טיפ 1: כיצד להגיש בקשה למנהל מסחרי
טיפ 1: כיצד להגיש בקשה למנהל מסחרי
המנהל המסחרי אחראי ודורש חינוך מיוחד. מנהל מסחרי - אחת הדמויות המרכזיות בארגון. פוסט מסחרי מנהל, ככלל, הסכים עם הבעליםמפעל או צוות המייסדים ואושר על פי סדר הראש. לאחר המינוי, מומלץ לחתום על חוזה עם המנהל המסחרי, היכן לכתוב את זכויותיו, חובותיו ואחריות הצדדים. בפרט, החובה של אי גילוי של מידע סודי.
יהיה עליך
- - סדר ראש המפעל;
- חוזה עבודה;
- - כניסה בספר העבודה.
הוראות
1
כדי להעפיל לתפקיד מסחרי מנהל, אתה צריך להיות מקצועי יותר(כלכלית או משפטית) וכן ניסיון בתפקידי ניהול במשך 3 שנים לפחות. המנהל המסחרי צריך לדעת את החקיקה המסחריים, הפיננסיים, השקעות המס, את הפרטים של המפעל, את הסיכויים לפיתוח שלה, את הנוהל לפיתוח תוכניות עסקיות, את היסודות של חשבונאות ותכנון פיננסי, הליך לסיום חוזים כלכליים ופיננסיים, הבסיס של חקיקה העבודה.
2
מאחר שסמנכ "ל הכספים הוא אחד המשרות המובילות בארגון, יהיה הגיוני לתאם את מועמדותו עם בעלי המפעל (המייסדים). ככלל, מסחרי מנהלמתמנים רואי החשבון הראשי. עצם מינויו ודחייתו של המסחרי מנהל מונפקת על פי צו של ראש הארגון. בספר עבודתו של עובד שמונה לתפקיד מסחר מנהל, רשומה של ההעברה לתפקיד מסחרי מנהל על פי סדר ראש הארגון.
3
המנהל המסחרי כפוף אך ורקראש החברה עצמו הוא אחד האנשים המובילים בחברה. הוא אחראי על הפעילות הכלכלית והכלכלית של המפעל, מתאם את עבודתו, מבקר את תקציב החברה לשנה הבאה, אחראי על מערכת החשבונאות של כל העסקאות הפיננסיות וכו '.
4
בנוסף, על כתפי מסחרי מנהל אחריות על מילוי תפקידם הרשמי, עבירות במהלך פעילותן, אחריות על גרימת נזק למפעל.
5
ביטוח דליפת מידע מסחריהבמאי רצוי לסיים חוזה עבודה, היכן לרשום את זכויותיו וחובותיו הבסיסיות. כולל בחוזה יש צורך לספק סעיפים על אי הפצה של מידע סודי ועל האחריות להפסד במקרה של סיום מוקדם של החוזה ביוזמת העובד. את החוזה ניתן להתקשר עם המנהל המסחרי רק על ידי אנשים בעלי סמכויות מייסדות.
6
שים לב שיש מקרים שבהםאחד ממקימי החברה ממונה כמנהל מסחרי אם יש לו השכלה מיוחדת גבוהה יותר. איתו, אתה יכול גם חוזה עם ההמלצות המפורטות לעיל.
טיפ 2: כיצד להגיש בקשה לתפקיד למנכ"ל
להעביר את העובד לתפקיד המנהל הכללימנהל אפשרי על ידי החלטת המייסדים בצורה של פרוטוקול. על העובד לחתום על הסכם נוסף לחוזה העבודה, ומספרו אינו משתנה. בכרטיס אישי, יש צורך לרשום הערה על העברה כזו, ובספר העבודה - לעשות תקליט, כדי להבטיח את זה כראוי.
יהיה עליך
- - מסמכים של העובד;
- - פרוטוקול האסיפה המכוננת (החלטה אחת של המשתתף היחיד);
- - מסמכי החברה;
- - חותמת הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - שולחן האיוש;
- - תיאור התפקיד של הבמאי;
- - חוזה עבודה עם העובד.
