אילו שאלות שואלים מנהלים במהלך הראיון?
אילו שאלות שואלים מנהלים במהלך הראיון?
גיוס של צוות חדש הוא מאודאחראי. זו הסיבה מועמדים חסרי ניסיון של מומחים HR מושווים עם סרברוס ננזף. האנשים האלה רק יודעים את העסק שלהם, הם המסך את כל מי הראו רפוי בראיון. עבור מנהל המכירות, חשוב מאוד "כראוי" לענות על שאלות, להקרין ביטחון להיראות טוב.
הוראות
1
כוונן להצליח לפני ראיוןתוצאה. מנהל המכירות הוא עבודה מאוד מבוקשת, ואם אתה מתנהג בצורה נכונה, מקבל עבודה לא תהיה בעיה. ישנן טכניקות שונות להגברת הביטחון, ואחת הפשוטה והיעילה ביותר היא לקחת את תנוחת הזוכה כמה דקות לפני הראיון. אתה יכול לעשות זאת במעלית או בשירותים. הרם את הידיים למעלה ולהפיץ את החזה, כאילו אתה פשוט זכה בתחרות באולימפיאדה. אתה תהיה מופתע עד כמה קל להוסיף ביטחון עצמי ואת מצב הרוח משתפר מקבלת כזה פשוט.
2
בדרך כלל מתחילה שיחה בראיון עם קצין כוח אדם. הוא שואל אותך שאלות "מסובכות", שואל על חוויות העבר ותחביבים. להגיב בשלווה ובביטחון.
3
קבל יציבה פתוחה. לא לחצות את הידיים על החזה שלך, לא לשים את הרגל על הרגל שלך. נסה לשלוט בהתנהגות שלך. גם אם אתה מרגיש לא בטוח, לא "skudkozhivaytes", לשמור על תנוחה אפילו. לדבר לאט ובשלווה, לא למהר. אל תתביישו לחייך, אבל אל תגזימו אם זה עניין רציני.
4
אם השיחה שקטה, אל תהסס לספר לנו עליהלעצמו עובדות נוספות שעליהן לא שאל האג'קר. הפעילות תזוכה לך כתוספת. כדאי גם ללמוד עוד על החברה עצמה אם אתה מעוניין במשהו על זה.
5
איקר יכול לנסות "לבדוק" אותך על ידי שואללבצע בדיקה פשוטה, אשר ידועה: למכור עט. עדיף לבוא עם איזה פתרון מעניין מראש, כי אם אתה מבולבל ולא יכול לתת משהו כדאי, זה אומר שאתה לא התמודד עם המשימה.
6
אתה עשוי להיות שאל כמה פעמים העסקאות שלךהיו מוצלחים, אילו חוזים הכי טוב שאתה מסכם, אילו תכונות של איש מכירות בך, וכן הלאה. התשובות לשאלות אלה הן גם טוב יותר לבוא מראש. כלי ההערכה החשוב ביותר למועמד הוא דווקא השאלות, וככל שתעניין יותר, כך הסיכויים שלך גבוהים יותר. אתה צריך גם להתכונן לבעיות של כישלון: לתת דוגמה של עסקה הרת אסון, למשל. לאחר תיאור הכישלון או הניסיון השלילי, תמיד להוסיף מה שלמדת אחרי זה ומה טעויות למדת.
