איך לפטר עובד עם לוח זמנים משמרת

איך לפטר עובד עם לוח זמנים משמרת



כפי שמראה בפועל, לא תמיד המעסיקאו העובד מודע מה יום צריך להיחשב יום העבודה האחרון כאשר אתה עוזב. על מנת למנוע סכסוכים אפשריים בבית המשפט, יש צורך לקיים נהלים מסוימים במהלך סיום העובד.





איך לפטר עובד עם לוח זמנים משמרת


















הוראות





1


לאחר קריאת סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתהפדרציה, ניתן להבין כי יום הפיטורים חייב להיחשב היום האחרון של העובד של הארגון. אבל בחיים יש ניואנסים שונים, למשל, לוח זמנים העבודה הוא הציג הייצור. יום פיטורים, המבקש לעזוב את העובד, עלול ליפול ביום חופש. במקרה זה, באיזה יום צריך להורות על פיטורים, לצורך חישוב, להוציא ספר עבודה לאדם? בהקשר זה, השירות הפדרלי לעבודה ולתעסוקה (רוסטרו) נותן הסבר.





2


אם יום הפיטורין נופל ביום החופשה, בזהיש צורך לערב את רואה החשבון ואת מחלקת כוח האדם בעבודה ביום חופשה, או בחופשה עבודה. לשם כך, עליך לקבל את הסכמתם בכתב. יתר על כן, עובדים שהסכימו ביום עבודה ביום החופשה שלהם צריכים לקבל תשלום כפול עבור יום עבודה זה.





3


כדי לחשב ולנפיקאת ספר העבודה, עובדי הארגון לא צריך יותר משעה. זה לא רווחי להעסיק אותם לעבודה; התשלום חייב להיות כפול, ואת הדרך לעבודה ולעבוד יהיה כנראה לקחת יותר מאשר תהליך של פיטורין. עובדי מחלקת החשבונאות, מחלקת כוח אדם לא תסכים ליציאה ביום החופשה שלהם. אל תשכח כי הארגון הנבחר של האיגוד המקצועי חייב לתת הסכמה נסיגה כזו של עובדים, זה מוזכר בסעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.





4


לכן, ללא הסכמת רואה החשבון וקצין כוח האדם,ארגון האיגוד המקצועי, פוטר על ידי עובד החוק לא יעבוד. במקרה זה, מוצדק לחלוטין לעשות חישוב מלא ביום העבודה הראשון, אחרי סוף השבוע. במקביל, יש לזכור כי תשלומי פיצוי יהיה צורך להיעשות על העיכוב בתשלום שכר, זה נקבע בסעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סכום הפיצוי צפוי להיות הרבה פחות אם אתה משלם שני עובדים ביום חופשה.





5


אולי עובד שצריך להפסיקיסכים לקבל הסדר לאחר סוף השבוע. הוא יכול לטעון את זה באומרו כי הוא צפוי על עבודה חדשה ביום שני. במקרה כזה, יש מוצא, סעיף 65 של קוד העבודה קובע את הפסקה האחרונה, המאפשר לקבל עובדים ללא שיא עבודה.





6


הליך פיטורים זה אינו חל על המקרה שבוהעובד אינו עובד בסופי שבוע. ביום קבלת החישוב, ספר עבודה, מסמכים אחרים, על פי בקשה בכתב של העובד, כלומר. יום הפיטורין יהיה היום הראשון שלאחר סוף השבוע.