הוראות
1
אם לחברה יש כמה מייסדים, יש צורך לאסוף מועצת המנהלים של המשתתפים, היכן לשים על סדר היום את האפשרות של העברת מיקום מנהל עובד מסוים. ההחלטה צריכה להיעשות בצורה של פרוטוקול, שבו לרשום את הנתונים האישיים של העובד, מספר כוח האדם שלו, הכבושים מיקום ואת שם השירות (המחלקה) שבו הוא עובד. המסמך חייב להיות מתוארך, ממוספר, וכן מאושר על ידי חתימות של יו"ר ומזכיר של האסיפה המכוננת (המציין שמות המשפחה שלהם, ראשי תיבות).
2
כאשר יש משתתף אחד בארגון, יש לו את הזכות לעשות תרגום על מיקום ראש הארגון, למשל, מסחרי מנהל. המייסד היחידי חייב לאשר את המסמך בחתימתו ובאטימתו של המשרד.
3
מאז העובד, הועבר מיקום הגוף המבצעת היחיד, העבודהפונקציה משתנה באופן משמעותי, יש צורך לחתום על הסכם נוסף לחוזה (חוזה) עם מומחה. שכר, היטל, בונוס, תפקיד, כמו גם את רשימת החובות צריך להתאים את השכר ואת הפונקציות העבודה מנהל, המופיעים ברשימת הצוות ובהוראות. ככלל, חוזה (הסכם זה) הוא נערך עם מנהיג לתקופה מסוימת (משנה עד חמש שנים). תקופת תוקפו תצוין על פי האמנה, מסמך מכונן אחר, שבו נכתבים התנאים לקבלה של האדם הראשון של המיזם. ביצוע אימות ההסכם, כאשר למעסיק יש זכות לחתום על יו "ר מועצת המייסדים (המשתתף היחיד,) של העובד - הועבר ל מיקום כללי מנהל מומחה.
4
בחלק השני של הכרטיס האישי של העובד המתורגם, רשום פתק, ובשיא הרשומה תרגום, שעיקרה פרוטוקול האסיפה המכוננת (החלטה אחת). ציין את המספר והתאריך של המסמך בעמודה הרביעית. ואת הרשומה של תרגום אין צורך לאשר בחותם, יש לבצע אימות כאמור במקרה של פיטורין.
המועצה 3: כיצד לארגן חוזה עבודה עבור דירקטור
עבודה הסכם עם הבמאי יש כמה תכונות מיוחדות ברישום, בסדר המסקנה, סיום, כמו גם במשרה חלקית. זאת בשל העובדה כי המעמד המשפטי מנהל היא שונה במקצת מעובדי הארגון האחרים ומקושרת לפרטים הספציפיים לפעילותה.
הוראות
1
הבמאי הוא האדם שמבצע אתתפקידים בכירים בארגון, וכן משחק את תפקיד הגוף המבצעי באדם אחד, במקרים הקבועים בחוק. המנהל רשאי גם להיקרא למנכ"ל או לנשיא החברה.
2
עבודה הסכם עם הבמאי, בניגוד לקטגוריות אחרות של עובדים, רק ישות משפטית יכולה להסיק. ככלל, מנהל Space במשרד הצבעה. במקרים מסוימים, אדם המבקש לתפקיד מנהל, חייב לעבור את הבחירה התחרותית. נהלים אלה בהכרח לפני חתימת העבודה הסכםא.
3
כאשר מסיימים עבודה הסכםוהבמאי צריך לזכור שזה לאחייב להיות פריט על תנאי. אם הממונה מונה לתפקיד אחר, ניתן לתת לו תקופת ניסיון שלא תעלה על 6 חודשים. תקופת תוקף הסכםוהמנהל מסומן בדרך כלל במסמכים המכוננים של הארגון, והוא אינו יכול לחרוג מ -5 שנים.
