עצה 1: כיצד לקבוע את קצב היצירה
עצה 1: כיצד לקבוע את קצב היצירה
חישוב שיעור העלויות מחושב בעת תרגוםעובדים מהשכר או משעה לשעה על צורת התשלום מהתפוקה, אשר נקבעת על ידי יחידת תפוקה אחת המיוצרת ליחידת זמן עבודה. הציטוט של יחידת הייצור מטופל על ידי המנתח מבוסס על ניתוח של העבודה של העובד או צוות במשך מספר חודשים.
יהיה עליך
- - חישוב התפוקה;
- - חישוב השכר היומי הממוצע.
הוראות
1
כדי לקבוע את חתיכת תמחור למוצרים המיוצרים על ידי עובד אחד,לנתח את העבודה בתוך שלושה, שישה או שנים עשר חודשים. כל המוצרים המיוצרים בתקופת הניתוח, מתווספים, מחולקים לפי מספר ימי העבודה בתקופת החיוב. אתה תקבל את הפלט הממוצע ליום אחד. לחלק את התוצאה המקורית על ידי מספר שעות העבודה, תקבל את מספר המוצרים שעה אחת.
2
הבא אתה צריך לעשות תמחור מוצרים מיוצרים. לשם כך, לחשב את השכר היומי הממוצע של העובד. חישוב הפלט על ידי הוספת את כל הסכומים שנצברו במשך 12 חודשים, לחלק על ידי 12 על ידי 29.4 - זהו המספר הממוצע של ימי עבודה בחודש. אתה תקבל תיקון ליום אחד.
3
מספר המוצרים המיוצרים ליוםהשכר הם שני דברים דומים. לדוגמה, אם העובד משחרר 4 חלקים ביום אחד, ולאחר מכן לחלק את השכר היומי הממוצע של 4, אתה מקבל את העלות של חלק אחד. אבל חישוב כזה לעתים קרובות מוביל לעובדה כי המחירים עבור יחידה אחת של מוצרים אינם נכונים, ולכן, ניתוח העבודה של כמה עובדים עובדים על אותו סוג התעריף או בעל אותו ההסמכה מוחל.
4
כדי לקבוע את קצב היצירה הממוצע, הוסףכמות התפוקה במשך שלושה, שישה או 12 חודשים של צוות העובדים, מתחלקים במספר ימי העבודה שבמהלכם המוצר משוחרר. חישוב הרווח הממוצע לתקופה ניתוח. מחלקים את השכר היומי הממוצע במספר המוצרים המיוצרים ליום. אתה תקבל חתיכת ממוצע תמחור, אשר יהיה מדויק יותר.
5
זה סוג של חישוב יאפשר לך לבצע תשלום שכר בהתאם לעבודה האמיתית של כל עובד. אם מישהו פועל לאט יותר, בהתאמה, ולקבל את זה יהיה פחות.
6
ההעברה לשכר הפיטורים מגרהפרודוקטיביות ומספר המוצרים גדל באופן משמעותי, אך המנגנונים עליהם הוא מיוצר חייבים לפעול בצורה חלקה. על ציוד ישן זה בלתי אפשרי לייצר כמויות שיא של מוצרים.
עצה 2: כיצד לחשב את קצב היצירה
קצב היצירה משמש כדי לקבוערווח של עובד עם מערכת שכר פיטורים. זהו מדד מחושב למדידת סכום התגמול של עובד ליחידת תוצר או לפעולה שבוצעה, המתבטאת במונחים כספיים.
יהיה עליך
- 1. הכרת שיטות לחקר הוצאות הזמן: שמירת זמן ותצלומי יום העבודה.
- 2. תעריף אחיד וספריית ההסמכה של עבודות ועיסוקים של עובדים (ETCS).
- 3. תעריף רשת, הפועלים בענף שלך.
הוראות
1
לקבוע את פריקה של העבודה שבוצעה באמצעות ETC. להעריך את אופי ומורכבות של המבצע ולהקצות אותו בכיתה תעריף מסוים.
2
באמצעות לוח זמנים תעריפי שנקבע בארגון שלך או אושרה באופן ריכוזי (בתחום התקציב), לקבוע את שיעור השעות המתאים לקטגוריה זו של עבודה.
3
קביעת קצב הזמן (בשעות או דקות) או בקצב הייצור במטר טבעי (ק"ג, מטרים, חלקים וכו ') על סמך צילום של יום עבודה או עיתוי.
