אם ניתן לצמצם את העובד בהריון
אם ניתן לצמצם את העובד בהריון
נשים עובדות בהריון לעתים קרובות ניסיוןחשש כי הם עשויים להיות מפוטר על ידי המעסיק, שכן זה יאפשר לו לא לשלם חופשת לידה. פחדים אלה לשווא, שכן זה כמעט בלתי אפשרי לפטר אישה בהריון.
זכויות של אישה בהריון
מקרים שבהם המעסיק מנסה לירותעובדה הרה, למרבה הצער, חדלה להיות נדירה. מישהו נוטה לאישה לכתוב מכתב פיטורים בכוחות עצמה, ומישהו פועל במצב זה באופן בלתי חוקי. האם לעתיד צריך לדעת כי המעסיק לא יכול לפטר אותה ביוזמתה, ולכן היא צריכה להגן על זכויותיה. לחתום על הבקשה לפיטורים כרצונו הוא בלתי אפשרי בכל מקרה. במקרה זה, אישה שוללת לעצמה את הזכות לקבל הטבות לידה. סכום הטבה זו הוא משמעותי מאוד, שכן המעסיק חייב לשלם לעובד 140 ימי חופשה מחושב על בסיס הרווחים היומי הממוצע נלקח על 2 השנים הקודמות שנה. אם האמא העתידית תהיה מובטלת עד שיצאה מחופשת הלידה, היא לא תקבל את הקצבה. בהתאם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקרקע לפטר עובד בהריון יכול להיות רק חיסול של הארגון שבו היא עובדת. חשוב להבין שצריך לבטל לחלוטין את הארגון. עם צמצום המחלקה בה עובד העובד או סניף המיזם, על המעסיק לספק לאישה עבודה נוספת.עם צמצום משרה של העובד בהריון להחייב להיות נתון בעמדה שונה, המקביל ההסמכה של האם לעתיד. למרבה הצער, השכר במקום עבודה חדש יכול להיות קצת יותר נמוך.אם אמא לעתיד היה מועסקחוזה עבודה זמני, ותקופת החוזה פוקעת עד שעובד עוזב את הגזירה, המעביד מחויב להאריך את יחסי העבודה איתה עד לאישה. כדי למנוע פיטורין, על אישה למסור למעסיק אישור המאשר את הריונה, מראש. במקרה זה, אישה בהריון יכול רק לסמוך על תשלום של 70 ימים של חופשה לפני הלידה. לאחר מכן ניתן לדחות את העובד בקשר עם סיום תקופת חוזה ההעסקה.
המעסיק חייב לספק את ההריון עם עבודה גם אם היא נקלעה לתקופה קצרה מאוד של זמן כדי להחליף אחד העובדים.