4
בעבודה הסכם עם הבמאי לכלול פריטים,על תפקידיו, סמכויותיו ואחריותו, שכר עבודה, שעות עבודה ומנוחה, ערבויות ופיצויים. כמו כן יש להצביע על סעיפי שמירת סודות הסחר של החברה ותנאי האחריות.
5
מנהל הארגון באישור המעסיק יכול להחזיק משרות בחברות אחרות, כלומר עבודה במשרה חלקית. תנאי זה חייב להיכלל ב הסכם, אם השילוב מתרחש.
6
עבודה הסכם חייב להיות חתום על ידי הבעלים של הארגוןאו אדם אחר המוסמך לכך. דירקטור אינו יכול לפעול בו זמנית כעובד ומעסיק של חברה, ולכן אין לו זכות לחתום הסכם בדרך זו.
טיפ 4: כיצד להגיש בקשה לעבודה זמנית
במסגרת הפעילות הכלכלית של החברהמנהלים לעיתים לוקחים עובדים לתקופה מסוימת. לדוגמה, העובד הראשי נכנס לתוך צו או עבודה עונתי. כך או כך, חשוב מאוד לארגן כראוי את הקבלה של כוח אדם כזה.
הוראות
1
בעבודה בזמן עובד רישום של מסמכים, עיין Trudovoyקוד (סעיף 59), הקובע כי ביחס לאותם עובדים, יש צורך להתקשר בחוזים לטווח קצוב שיש להם תוקף מסוים. לצורך הכנת מסמכים משפטיים, הזמינו אדם לכתוב בקשה למנכ"ל. לרשום את זה ביומן של התכתבות נכנסת (אם זמין), לתת את הבקשה מספר סידורי ולשים אותו בצורה המתאימה.
2
הסר עותקים מכל המסמכים של העובד,אשר נדרשים לעבודה: דרכון, TIN, תעודת ביטוח פנסיה (SNILS), תעודת הוראה, רישיון נהיגה (אם התפקיד מחייב אותו), תעודה רפואית.
3
פרסם הזמנת כניסה את העבודה. בשורה "תנאי העסקה" עולה כי העובד מתקבל באופן זמני, כאן עליך לציין מסגרת זמן. לחתום על המסמך, לתת אותו לחתימה על העובד.
4
לעשות חוזה עבודה קבוע טווח. עליו לציין את אופי העבודה, הזכויות והחובות של הצדדים. אם העובד מקבל זמנית את מקום עבודתו של העובד הראשי, ציין את שם העובד. צוות הליבה. הקפד לכתוב את המועד האחרון, את סדר התשלום. אם עובד שנמצא בתפקיד זה משתרע לצמיתות מסיבה כלשהי, יש לחתום על הסכם נוסף לחוזה העסקה לזמן קצוב.
5
מלאו את הקובץ האישי של העובד הזמנילעשות כרטיס אישי, שבו בעתיד יעשו את כל השינויים ביחסי העבודה. לבקשת העובד, הזן מידע על עבודה חדשה בחוברת העבודה.
עצה 5: כיצד לבצע שינוי של מנהל LLC
שינוי של ראש חברה בערבון מוגבל (פתח את החברה), כמו גם שינוי נתוני הדרכון שלה, אינו מחייב שינויים בתקנון החברה, אך שינויים אלה צריכים להשתקף במרשם המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות. כי פעילות הארגון נחשב לגיטימי, להנפיק שינוי מנהל ב LLC עליך מיד מאוד. לשם כך, כל המידע הדרוש לרישום מחדש יש להגיש לרשות רישום - בדיקה מס לא יאוחר מ 3 ימים לאחר השינוי הרשמי של המנהיגות.
הוראות
1
ההחלטה לשנות את המנהיג, שאומץ על ידי הגנרלהפגישה חייבת להיות רשומה בפרוטוקול. קבל את החתימה של יו"ר ומזכיר האסיפה, לאשר אותם עם החותם של המפעל. אם מייסד LLC הוא המשתתף היחיד, אז הבסיס הוא ההחלטה הבלעדית שלו.