4
לחשב את קצב היצירה. זה יכול להיעשות בשתי דרכים. אם בשלב 3 הגדרת את מגבלת הזמן, ולאחר מכן חתיכת תמחור אתה יכול לקבל הכפלת שיעור התעריף עבור מגבלת זמן מסוימת. אם יש לך לקבוע את שיעור התפוקה, ולאחר מכן את חתיכת תמחור תקבל את חלוקת תעריף התעריף (לפי שעה או יום) לפי שער התפוקה המקביל (שעה או שעות).
עצה 3: כיצד לחשב את התשלום לפי קצב
תשלום עבודה הוא תשלום כזה, עםאשר השכר מחויב ביחס ליחידות של המוצרים המיוצרים או השירותים הניתנים. תשלום זה הוא תמריץ להגדלת הפריון של העובדים, וגם משחרר מעסיקים משליטה על השימוש בזמן העבודה על ידי עובדים. הבסיס לתשלום הוא התעריף (תעריף) ליחידה של מוצרים מיוצרים (שירותים שניתנו). ישנם מספר סוגים של תשלום חתיכת תשלום: חתיכת עבודה, חתיכת בונוס ועקיפה חתיכת.
הוראות
1
כדי לחשב את השכר עבור תשלום לפי מחירעבודה, עליך להכפיל את שיעור היחידה במספר היחידות שהפיק העובד. לדוגמה, בארגון עבור דלת אחת עשה, התשלום מתבצע בסכום של 400 רובל. העובד ייצר 22 יחידות ייצור בחודש מאי. לכן, 400 רובל / יחידה * 22 יחידות = 8800 רובל.
2
כאשר חישוב הפרמיה היצירה, הוא נלקח כבסיסגם התעריף, אך המוצרים המיוצרים מעל הנורמה משולמים גבוה יותר. לדוגמה, זהו אותו מפעל, רק העובד עשה מעל 5 דלתות נוספות. ראש הארגון קבע כי המוצר המיוצר מעבר לשיעור משולמת פי 1.5 יותר. לכן, 400 רובל / יחידה * 22 יחידות = 8800 רובל. ו 300 רובל ליחידה * 5 יחידות = 1500 רובל. 8800 rub. + 1500 רובל. = 10300 rub.
3
בעת חישוב שכר בעקיפין, שכרמחושבת בסיוע ריבית מרווחי העובדים ביחידת העובדים. לדוגמה, החנות ייצרה דלתות עבור סכום של 60,000 רובל. ראש החנות הניח 10% מהרווחים. כך, 60,000 רובל * 10% = 6,000 רובלים.
עצה 4: כיצד להנפיק שכר פיטנס
במפעלים רבים מערכת פיט תשלום לידה מיושמת כדי לשפר את היעילותעובדים. שיטת התשלום, שבה סכום הגמול ישירות תלוי בכמות העבודה שבוצעה, מניע את הכפופים. עם זאת, על מנת להבטיח כי המסמכים של העובד - "חתיכת" לא גרם שאלות מן המס, רואי חשבון צריך להכין את כל המסמכים בהתאם לכללים הקיימים.
הוראות
1
הזן את ההסכם הקיבוצי של הארגון פריט על כניסתה של מערכת קצב פיסת התשלום לידה. רשום את כל הניואנסים, כולל הסוגים"חתיכת", אשר יהיה מתורגל (ישיר, עקיף, פרוגרסיבי, תשלום קולקטיבי, וכן הלאה). כמו כן, ציין אילו עובדים במחלקות שלך יכולים לעבוד על שיטת תשלום לפי מחיר.
2
הנפקת סדר כדי לשנות את צורת התשלום לידה על בסיס תקנה על תשלום. בה, כמו בהסכם הקיבוצי, יש לציין את המקצועות והמקומות (או את שם החלוקה) של העובדים, אשר יועברו למערכת תשלום לפיצויים לידה. ציין את התאריך שבו נכנס הצו לתוקף. זה חייב להיות מאושר על ידי ראש הארגון עבור חתימה אישית.
3
ליצור עותקים של תנאי התשלום ואתהמעבר למערכת תשלומים חדשה ולהכיר אותם עם רשימה של כל אותם עובדים אשר יועברו "חתיכת". על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, רק חודשיים לאחר היכרות עם המסמכים, העובדים של הארגון יכול להתחיל לקבל משכורות על פי לוח זמנים חדש. על חברי הצוות שקיבלו עבודה לאחר פרסום הצו, כלל זה אינו חל.
