טיפ 1: מאפיינים: כללי כללי עבור הידור
טיפ 1: מאפיינים: כללי כללי עבור הידור
מאפיין הוא מסמך המתאר את אלה אומקצועיות אחרות, ובמקרים מסוימים גם תכונות אישיות של אדם מסוים, שהונפקו ממקום עבודתו (שירות, לימוד). במאמר זה, נדבר על הכללים הנפוצים ביותר עבור עריכת המאפיינים של המעסיק עבור עובד שהוא (היה) בכפיפות שלו.
יהיה עליך
- - רישום עבודה (מקורי או עותק) של העובד;
- - מסמך על החינוך (מקורי או עותק) של העובד;
- - מסמכים אחרים המאפיינים את התכונות המקצועיות או האישיות של העובד.
הוראות
1
אנחנו פותחים את הרגיל בשבילך עורך המשרדאנו מדפיסים במרכז הדף בחלק העליון של השדה את המידע על הארגון: שם מלא ומקוצר, TIN, CAT, OGRN, כתובת מיקום, וכן מספר טלפון (ים) ומספר פקס (ים). ואז לדלג על כמה שורות, ושוב במרכז הדף אנו כותבים את המילה "מאפיין" ב מודגש. לאחר מכן, אנו מציינים את הנתונים הבסיסיים על האדם שאליו אתה מבצע אפיון. נתונים אלה עשויים להיראות כך: "איבנוב איוון Ivanovich סיים את אוניברסיטת מוסקבה המדינה בשם על שמו MV Lomonosov בשנת 2009 עם תואר במשפטים, יש השכלה משפטית גבוהה יותר. ביום 15 ביולי 2009, הוא החל לעבוד כיועץ משפטי למחלקה המשפטית של חברת המניות המשותפת סגור "מקרה מבחן", מ 9 דצמבר 2010 הועבר לתפקיד יועץ משפטי בכיר של המחלקה המשפטית של הארגון הזה. "
2
החלק הבא של המידע הדרושהמשקפים את המאפיין, מוקדש לאיכויות המקצועיות והאישיות של העובד. בפרט, את הביטויים הבאים ניתן להשתמש: "איבנוב השני. כל הזמן משפרת את הרמה המקצועית שלו "," מתייחס באופן קפדני לביצוע תפקידו "," הציע רעיונות שימושיים למיטוב תהליך העבודה "ועוד.
3
בסוף המאפיין,כי הוא "מונפק במקום הדרישה", או מציין את שם הארגון שבו הוא מוגש, וכן לאשר אותו בחתימת ראש החברה וחותם הארגון.
עצה 2: שישה כללי הזהב של סיכום של קורות חיים
קורות חיים - כרטיס ביקור של כל מומחה,זה עם זה את התכתובת של המבקש עם המעסיק מתחיל. על כמה טוב זה יהיה מלוקט, זה תלוי אם המועמד יקבל הזמנה לפגישה אישית.
נתונים אישיים של המבקש
מידע ליצירת קשר (כתובת, טלפון,דואר אלקטרוני). עיר מגורים. כמו כן, מומלץ לציין את הגיל - אם הוא מדבר לטובתך (למרות האיסור החוקי על אפליה לפי מין, גיל וכו ', אייכארים רבים חוששים ממועדי "גיל"). ניתן לייחס מידע אישי ולתמונות. מקום קורות חיים תמונה צבע קפדנית. זה חשוב במיוחד עבור תפקידים שבהם המראה משחק תפקיד חשוב: מנהל, מנהל המשרד, יועץ מכירות, האמרגן.
87% מהמעסיקים מעדיפים קורות חיים עם תמונה. למד כיצד להצטלם עבור קורות החיים.
רוצה לעבוד בעתיד
הכותרת של התפקיד שאתה פונה (כגוןכפי שנאמר על ידי המעביד). אם אתם מעוניינים במספר משרות פנויות, אתה צריך לכתוב קורות חיים נפרדים עבור כל אחד מהם. אתה יכול לציין את רמת שכר המינימום הרצוי ו להיות בטוח להזכיר כי זהו השכר החל.
ניסיון בעבודה
רשימה בסדר כרונולוגי הפוך(המקום האחרון בתחילת הרשימה) כל מקומות העבודה. ציין את תקופת העבודה, את שם החברה, את היקף פעילותה, את עמדתה, את תנאי ההתייחסות שלה, ואם ניתן, הישגים. אם אורך השירות ארוך מדי, הגבל ל 3-4 משרות אחרונות או לתאר את החוויה המשמעותית ביותר. כאשר מתארים הישגים, השתמש בפעולות פעולה כגון: מפותחות, מוגברות, נשמרות או מקוצרות. השימוש בנתונים ובאחוזים מודגש בסיכום. לדוגמה, גדל המכירות של 25%, מילא את תוכנית המכירות של 300 000 רובל.
