איך אני יכול לשלוח חופשה?
איך אני יכול לשלוח חופשה?
כל עובד שכרו לעבוד רשמיזכאית לחופשה שנתית בתשלום. הנוהל להנפקת החופשה מורכב משלבים מסוימים, את ההשתתפות הנדרשת של ראש המפעל ואת העובדים לעזוב למנוחה.
הוראות
1
הפוך את לוח הזמנים של החגים הקרובה יום קודםשל השנה הקלנדרית החדשה, באמצעות טופס אחיד מס 'T-7, אושרה על ידי צו של המדינה לסטטיסטיקה של הוועדה של רוסיה תחת מספר 26. לוח הזמנים של החגים צריך להכיל את השם המלא של הארגון, תאריך הידור ואת התקופה כי יחולקו לחגים.
2
קח בחשבון את הנורמות הקיימות של מתןעל פי החקיקה הרוסית. התקופה הסטנדרטית של החופשה השנתית היא 28 ימים קלנדריים, למעט קבוצות חברתיות מסוימות ונציגים של כמה מקצועות. כמו כן, חופשה חודשית ניתן לחלק לשתי תקופות של 14 ימים, אשר העובד יכול להשתמש בזמן נוח לו.
3
הזן את תקופות החגים בלוח הזמנים, תוך התחשבותמשאלות של עובדים, מוזרויות של תפקוד הארגון, אפשרות של חליפין של תפקידים מסוימים, וכו ' לאחר כל תקופות החגים אושרו ונכנסו בלוח הזמנים עם חתימות של עובדים, זה חייב להיות מועבר לראש לחתימה.
4
התראה עובדים על חופשה מתקרבתקופה של שבועיים לפני תחילתה. הם חייבים להכין בקשה עם בקשה לחופשה בתשלום של משך זמן קבוע, על ידי חתימה על זה. הבקשה מועברת אל הראש לבדיקה וחתימה.
5
ביצוע הזמנת חופשה באמצעות טופס מס 'T-6, אושרה על ידי צו של המדינה לסטטיסטיקה של הוועדה מס '26. לציין במסמך את מספר העובדים של העובד, את שמו המלא, שם מלא, מיקום, המחלקה או שם המחלקה, סוג ותנאי החופשה. לתת את ההזמנה לראש הארגון והעובד בתמורה וחתימה. גם לשלוח עותק למחלקת הנהלת חשבונות לחישוב תשלום חופשה, אשר העובד חייב לקבל מיד לפני היציאה לחופשה.
