עצה 1: כיצד לצייר תיאורי עבודה של מומחים
עצה 1: כיצד לצייר תיאורי עבודה של מומחים
כאשר שכירת מומחה, המעסיקקובעת תנאי עבודה עמו. כדי שהמילים יהיו בעלות כוח משפטי, יש צורך להוציא אותן על הנייר. זה בדיוק מה תיאור העבודה. מסמך זה מפרט את כל הדרישות, החובות, האחריות והזכויות של העובד. בעת הכנת ההוראה, אתה צריך לחשוב על כל הניואנסים של יחסי העבודה, כי מסמך זה יהיה להסדיר את עבודתו של מומחה.
הוראות
1
תחילה למלא את סעיף "הוראות כלליות". כאן, ציין את המידע הבא: - ההליך למינוי והסרה מהתפקיד - שהמומחה כפוף לו - הדרישות לעובד, למשל, ניסיון בעבודה, השכלה וכו '- מה ידע מקצועי המומחה צריך, למשל, ידע של מעשי חקיקה - איך הוא צריך להיות מונחה בעבודה, למשל, על ידי אמנת החברה, פקודות של הראש, וכו '
2
בסעיף הבא, רשום אתחובות. לדוגמה, אם אתה עושה את תיאור העבודה של החשב הכללי, כאן עשוי לכלול את התנאים הבאים: - ניהול ובקרה של עובדי חשבונאות; - ארגון חשבונאות ומיסוי; - שליטה על חוקיותן של פעולות שבוצעו במהלך הביצועים הפיננסיים של החברה; - מתן של חשבונאות ומיסוי הצהרות.
3
אם אתה עושה הוראה על הראשימהנדס לבנייה, כוללים חובות כגון: - הבטחת ביצוע העבודה על בניית המתקן - פיתוח תוכניות הבנייה הנוכחי - ניטור מילוי התחייבויות תחת חוזים כלכליים ופיננסיים - מעקב אחר עלויות חומרי בניין.
4
אם אתה שרטוט מסמך עבור מעצב, אתה יכול להקצות את החובות: - תיאום של סקיצות של עבודות עם המנהל, - פיתוח של פרויקטים.
5
ציין את הזכויות והחובות של מומחה. לדוגמה, אם אתה מתאר את תיאורי העבודה של מעצב, אתה יכול לכלול תנאי כזה כמו מתן הצעות להנהלה כדי לשפר את עבודתם ואת העבודה של הארגון. בסעיף הבא, רשום את כל מה שהמומחה אחראי, למשל, על הפרת הכללים של תקנות פנימיות, משמעת וכו '.
טיפ 2: איך לכתוב תיאורים עבודה לסגל המחלקה
כדי לארגן את העבודה של המחלקה ולהגדיר את האזוראחריות לכל עובד, אתה צריך לפתח תיאורים עבודה עבור כל מקום עבודה. זהו סוג של תקן המחלקה, על אי עמידה בדרישות אשר העובד יכול לקבל עונש משמעתי או אפילו לפטר. אבל המטרה העיקרית של כתיבת תיאורי עבודה היא לקבוע עבור כל מעגל את המשימות והאחריות.
הוראות
1
רישום מסמך זה חייב להיות תואםGOST R 6.30-2003. היא צריכה לשקף את ההוראות הכלליות, מפרטת את התפקידים המבוצעים על ידי עובד מסוים במקום עבודה מסוים, את החובות שהוא חייב לבצע בהתאם לתפקידו. בתיאור התפקיד יש צורך גם לרשום את הזכויות, לקבוע את אחריותה ולקבוע את סדר היחסים עם העובדים בתפקידים אחרים.
2
במונחים כלליים, עיין בסעיף המקומימעשים נורמטיביים המסדירים יחסי עבודה בארגון שלך, כמו גם את עמדת המחלקה. מסמכים אלה הם הבסיס המשפטי לכתיבת תיאורי עבודה. לקבוע את היקף העובד ולקבוע את הליך מינויו לתפקיד זה והחלפתו במהלך מחלה או חופשה. רשום את דרישות ההסמכה של התפקיד.
