עצה 1: מה הם תנאי מתן חופשה
עצה 1: מה הם תנאי מתן חופשה
ככלל, כל עובד צריךיינתן בכל שנה. במקרה זה, עבור שנת העבודה הראשונה, ניתן להנות לאחר חצי שנה בהתאם ללוח הזמנים המאושר בארגון.
תנאי הענקת חופשה לעובדים מכלחברות, יזמים פרטיים, גופים המדינה הוקמו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הכלל הוא לשלוח עובד למנוחה בכל שנה. זה לוקח בחשבון לא שנה קלנדרית רגילה, אבל עובדים, ההתחלה ואת הסוף אשר עשוי להיות שונה עבור כל עובד, שכן זה תלוי בזמן ההגעה לארגון. יוצא מכלל זה הוא הוקם עבור אותם עובדים שהחלו לעבוד בארגון. הזכות לצאת לעובדים אלה מופיעה לאחר מינימום של חצי שנה של עבודה, דבר שאינו מעיד על חובת המעביד לספק להם עשרים ושמונה ימי עבודה מידית, שכן החופשה עדיין מתוזמנת.
אבל עם פיטוריו של עובד שעבד בחברה במשך שישה חודשים, המעסיק יצטרך לפצות אותו על כל עשרים ושמונה ימי החופשה השנתית, שכן הזכות לכך כבר קמה.
מה הקשר בין המעסיק לחופשה?
נקבע חוק העבודההליך מסוים לשליחת עובד לעזוב. בפרט, החברה מחויבת להודיע לעובד בכתב שבועיים לפני תחילת החג. במקביל, שלושה ימים לפני החג, העובד חייב להיות משולם עבור חופשה בעתיד. אם התנאים המפורטים מופרים, רשאי העובד לבקש את העברת החופשה לתקופה אחרת, ועל הארגון למלא את הבקשה.תיעד את הכיוון של העובד בחופשהחייב להיות מונפק בצו. זה עם מסמך זה, כי העובד הוא הציג לעתים קרובות בחובה להזהיר את החופשה הקרובה.
מה עלי לעשות אם החג שלי לא יתממש?
לעזוב לכל עובד מוענק בזמן,שהוקמה על פי החוק, אך התקופה הספציפית של מנוחה נקבע על ידי לוח הזמנים של החגים. מסמך זה הוא חובה לא רק עבור העובד, אלא גם עבור הארגון, ולכן המעסיק אין זכות להפר אותו. אם לוח הזמנים לא נצפתה בשל אשמתו של המעביד, אזי לכל עובד הזכות לפנות לרשויות הפיקוח. המעסיק יכול לדחות את החופשה לשנה הבאה רק בהסכמת העובד, ובשנת העבודה הבאה יש למסור את החופשה החסרה. פיצוי כספי יכול להחליף רק את החלק העולה על עשרים ושמונה ימים.עצה 2: מהי תקופת החופשה המקסימלית על חשבונה?
תקופת החופשה המקסימלית על חשבונהנקבעת בהסכמת העובד והמעביד. בחלק מהמקרים, המעביד נדרש להעניק חופשה כזו, כך שהזמן המקסימלי נקבע על פי חוק העבודה.
ככלל, לעזוב בליהתגמול הינו המעביד הנכון. במילים אחרות, בהעדר הסכמת ראש העובד פשוט לא יכול לנצל את זה סוג של חופשה. לכן החוק העבודה אינו מציין את משך מינימום ומקסימום של סוג זה של זמן החופשה, עוזב את הרזולוציה של העניין לשיקול דעתו של הצדדים לחוזה ההעסקה. עבודת הקוד בסעיף 128 מוגבל אינדיקציה לאפשרות של מתן חופשה לעובד עבור מטרה טובה. כאשר משך תקופה זו נקבע על פי ההסכם בין הצדדים. אבל יש קטגוריות מסוימות של עובדים, כמו גם את הנסיבות הספציפיות של החיים שבהם החוק מחייב להעניק חופשה ללא תשלום לבקשת העובד.
מתי קובע החוק את משך החופשה המרבי?