השכלה:
ככל שעבר זמן רב יותר אחרי הסוףמוסד חינוכי, פחות מקום זה פריט צריך לכבוש את קורות החיים. קודם כל, לציין את החינוך המאפשר לך לבקש את המיקום שצוין. מידע על חינוך נוסף (קורסים, הדרכות) רלוונטי רק אם הם קשורים הפנוי.
מיומנויות מקצועיות
בלוק זה מסכם את כל מה שאתהלמדו בזמן העבודה או ללמוד באוניברסיטה. מצביעים באופן נפרד על רמת המחשב והשפות הזרות, בעוד שחשוב לציין: במקום "מחשב משלך" - כתבו את התוכניות שבבעלותכם. גם עם שפות - להבהיר כי אתה יכול - בחופשיות לדבר, לקרוא ספרות טכנית או לנהל התכתבות עסקית. הערכה עצמית פחות מחמיאה: "הרבה ניסיון", "היכולת לעבוד בצוות". רצוי כי המנהל עצמו להסיק את המסקנות הדרושות מן קורות החיים שלך. כאשר מתארים מיומנויות בפרט וכתיבת קורות חיים באופן כללי, השתמש בשיטת המראה: סקור את הודעת העבודה והחל את אותן מילות מפתח בקורות החיים שלך בתור המעסיק בתיאור התפקיד.
מידע נוסף
טור זה מזכיר את האפשרות לעבורעיר אחרת, נכונות לנסיעות עסקים או שעות נוספות. במידת הצורך, כתוב על זמינותו של רישיון נהיגה, על היכולת להשתמש במכונית אישית למטרות עסקיות, מסמכי נסיעה, מצב משפחתי ותחביבים. ניתן לכלול בסעיף זה תיאור קצר של התכונות האישיות שלכם, לדוגמה: תקשורת, אחראית, יוזמה וכו '. כאן תוכלו לציין את האפשרות של מתן המלצות.
עצה 3: כללים וניואנסים של כתיבת מכתב המלצה
המסורת של מתן הדיוטמכתב המלצה חתום על ידי המעסיק כבר מזמן במערב. וגם, למרות מסמך זה אינו נכלל ברשימה של מי, על פי אמנות. 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייב להיות מוצג על ידי העובד עם הכניסה לעבודה חדשה, כמה מעסיקים עשויים לבקש ממנו לספק.
הוראות
1
מכתב המלצה, כמובן, אין זכותלשאול כאשר המבקש עבודה במבנים המדינה הרשמית, שכן הוא אוסר ישירות RF TC, אבל במבנים מסחריים המעסיק יש את הזכות לבקש ממך לספק מכתב המלצה מן העבודה הקודמת. זה מאפשר לך לקבל משוב מוסמך על תכונות העסק שלך עוד לפני שאתה הופך לעובד של הארגון הזה. הימצאותם של מכתבי המלצה כתובים היטב היא תוספת נוספת בעת ההעסקה.
2
מכתב עם המלצה הוא לא אישי, זהזה די מסמך רשמי, אז זה צריך להיות כתוב על נייר מכתבים של הארגון עם כל הדרישות שלה. בכותרת עליך לכתוב את שם המסמך "המלצה" ולהעלות לחלוטין את השם, השם הפרטי והפטרונומי המומלץ.
3
ביסודו, מכתב המלצה הואתיאור מפורט המשקף את התכונות העסקיות והמקצועיות של המומלץ. בכותרת גם יש צורך לרשום את הנתונים של היועץ - שלו / שלה המיקום, שם המשפחה, ראשי התיבות ואת מספר הטלפון ליצירת קשר. בפסקה הראשונה, עליך לציין את שם החברה, אשר עבורו ניתנה ההמלצה, המיקום והניסיון הכולל, אשר עבד בחברה.
4
בגוף הטקסט, אלהקשרים עסקיים שחיברו את המומלץ והמליץ - הבוס, הכפוף, הקולגות. כל המאפיינים האלה שיינתנו במכתב צריכים להיות נתמכים על ידי דוגמאות, כך שהם לא ייראו מופרכים. יש להימנע מטון נלהב, כך שמחבר ההמלצה אינו חשוד בחוסר כנות. הטון היבש, העסקי והדוגמאות הקצרות לאמור לעיל, הן חיוביות והן שליליות, כאישור, יגרום לביטחון רב יותר.