3
תחשוב על כל הטכנולוגיה של המחלקה,להכין תוכנית ולקבוע על זה את החובות כי צריך להתבצע על ידי כולם. רשימה בתיאור התפקיד עבור כל מקום העבודה את הפונקציות שעל העובד לבצע כדי להבטיח את הפעולה חלקה של המחלקה.
4
רשימה עבור כל חובה כימניחה את העמדה המוחזקת. ככל שהוא גבוה יותר, כך גדל הכישורים הנדרשים כדי למלא את חובות אלה. רשימת משימות ספציפיות המומחה צריך לפתור במקום עבודה נתון. ההצעות צריכות להתחיל במילים: "מספק", "שולט", "משתתף", "מפקח" וכו '.
5
להגדיר את הזכויות שיש לעובד,התופסת עמדה זו, שתאפשר לו למלא את תפקידיו ותפקודיו המוטלים עליו ללא הפרעה. לקבוע את סוגי האחריות על העובדה כי המומחה לא היה מסוגל להשתמש בזכויות שהוענקו, על אי ביצוע משימות בזמן או ביצוע לא תקין.
6
ערכו רשימה של אותם פקידים עם מיהמומחה חייב לקיים אינטראקציה עם העבודה ועם מי הוא חייב לשמור על יחסי שירות. הגדרת סדר העיתוי של חילופי מידע, סדר מחזור המסמך.
טיפ 3: כיצד לכתוב תיאורים עבודה עבור הבמאי
בכל ארגון, העובדים הםתיאורי עבודה. זה, ככלל, מטופל על ידי קציני כוח אדם וראשי מחלקות. אבל עבור מנהל החברה כדי לבצע רשימה של חובות, משימות, זכויות ותנאי עבודה קשה יותר מאשר מומחה רגיל. אחרי הכל, ראש הארגון אחראי על כל העבודה של הארגון.
יהיה עליך
- - צ'רטר או מסמכים מכוננים אחרים של המשרד;
- - פעולות רגולטוריות של החברה;
- - כללי תקנות העבודה הפנימיות.
הוראות
1
כתבו את ההוראות הכלליות של תיאור התפקידעל מנהל הארגון. סעיף זה כולל את הנהלת המפעל, בהתאם לתקנון או למסמך מכונן אחר הפועל בחברה. יצוין כי ראש המשרד כפוף למעשים משפטיים רגולטוריים של הארגון, שאושרו על ידי האדם הראשון של הארגון או המייסדים. הבמאי צריך להיות מונחה על ידי תיאור התפקיד הזה, כמו גם החלטות של מועצת המנהלים של המשתתפים, אם המשרד יש כמה מייסדים. הסעיף "הוראות כלליות" עשוי לכלול סעיפי משנה אחרים. זה תלוי במטרות ויעדים של הארגון.
2
ציין את רשימת האחריות של מנהל החברה. סעיף זה כולל את ניהול ובקרת הפעילות הפיננסית והכלכלית של המשרד. לתפקידים של ראש הארגון הוא ארגון העבודה בין השירותים (מחלקות) של החברה. המנהל שולט ברשומות החשבונאיות בהתאם לחקיקה הקיימת של הפדרציה הרוסית.
3
תאר את זכויותיו של מנהל החברה. ככלל, הם כוללים הודאה, פיטורים, העברת עובדים, חתימת חוזים עם צדדים ועובדים. זכויות המנהל כוללות פתיחת חשבונות בבנקים ופעולות אחרות הנמצאות בתחום סמכותו. בחברות רבות, המנהל צריך להיות מונחה על ידי האמנה, מסמך מכונן נוסף, ולא ללכת מעבר למעשים הנורמטיביים של הארגון.
4
כתוב מהי האחריותמנהל. ככלל, המטרה של המנהל היא למלא את המשימות של הארגון. וזה עושה רווח. בתוצאות כספיות שליליות מוטלת על המנהל קנס או עונש מינהלי אחר. כמו כל עובדי המפעל, על המנהל לשלוט על הכפיפות של העובדים לכללי תקנות העבודה הפנימיות, להוראות בדבר הגנת העבודה. על הפרת מעשים נורמטיביים, על ראשו מוטלת החובה לפנות לעובדי הקטינים.
