כיצד להפוך את שיטת העבודה משמרת
כיצד להפוך את שיטת העבודה משמרת
במקרה של עובד של הארגון צריךעבודה על לוח זמנים מיוחד, למשל, 15x15 (במחצית הראשונה של החודש הוא עובד במפעל, השני - מנוחה או עבודה במקום אחר), יש צורך להוציא שיטת עבודה משמרת. בדיווח זה לא בא לידי ביטוי בשום אופן מיוחד, משכורת העובד צוברת לפי חוזה ההעסקה (פרק 47 של ה - RF LC).
הוראות
1
שעון מתייחס לתקופה של זמן, הכוללת את זמן העבודה באתר (משמרות), כמו גם שאר בין משמרות (סעיף 299 של RF LC, חלק 1).
2
על פי סעיף 297 של RF LC, את סדר היישוםשיטת המשמרת אושרה על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי בהליך שנקבע על ידי סעיף 372 של קוד זה לאימוץ של פעולות נורמטיביות מקומיות.
3
כדי לציין את שיטת העבודה במשמרת - חובהתנאי חוזה ההעסקה. אם העובד מועבר לשעון ממצב העבודה הרגיל, העברה זו מתבצעת בהסכמה הדדית של שני הצדדים על ידי סיום הסכם נוסף המצורף לחוזה ההעסקה. המעסיק יכול להסיק הסכם כזה באופן חד צדדי, על דעת עצמו, אבל רק אם הנורמות המתוארות בסעיף 74 של RF LC נצפים.
4
כאשר פורמליזציה של יחסי עבודה עם אדם,אשר לראשונה נכנסו לעבודה על בסיס משמרת, או עבור אלה אשר עוברים ממצב רגיל לעבודה, אנשי לעתים קרובות מודאג לגבי השאלה, אבל אם זה הכרחי כדי להציג מצב על שיטת העבודה משמרת בספר העבודה של העובד הספר.
5
העובדה היא כי לא "הדרכה עבור מילויספרי עבודה "שאושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסיה מ 2003/10/10 №69, כל הקיים" כללי התנהגות לאחסון ספרי עבודה, שיא תעסוקה וייצור ציוד משרדי ולספק מעסיקיהם", שאושרו על ידי RF ממשלת צו של 2003/04/16 №225, לא באופן ישיר אמר אם המעסיק לעשות תקליט של שיטת משמרת העבודה בספר עבודה או לא. בחלק ממקרים, לעומת זאת, פקוח העבודה דורש ערך מהעמודה 3 של הסעיף שכותרתו "מידע על" השיא הרלוונטי, על סמך החלק 3, סעיף 2.4 "הוראות כלליות על בסיס סיבוב."