2
מסמכים שהוגשו לבדיקת המס,חייב להיות מאושר מראש על ידי נוטריון. הכינו את החבילה הדרושה של מסמכים לצרף אותו הבקשה לביצוע שינויים במרשם המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות, מלא על פי טופס מאוחד P14001. התייחס בזהירות למילוי טופס הבקשה, אל תאפשר תיקונים. אחת, לשים במקום הלא נכון, "סמן" יכול לשמש סיבה לסירוב לקבל את הבקשה.
3
צרף ליישום שני גיליונות, מלאיםמאושרים - עם מידע על המבקש ועם מידע של מי שיש לו את הזכות לפעול בשם המיזם ללא ייפוי כוח. רק ראש, ישן וחדש, יכול לחול על פקוח המס כמבקש. זה נעשה בדרך כלל על ידי המנהיגות החדשה.
4
לשלם את דמי המדינה עבור ביצועשינויים ב- UGGR ולצרף אותו לחבילת המסמכים. כדי נוטריון לתת המקוריים של התעודה על הקצאה של TIN, OGRN. בחבילה של מסמכים, צרף את כל העדויות של שינויים קודמים למסמכים המרכיבים, אם הם נעשו אי פעם. בנוסף, יהיה צורך לספק את המסמכים העיקריים: הפרוטוקולים של הפגישה על הקמת LLC, הפרוטוקולים של הפגישה עם ההחלטה לשנות את המנהיג, כדי למנות את הראש הנוכחי, את האמנה של החברה ואת הנפקת רישום המדינה המאוחדת שלהם של ישויות משפטיות.
5
רישום ורישום שינוי דירקטורגביית מסים, לאסוף חבילה של מסמכים אליהם אתה מצרף את הפרוטוקול של הפגישה עם ההחלטה לפטר את הישן למנות מנהיג חדש, כמו גם את צו המינויים, אשר חתום על ידי מי שמונה לתפקיד זה. בנוסף, יהיה עליך טופס בקשה נוטריוני P14001.
עצה 6: איך לעשות מנהל LLC
בחברות בעלות צורה ארגונית ומשפטית פתח את החברה עיצוב מנהל מתרחשת עם כמה תכונות לעומת זאתמלקחת על עצמו את תפקידו של מומחה בתחום. מינוי המנהל מתבצע בהחלטת בעלי המשרד. כמו כן, מסים הודעה על השינוי בגוף המבצעת היחיד על ידי הגשת בקשה. לשם כך, את הטופס p14001 משמש.
יהיה עליך
- - תקנון ההתאגדות; - טופס פרוטוקול; - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; - צורת חוזה ההעסקה; - טופס ההזמנה; - טופס p14001.
הוראות
1
ככלל, מועמדים לתפקידים רגילים יוצרים בקשות לתעסוקה. על מנהל חובה זו אינה חלה. מינוי הראש מוחזק בישיבת בעלי הארגון. צור פרוטוקול. בכותרת של המסמך, רשום את שם החברה בהתאם לתקנון. ציין את המספר, תאריך הפרוטוקול.
2
על סדר היום, לקחת את המינוי לתפקיד מנהל. הזן את הפרטים האישיים של המנהל החדש. אם החברה תקום בלבד, סדר היום של היום יהיה רק מינוי של הגוף המבצעת היחיד. כאשר הארגון קיים במשך זמן מה, והחברה מנוהלת על ידי אדם אחר, הפרוטוקול מאפשר לשקול ולפטר את הישן מנהל, וכן מינוי חדש.
3
שים לב, בהתאם לסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,מנהיג ללא הסכמתו אפשרית בעת שינוי משתתף יחיד בארגון. כאשר אחד מבעלי הארגון לא ייכלל, לא ניתן יהיה לסיים את ההתקשרות עם הדירקטור.
