אם אתה לא מורשה בחופשה
העובד כבר יש מצב "מזוודה", קנהכרטיסים, הבקשה לחופשה טרם נחתמה ... המצב לא נעים, אבל כדאי להילחם על זכותך לנוח. ובתשעה מקרים מתוך עשרה לא יינתן הניצחון בהפסדים כה גדולים.
כדי להתחיל עם זה יש צורך להבין את המצב בצורה עמוקה יותר
אם החופשה נקבעה בזמןמשתקף בלוח הזמנים של החגים, העובד הוא צודק באופן ייחודי. אין לאפשר לעובד בחופשה להתיר רק בהסכמתו, ורק אם בשנה האחרונה הוא קיבל את המשרה המשפטית שלו והשתמש בה במלואה. אי מתן חופשה לשתי שנים רצופות מהווה הפרה חמורה של החוק, המתוארת בסעיפים 123 ו -124 של ה- RF TC, וכמובן, אין ללכת מיד להנהגה, מנופפת בקוד העבודה. בשליש מהמקרים, הבעיה נפתרת לאחר שיחה עם הראש. אתה יכול לנסות למצוא פשרה, אשר לא ישבור את התוכניות של הנופש, או את התוכניות של ארגון המעסיק. זה קורה כי נאמנותו של העובד לחברה ואת הסכמתה בשל כמה גורמים בלתי צפויים להעביר את החופשה במשך כמה שבועות הוא הדחף לצמיחה נוספת בקריירה. וזה מובן, כי ההנהגה רואה נאמנות לארגון בין המאפיינים החשובים ביותר של המועמדים לעמדות מנהיגות. אם אתה מעביר חופשה עבור עובד פירושו קריסת כל התוכניות שלו, אתה יכול לנהל משא ומתן עם המעסיק על ביצוע עבודה דחופה במהלך החופשה. לדוגמה, כדי לסיים את החוזה של אופי המשפט האזרחי. לפיכך, העבודה תושלם בזמן, ואת נאמנותו של הנופש יאושר, ואת התשלום על פי החוזה לא יהיה מיותר.מה לעשות אם ההנהלה מסרבת להיפגש באמצע הדרך
למרבה הצער, זה קורה גם כי השיחה עם ההנהגה לאאין תוצאות. לפעמים המעסיק לא רק לא נותן חופשה, אבל גם לא מסביר את הסיבות להחלטה זו. כאן יש צורך רק למחוק את המסמכים הנורמטיביים. זכות היציאה נקבעה על פי חוק, והפרתה נענשת בקנס של עד 50,000 רובל מהארגון ועד 5,000 רובל אישית מהראש שמסרב לחתום על צו היציאה. זה בא לידי ביטוי בסעיף 5.27 של קוד מנהלי. אין זה סביר שההנהלה תרצה להיפרד מהסכומים הללו, והצעד הבא, אם הפניות ישירות לקוד לא הניבו תוצאות - יחולו על פקידת העבודה של המדינה בתלונה נגד המעסיק. להגיש את זה אפשרי, כולל עם בקשה לאי גילוי נתונים, אם העובד אינו רוצה המעסיק ללמוד על היוזמה שלו. החברה תיבדק, ולאחר מכן כל מי הם מבחינה משפטית ילך בחופשה. הדרך הרדיקלית ביותר לפתרון בעיות עם מעסיק שאינו מצפוני היא לפנות למשרד הפיקוח על העבודה ולמשרדו של התובע באותו זמן. ככלל, לאחר השיחה הראשונה למשרד התובע כדי לברר את הנסיבות של המקרה, מעסיקים להיכנע.
