כאשר הם שילמו לידה
כאשר הם שילמו לידה
לכל אישה שחיה ועובדת ברוסיה יש זכות לתת לה חופשת לידה. במקרה זה, כל ההטבות המגיעות במקרה זה חייבות להתקבל במועד.
תנאי תשלום הטבות
כאשר יוצאים לחופשת לידה לאם עתידיתאתה צריך להיות מודע לסוגים של תשלומים זכאים, וכאשר היתרונות יועברו. חשוב להבין כי כל חופשת הלידה מחולקת למספר חלקים, עבור כל אחד מהם תשלומים שונים מסופקים.
בתקופת ההיריון בת 30 השבועות, האם הצפויהמקבלת בהתייעצות הנשים גיליון חופשה רפואי, עליו להגיש לעבודה במקביל לחופשה הקשורה להריונה ולידה. בית החולים ניתן לתקופה של 140 יום. במקרה של לידה מסובכת, או אם לעובד יש מספר תינוקות שנולדו בבת אחת, יש לה הזכות שלא להאריך את רשימת החולים.
סוג זה של חופשה חייב להיות משולםעשרה ימים אחרי שהאשה הביאה דף עבודה חולה. אם המעביד לא יצליח לשלם את הכסף בתקופה זו, הוא חייב להעביר את כל האמצעים לא יאוחר מיום התשלום הקרוב ביותר של השכר.
חברות קטנות אולי לאאת מועד הגשת הבקשה של סכום זה, אבל במקרה זה על הראש לפנות לקופת ביטוח לאומי כדי להבטיח כי הכסף שולם ישירות לעובד. הקצבה משולמת פעם אחת לכל 140 ימי החופשה. בחישוב זה יש לקחת 100% מהרווחים היומי הממוצע של אישה עבור 2 השנים הקודמות שנה.
לאחר סיום רשימת החולים, יש לאם הצעירההזכות לכתוב בקשה לטיפול בילדים עוזבת עד 1.5 שנים ומקבלת קצבה חודשית של 40% מההכנסה החודשית הממוצעת. זה סוג של תשלומים במזומן חייב להיות מועבר לעובד בכל חודש באותו זמן כמו שאר העובדים מקבלים שכר.
אם המעביד לא ישלם את הקצבה במועד
לפעמים זה קורה כי דמי לידה חזקהמתעכבים או לא הולכים לשלם בכלל. עבור אישה בהריון או אם צעירה זה מתח גדול. אבל היא חייבת לדעת כי החוק הוא על הצד שלה והיא תמיד יכולה להגן על זכותה לקבל הטבות.
אם הכספים לא שולמוהעובד יכול לפנות לפקודת העבודה. במקרים מסוימים, זה מוביל לתוצאה מוגדרת. אם המעסיק מסרב בהתמדה לשלם הטבות, אישה יכולה לפנות לבית המשפט. יחד עם זאת, יש לה זכות מלאה לפיצוי בגין נזק מוסרי וחישוב מחדש של הסכום המגיע לה בהתאם לשיעור המימון מחדש.
אם הטבות לא משולמות עבור 3 ויותר מחודשים, העובד יכול לפנות לרשויות אכיפת החוק. כיום, פעולות כאלה של הראש עשויות להיות כרוכות באחריות פלילית.