4
אחרי שצייר את הדקות על ידי הבמאי החדשהוצא צו. לרשותו של הראש ייחס את מינויו למשרדו. הרשות המבצעת היחידה מאשרת את ההזמנה עם חתימתה בשדה לקבלת העובד, וכן למעסיק. הפרוטוקול משמש כבסיס.
5
לעשות הסכם עם הבמאי. תאר את חובותיו, זכויותיו. שים לב שלראש אין זכות לסיים חוזה עם עצמו. להנחות את חתימת המסמך מטעם המעסיק ליו"ר מועצת המנהלים של המשתתפים או לבעלים הבלעדי של המשרד.
6
רשומה בספר העבודה מנהל. במידע העבודה, כתוב שהוא מוקצהראש החברה. מסיבה זו, ציין את התאריך, מספר הפרוטוקול או ההזמנה. אתה יכול להזין את הפרטים של שניהם, אבל בדרך כלל זה מספיק כדי לציין רק אחד המסמכים.
7
כתוב משפט. השתמש בטופס p14001. בעת שינוי מנהל יישום זה מלא עם הישן והחדשמנהל. לצרף את הפרוטוקולים של מועצת המייסדים, וכן עותקים של דרכוני המנהיגים. התיעוד נשלח לרשויות המס, שם תוך 10 ימים, שינויים נעשים על רישום המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות.
מועצת 7: כיצד להוציא צו הקצאת חובות
כאשר ראש הארגון יוצא לחופשה,בחופשת מחלה או בנסיעת עסקים, יש למנות קצין בפועל. לצורך כך, ניתן צו על בסיס הסכם נוסף לחוזה עם העובד, שיחליף את הדירקטור. העובד מקבל תשלום נוסף על שכרו. המומחה אינו משוחרר מתפקידו.
יהיה עליך
- - טופס הזמנה שפותח על ידי פקידי החברה;
- - חקיקת עבודה;
- - מסמכי החברה;
- - חותמת הארגון;
- - שולחן האיוש;
- - מסמכים של העובד;
- - תיאור התפקיד של הבמאי.
הוראות
1
הבסיס לציור סדראלא על הטלת חובות מנהל לעובד אחר בארגוןהוא הסכם נוסף לחוזה העסקה (חוזה) עם העובד. היא קובעת את התנאים להחלפת הראש. ההסכם יאושר בחתימת הרשות המבצעת היחידה, בחותם המפעל, וכן בחתימת המומחה שמונה למנכ"ל בפועל.
2
ב "כובע" סדראבל צריך לכתוב את השם המלא והקצר של הארגון (המציין את הצורה הארגונית והמשפטית), עיר מיקומה. המסמך ממוספר, מתוארך. נושא סדראבל מעשי להפקיד חובות דירקטור של עובד מסוים. הסיבה לפרסום עשויה לצאת לעזוב את הראש, לשלוח לטיול עסקים.
3
חלק ההוראה סדראלא על הטלת חובות חייב לכלול את הנתונים האישיים של העובד, מנהל ההחלפה בהיעדרו, תקופת ביצוע תפקידו של מנהל המשרד. המסמך מציין רשימה של חובות, אשר העובד יצטרך לבצע,גובה היטל (סכום מסוים, אחוז מהשכר). יש צורך לקחת בחשבון כי טווח החלפה של הראש לא יעלה על חודש אחד, אשר קבוע על ידי הנורמות של החקיקה.
4
סדר הקצאה חובות חייב להיות חתום כדיןמנהל, חותמת החברה. את המסמך יש להציג לעובד, שיחליף את הראש. על העובד לשים חתימה אישית, תאריך הבדיקה.
5
כאשר מיוצר להפקיד סמכותו של הבמאי למומחה אחר, יש צורך לתת לעובד את הזכות לחתום. בשביל זה אתה צריך לפרסם סדר או להכין ייפוי כוח. המסמכים צריכים לכלול רשימה של מסמכים שהעובד יחתום על המנהיג, כמו גם על תקופת תוקפם.
