מה עושה מפקח מחלקת משאבי אנוש?
מה עושה מפקח מחלקת משאבי אנוש?
מפקח משאבי אנוש חשוב עבור כלארגון של ההודעה, למרות שזה לא מוביל. עובד זה עובד במחלקת כוח אדם וחובותיו מוגבלות רק לעבודה עם הצוות, החל בבחירת המועמדים לתפקידים פנויים וסיום נושאים של פיטורין. וכפי שידוע, העבודה האפקטיבית של החברה תלויה בבחירה המוסמכת של כוח אדם.
מה כלול בחובות של מפקח משאבי אנוש
חובתו של מפקח כוח האדם היא לבחורכוח אדם של החברה, עם צוות המקצועות הנדרשים, התמחויות וכישורים, וכן רישום של כל המסמכים הדרושים: עבודה וחוזים משלימים, ספרי עבודה. הוא חייב גם להכיר את העובד החדש גויס עם חובות העבודה שלו ולקבל את חתימתו המאשרת אותו. כמו כן, עליו לספק לעובד החדש את כל החוקים של תקנות מקומיות המסדירות את יחסי העבודה במפעל, וכן חומרים חינוכיים ומתודולוגיים אחרים. מפקח כוח האדם שומר על הקבצים האישיים של העובדים ועורך בהם שינויים בזמן, כולל אלה הקשורים להעברה ליחידות אחרות או לפיתוח קריירה. הוא גם עושה את הערכים המתאימים בספרי העבודה, מארגן את החשבונאות שלהם ואחסון. בהתאם ללוח הזמנים המאושר, מפקח כוח האדם עוקב אחר הזמן המדויק של ההפרשה והסילוק, מכין הזמנות מתאימות. תפקידיו כוללים גם ניטור של הזמנות וצווי ניהול לעובדים בזמן ובוצע על ידי אותם. שליטה על האופן שבו ציות לדיסציפלינה בעבודה במחלקות החברה הוא גם חלק מתפקידיו. קצין משאבי אנוש זה גם עורך הערות אנליטיות על מחזור העובדים.דרישות מקצוע
ככזה, המומחה "מפקח על כוח אדם"באופן רשמי לא קיים ואין מוסד חינוכי מיוחד מייצר אנשי מקצוע כאלה, אבל בכמה מכללות ואוניברסיטאות התלמידים מאומנים המומחיות של "מומחה בניהול כוח אדם". אתה יכול גם להיות מפקח HR עם ניסיון רלוונטי וחינוך בסיסי בסיסי: משפטי, כלכלי, פסיכולוגי או פדגוגי. אתה יכול ללמוד את היסודות של המקצוע על הדרכות מיוחדות קורסים שבהם אתה מלמד את היסודות של רשומות HR.הדבר העיקרי שאתה צריך הוא ידע מעמיק של חקיקה העבודה, מוצרי תוכנה מיוחדים והיכולת לעצב ולתחזק תיעוד כוח אדם. באשר לאיכויות אישיות, אתה צריך זהירות ו קפדנות, את היכולת לעבוד עם אנשים. יכולות אנליטיות, אחריות, התנגדות ללחץ ומשמעת עצמית לא יפריעו.