במקרים בהם על המעסיק לתתהעובדים שלהם לעזוב על חשבונם, רשומים גם בסעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מכיוון שבמקרה זה מדובר בשאלת חובה, החקיקה קובעת בבירור את משך הזמן המרבי של מנוחה כזו. לכן, הראש חייב לתת מנוחה נוספת ללא שמירה על השכר זקני זקנה, הורים ובני זוג של חיילים, קציני ATS, מבנים אחרים שמתו את תפקידם, עובדים נכים, ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה. עבור הוותיקים, משך הזמן המרבי לחופשה זו הוא שלושים וחמישה ימים קלנדריים לשנה, עבור גמלאים עובדים - ארבעה עשר יום, עבור קרובי משפחה של חיילים וכוחות הביטחון - ארבעה עשר ימים, עבור אנשים עם מוגבלויות - שישים ימים.מקרים אחרים של חופשת חובה ללא תשלום
לפעמים המעסיק נדרשמתן חופשה ללא תשלום גמול בהעדר מעמד מיוחד של העובד. במקרה זה, קיימת התרחשות של אירוע מסוים בחייו של העובד, אשר קשורה לצורך להשתתף בפעילויות ארוכות טווח. לכן, ארגונים מחויבים לתת חופשה על חשבונם לאלה העובדים שיש להם ילד, קרוב משפחה מת, נישואין רשום. במקרה זה, משך הזמן המרבי של חופשה ללא תשלום הוא חמישה ימים.עצה 3: איך לכתוב הצעת עבודה
הצעת עבודה או עבודה מציעים לעתים קרובות יותרהוא משמש מעסיקים גדולים כדי למשוך מומחים לתפקידים מרכזיים. הצעה כזו יכולה להיעשות בצורה של מכתב רגיל או הצעה רשמית, על ידי חתימה על זה, העובד הפוטנציאלי מסכים עם תנאי העבודה.
הוראות
1
צור קשר עם עובד פוטנציאלי לפי שם. הצעת העבודה שלך יתקבל באהדה רבה יותר אם זה לא נראה כמו תבנית.
2
להציג את עצמך בקצרה לספר לנו על הארגון,אשר אתה מייצג. משפטים כלליים יספיקו, יכתבו, ומאיזה שנה החברה מיוצגת בשוק, באיזה תחום עבודה, באיזה מקום בתעשייה.
3
הזן את הכותרת המדויקת של המיקום שאתה נמצאהצעה ללוות עובד פוטנציאלי, רשימת החובות עבור תקופת מבחן (ציין את מרווח הזמן) ובתקופה שלאחר מכן. שים לב תדירות ומשך של נסיעות עסקים רשמיים, אם ההודעה מרמזת נסיעה על החברה העסק. כמו כן לרשום את רמת הכפיפות של העובד, כך שהוא מייצג את המבנה ההיררכי של הארגון שלך.
4
תגיד את רמת השכר כיהארגון מציע לתקופה של תקופת מבחן ובעתיד עם המעבר המוצלח של זה. בנוסף לרמת ההכנסה בסעיף זה) פסקה (, ראוי לציין את תנאי הביטוח הרפואי החופשי, מענקים שנתיים, מענקים בגין קיצוץ יתר בתכנית, מתן חופשה, אספקת רכב חברה, הוצאות נסיעה וכל הקשור לצד הכספי של העניין. אם החברה שלך מתכוונת להזמין עובד מאזור אחר, ציין את התנאים למתן דיור עסקי או להשכרת דירה.
5
בקש מהנמען להודיע לך על קבלה אוסירוב לספק את מסגרת הזמן שנקבעה. אם להגיש הצעה בצורת הפתק כי העובד הפוטנציאלי הוא מספיק כדי לשים את חתימתו במקום המיועד לכך. זה יהיה מספיק כדי להכין את חוזה ההעסקה. כמו כן, להעלות אותו, כי אם יש לך שאלות או לא להסכים עם עמדות מסוימות, אתה מוכן לדון בסוגיות שנויות במחלוקת באופן אישי.
6
הירשם וציין כיצד תוכל ליצור איתך קשר כדי לפתור בעיות או למנות זמן לפגישה.
טיפ 4: אילו מסמכים מונפקים לחופשה על חשבונם
לעזוב ללא תשלום, אם כי זה לא שומר על השכראת שכר העובד, אך מבטיח כי מקום העבודה הוא מאובטח עבורו. רק עם עיצוב תיעודי ראוי אתה יכול להוכיח כי העובד יצא לחופשה מרצונו החופשי.
יהיה עליך
- - בקשה של העובד לחופשה ללא תשלום;
- - הזמנה על גבי טופס מס '61-T;
- - כרטיס אישי של העובד בצורה №Т-2;
- - דף זמן.
הוראות
1
לתת עובד בחופשה ללא תשלום הואזכות, ולא חובת המעביד. לשם כך, העובד חייב להיות סיבה מוצדקת. אבל עבור כמה קטגוריות של אזרחים את הזכות לעזוב כזה הוא prescribed בכל עת. לדוגמה, עבור עובדים פנסיונרים, עבור סטודנטים בזמן הפגישה, בן זוג של חיילים, המשתתפים של מלחמת העולם השנייה ונכים. תנאי הענקת החופש לקטגוריות אלה מוגבלים על פי חוק.
