כיצד לסדר פעמים סרק באמצעות אשמתו של העובד
כיצד לסדר פעמים סרק באמצעות אשמתו של העובד
חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מספקת שלוש אפשרויות לזמן המתנה: אשם עובד, בשל אשמתו של המעביד ועל ידי עצמאי של שניהםסיבות. ההבדל העיקרי של זמן סרק בשל אשמתו של העובד היא כי במהלך תקופה זו, זה לא אמור להיות מחויב על השכר. לכן, רישום נכון של זמן סרק באמצעות אשמתו של העובד, כמו מצב הקונפליקט ביותר, חשוב במיוחד כדי להגן על המעסיק מבעיות בבדיקת עבודה וליטיגציה.
יהיה עליך
- - פעולה המאשרת את אשמתו של העובד בטלה;
- - השתקפות של זמן סרק בצורות T-12 ו- T-13;
- - צו להעברת עובד לעובד פשוט.
הוראות
1
ברגע שאתה נעשה מודע לצורךלתרגם עובד לתוך אחד פשוט באמצעות אשמתו, להכין מעשה שבו תיעוד ו בפירוט רב ככל האפשר לתעד את הנסיבות שהובילו לטלה ולהעיד על אשמתו של העובד המסוים הזה. לדוגמה, אם הוא שבר את המכונה בגלל הפרה מכוונת או רשלנית של הטכנולוגיה.
2
אם העובד מסרב לחתום על המעשה, שלח מסמך זה בדואר לכתובת הבית שלו עם הודעה על משלוח רשימה של קבצים מצורפים.
3
במידת הצורך, כרוך מומחה אשריש זכות למסקנה ראויה. החוק אינו מחייב מעשה או מומחיות. אבל אם העובד הולך לבית המשפט או לפקח על העבודה, יהיה לך יותר הזדמנויות עם מסמכים אלה כדי להוכיח את המקרה שלך.
4
ללא קשר לסיבות ההשבתה, עובדה זו צריכהמשתקפים בצורות המאוחדות של T-12 ו- T-13 המשמשות את הארגונים שאינם תקציביים כדי לרשום שעות עבודה ולחשב את שכר העבודה. פשוט בשל אשמתו של העובד משתקפת בהם על ידי קוד דיגיטלי "33" או את המכתב "סגן נשיא".
5
הכן הזמנה להעברת עובדפשוט עבור אשמתו של העובד. אין טופס חקיקה קפדנית של מסמך זה, אחד שרירותי הוא מתאים למדי. עם זאת, כל הנסיבות החשובות בו רצוי לשקף ככל האפשר בפירוט.
6
תקופת הזמן הלא פעיל אינה מוגבלת בחוק. בפועל, אופטימלי הוא לשקף בסדר גודל משוער (לדוגמה, שבוע לתיקון או החלפה של הציוד שהעובד הוציא מכלל פעולה), אשר יידרש כדי למנוע את הסיבות ההשבתה. אם יש צורך, אתה תמיד יכול להאריך פשוט, אם אפשר, לסגת מן העובד מראש. כדי לעשות זאת, פשוט להכין סדר חדש.