4
סדר הזמנות לעובדים חדשים של הארגון, נלקח על פי שיטת תשלום קצב לידה, הסדר הסטנדרטי בתוספת הנוסח "קבל בשכר על פי חוזה ההעסקה" או "קבל בשכר על פי לוח הזמנים של הצוות". גיבוש "צורת תשלום לידה - היצירה "- אין צורך, עם זאת, אם העובד התעקש עליו, אתה יכול להזין אותו הצו האישי.
עצה 5: כיצד לחשב את השכר חתיכת
תשלום פיצוי נקבעהסכם קיבוצי או מעשים נורמטיביים אחרים, המחייבים רק את המיזם. אם, על פי חוזה ההעסקה, נקבעה צורת תשלום לפיצויים עבור אותו עובד, חישובו נעשה לפי הסדר הבא.
הוראות
1
תשלום העבודה כרוכה בחישובהשכר על בסיס כמות העבודה שלהם שבוצעו ומחירים ליחידה של נפח זה. לקבוע איזה מסמך יהיה סוג של חשבונאות: ספר עבודה, כרטיס מסלול, הצהרה של רשומות, הזמנה חתיכת עבודה, פעולה של קבלת העבודה שבוצעה, וכו ' הצורה המאוחדת של מסמכים אלה אינה קיימת, ולכן לפתח אותם עבור החברה שלך עצמך.
2
החבילה של המסמכים העיקריים הדרושים נקבעתוך התחשבות בסוג התשלום. אם זה חתיכת ישירה, אז יש צורך לקבוע כי קובע שיעורי חתיכת עבור כל סוג של עבודה מתאר עבור חתיכת. עם תשלום מתקדמת חתיכת העבודה, תצטרך, בנוסף לעבודה תחפושת עבודה, להגדיר ציטוטים שיעור פיט עבור עבודות או מוצרים שיוצרו מעבר לסטנדרט. אם צורת התשלום היא חתיכת בונוס, יש צורך להוציא צו פיסת עבודה ולהוציא צו בונוס.
3
אם העובד הוא על פיסת עקיפהשכר (עובד תמיכה וצוות טכני), משכורתו צריכה להיות ביחס ישיר כיצד שירות עבודה על ידי, או תחת סמכותו, עובדי מפתח, צוותות או באתרים. משלוח של מחלקת הנהלת חשבונות באותו זמן להכין את התלבושת חטיבת לבצע סוגים ספציפיים של עבודה, timesheets ושיעורי שכר של העובד הראשי.
4
יש להטיל חובה על חשבון התפוקהעובדים בכל חטיבה של הארגון שלך. בדרך כלל, הוא מתנהל על ידי המאסטרים או מנהיגי הצוות. חובה זו ניתנת לכל עובד אחר לפי הזמנה.
5
בצע חישוב שכר בחשבוןאת כמות העבודה שבוצעה במהלך תקופת הדיווח או מוצרים המיוצרים ושיעורי פיסות. שיעור התעריף מוגדר כציון תעריף התעריף השעתי (יומי), שנקבע בהתאם לפריקת העבודה שבוצעה, על בסיס הייצור השעתי (שעה). שיעור התפוקה הוא כמות התפוקה שעובד נתון, בעל כשירות מקצועית מסוימת, חייב לייצר ביחידת זמן.
עצה 6: מהי שיטת התשלום לפי מחיר
צורת התשלום לפיצויים היא מרכיב חשוב שממלא לא רק את תפקוד הרבייה, אלא גם את הגורם הממריץ. סוג זה של תשלום מניע עובדים כדי להשיג תוצאות טובות יותר בעבודתם.
באופן מסורתי, ישנן שתי צורות של שכר עבודה: חתיכת זמן מבוסס. תשלום תשלום מוחל כאשר יש צורך לקחת בחשבון את האינדיקטורים הכמותיים של תוצאת העבודה. טופס זה משמש את הארגונים שיכולים לרשום בבירור את האינדיקטורים. סכום הרווחים עם טופס תשלום לפיצוי משולם עבור יחידת תפוקה או את כמות העבודה הנעשית בתעריפי היצירה. המחירים מחושבים על בסיס תעריף התעריף, המהווה את הקטגוריה של סוג זה של עבודה סטנדרטים הייצור הוקמה, כלומר. זמן.