2
בין אם זהלעזוב בנסיבות טובות, או בדרך שנקבעה בחוק, על העובד לכתוב בקשה לחופשה. צורת הבקשה שנקבעה בחקיקה נעדרת, ולכן היא נעשית בצורה חופשית. זה חייב בהכרח להכיל את הסיבות שהניעו את העובד להוציא חופשה (למשל, נסיבות המשפחה) או התייחסות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר קורא המעסיק לספק את זה. כמו כן, על הבקשה לציין את מועד ההרכבה, משך החופשה והחתימה האישית של העובד. במקביל, המעסיק שומרת לעצמה את הזכות להיזכר העובד לחופשה, ואת העובד יכול לעזוב את החופשה מראש.
3
אם הבקשה לחופשה היתההוא מרוצה, המעסיק חייב לתקן את זה בסדר תחת טופס מאוחדת מס '61-61. איתו אתה צריך להכיר את העובד עם החתימה האישית שלו. חג זה משתקף גם בכרטיס האישי של העובד בטופס מס '2-T. אם החג עולה על 14 ימים, הוא אינו נכלל בתקופת הביטוח; משך השירות המזמין אותם לעזוב; והוא גם לא נלקח בחשבון בעת חישוב הרווחים הממוצע.
4
מידע על חופשה שניתנה צריך להיותמשתקפים בגיליון הזמן (על פי טפסים מס '12,--13). בליטיגציה זה ישמש הוכחה כי העובד היה בחופשה בהסכמת המעביד ולא היה כל היעדרות.
עצה 5: מה המסמכים הדרושים כדי לעזוב את המחקר לעזוב
כדי לקחת חופשה ללמוד, העובד חייבלהגיש בקשה למעסיק עם הגשת שיחת תעודה מהמוסד החינוכי. על סמך מסמכים אלה, הארגון נותן צו ושולח את העובד לחופשה.
יהיה עליך
- בקשה לחופשה חינוכית, שיחת תעודה מטעם הארגון החינוכי
הוראות
1
אתה יכול לקחת חופשה ללמוד עם קבלתחינוך עם ביצוע בו זמנית של חובות על פי חוזה העסקה. יחד עם זאת, החינוך של הרמה המתאימה צריך לקבל על ידי העובד בפעם הראשונה, ואת התוכנית החינוכית חייב להיות מוכר על ידי המדינה. בהיעדר תנאים אלה, המעסיק אינו נדרש לחופשת הלימוד.
2
על העובד לכתוב בקשה למספרימים לפני המועד המתוכנן לתחילת הלימודים. על הבקשה לציין את העילות הספציפיות למתן חופשה בהתאם לשפת חקיקת העבודה המספקת ערבות כזו. על הבקשה להיות חתומה אישית לפני מסירתה למחלקת כוח אדם.
3
על הבקשה להיות מלווה בתעודת אישוראושרה, המאשרת את קיומה של הזכות להשתמש בחופשה חינוכית. תעודה זו מונפקת בארגון החינוכי, משרדו של הדיקן הוא בדרך כלל אחראי ישירות על הנפקת התעודה.
4
יש להגיש הצהרה עם התעודה המצורפתבמחלקת כוח אדם, לקבל קבלה מהעובד האחראי על קבלת המסמכים. חקיקת העבודה אינה קובעת מועדים ספציפיים להגשת המסמכים, אך מומלץ לאסוף אותם ולהציגם מראש, שכן המעסיק מחייב גם פעולות מסוימות.
5
לאחר קבלת הבקשה, המעסיקבוחן אותו ומנפיק צו (טופס מס '6-א אחיד), על מנת לספק לעובד חופשה חינוכית. על בסיס הזמנה זו רשומות נעשות בכרטיס האישי של העובד, בגיליון הזמן. זה משלים את ההליך להכנת מסמכים לחופשת הלימוד.
6
עבור כמה חופשות הספר עבורההכנסה הממוצעת נותרה. המעסיק חייב לשלם חופשה כזו בהליך הכללי, כלומר, לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתה. אך ביצוע חובתו זו של הארגון אפשרי רק אם העובד מגיש את הבקשה מראש והאישור ניתן.
7
אורכו של המחקר לעזובתלוי בסוגו, הבסיס שבו הוא מסופק. משך הזמן הספציפי מצוי בשיחת התעודה, שכן רק הארגון החינוכי יכול לדווח על עיתוי ההסמכה, על ההגנה על התזה ועל אירועים אחרים.