5
הקפד לכתוב לא רק עלמקצועיות, אלא גם על היחס לעבודה, בין אם יש מיחזור, אם המשימות התגשמו בזמן, בין אם האדם שהקריב את החופשה או את הזמן האישי בתקופה קשה עבור המשרד או במהלך אספקת הפרויקטים הבוערים. יש לכתוב על משמעת הייצור, על דרישות תקנות העבודה.
6
בסיום ההמלצה, ניתן לרשום את כלאת ההישגים שהיו לעובד בתקופה שבה עבד עם מחברו, וגם להצביע על סיבת הפיטורין. ניתן לסכם את הטקסט עם ביטוי על האם או לא המחבר רצה לעבוד עם האדם הזה שוב. חתימת היועץ ו פענוח שלו צריך להיות מאושר עם החותם של המפעל ואת תאריך הרישום של המסמך.
טיפ 4: כיצד לכתוב אפיון לעובד כראוי
המאפיין הוא מסמך רשמי,אשר נערך על ידי עובד של הארגון. המאפיין יכול להינתן לבקשת גופים חיצוניים, למשל, בית משפט, כמו גם לשימוש בתוך הארגון, למשל, במהלך הסמכה.
המאפיין הוא בדרך כללמאופיינת מפקחת או ראש מיידיים של הארגון. דרישות קפדניות אחידות לכתיבת מסמך זה אינה, אך יש מספר הכללים, אשר עדיף להישאר עם oformlenii.Traditsionno האופיינית לו על גיליון A4 בדפוס או בכתב יד. הזמינות של ארגון דפוס, ראש החתימה ותאריך עריכת המסמך. כל מאפיין, ב בעובד מסוים יש "כובע", אשר מצביעים על הנתונים האישיים שלו: שם, שם משפחה והשם בלי קיצוצים לפרסם.
יצוין, כי לאחרונה, אפיון העובד ממקום עבודתו כרוך באינדיקציה לדרישות הארגון המספק את המסמך.הפסקה הראשונה של מסמך רשמי זה, כמוהכלל מכיל תיאור של אבני הדרך העיקריות של העובד. אם לעובד יש תיעוד עבודה עשיר ורשומת עבודה ארוכה, אזי ניתן להגביל את עצמו למידע הרלוונטי לעת עתה. בנוכחות כושר עבודה מיוחד, אתה יכול לציין אותם, כמו גם נזיפות, וכו 'אין צורך להדגיש, למשל, נתונים ביוגרפיים. מאפיינים ממקום העבודה של פרט זה אינם מעידים על כך, ומאפייני העובד נהוג לציין מידע על קבלת השכלה נוספת, השתלמויות והכשרה מתקדמת. החלק העיקרי של המסמך הרשמי להלן. יש צורך לתאר את פעילותו של העובד, לאפיין אותה. בפרט, יש לשקף מידע על היכולת להגשים את המטרות והיעדים שנקבעו על ידי ההנהלה, במסגרת הזמן שנקבעה, היכולת לנתח ולקבל החלטות במצבים קשים. ניתן להתמקד בביצועו של העובד המאופיין, ככל שהפרויקטים שלו היו מוצלחים ורלוונטיים. היכולת להפיץ שעות עבודה ולבחון את לוח הזמנים בעבודה בצוות משחק תפקיד חשוב באפיון העובד. נכון לעכשיו, מידע חשוב המאפיין את עבודתו של עובד הוא מיומנויות התקשורת שלו ואת הזמינות של אוריינות המחשב, הידע של תוכניות המשרד. חשוב עבור המאפיינים הוא מידע על היחסים כי עורך דין יש עם עמיתים, הבוסים, הכפופים. אתה יכול לשים לב לרמה הכללית של תרבות ונימוסים של האדם. מידע על קיומו של עונשים ותגמולים נקבע בהכרח במאפייני העובד ממקום עבודתו. אם לאדם יש עומס חברתי או משתתף באופן פעיל בחיי הצוות, אז זה צריך לבוא לידי ביטוי במסמך. בנוסף, יש לציין היכן ניתן המאפיין ובאיזו מטרה.
זה נכון במיוחד כאשר המסמך התבקש על ידי גורמים חיצוניים, מידע זה יכול להיות מושמט במאפיין פנימי לעבודה.לפיכך, אפיון עובד של ארגון צריך לכלול הערכה של אישיותו, פסיכולוגית, ומקצועית, תכונות עסקיות.
