טיפ 1: מהי עבודה במשרה מלאה
טיפ 1: מהי עבודה במשרה מלאה
העסקתו של אדם בעבודה מסוימתפירושו כי אדם מבלה מראש את הזמן הסכים עם המעסיק, שבו הוא משתמש כדי לבצע את תפקידיו הרשמיים. הפעם הוא יום העבודה שלו. הצורה הנפוצה ביותר של זה היא עבודה במשרה מלאה, אז זה שווה לחקור מה זה.
תמצית השאלה
עבודה במשרה מלאה פירושהכל הזמן, המוסדר בחוזה עבודה אישי או בהסכם קיבוצי שנחתם עם המעביד. זוהי צורת ההעסקה הפופולרית ביותר של האוכלוסייה בעלת היכולת, שכן סטטיסטית אנשים עם צורה מלאה של עבודה מקבלים הרבה יותר מאשר אם הם היו מועסקים על ידי צורות אחרות (במשרה חלקית, לוח זמנים גמיש, עבודה במשרה חלקית, וכו ').מכתב החוק
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,משך שבוע העבודה הוא 40 שעות. באופן מסורתי, הוא מחולק 5 ימים במשך 8 שעות כל אחד, אבל בפועל זה רחוק מכל מקום. כל יום, יש זמן לארוחת צהריים, אשר לפחות 1 שעה (ואולי יותר, אבל זה תלוי באזור הגיאוגרפי שבו ממוקם הארגון ומה תנאי העבודה יש לו). עבודה במשרה מלאה יכולה להיות 10 ו 12 שעות, ואז מספר ימים כאלה יופחת. אחרת, המעביד מחויב, על פי אותו קוד, ליצור תשלום נוסף עבור שעות נוספות. אם העובד לא שילם תוספת עבור שעות נוספות, אז הוא יכול להתלונן על זה למעסיקו. אם העובד לא נשמע על ידי ההנהלה שלו, אז הוא חייב לפנות למפקח העבודה, אשר מחויבת לפקח על כל המקרים של הפרת חוקי העבודה. יבוצע המחאה, ולאחר מכן יפקח מפקח העבודה על הנהלת הארגון לחסל את כל ההפרות בזמן המוסכם. אם ההפרות ימשיכו, את הבדיקה בצד לשים סנקציות עונש גדול להנהגה.תעסוקה במשרה מלאה
אמנם זה הסוג הנפוץ ביותר של תעסוקהשל האוכלוסייה לא רק ברוסיה, אלא גם בעולם, אדם המחפש עבודה צריך להבין שהיא מחייבת ציות למשמעת ולסדר העבודה שאומצו בארגון שבו הוא מסודר. אם אדם אינו מוכן לעבוד 8 שעות ביום (או אפילו יותר) עם שעה אחת לארוחת צהריים, אז הוא צריך לחפש עבודה במפעל אחר או לנסות לתאם עם המעסיק תנאים אחרים של יום העבודה שלו. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית היא די קפדנית לגבי ציות לנורמה ב -40 שעות עבודה בשבוע, אבל איך שעות אלה יחולקו בתוך שבוע הוא עניין של מדיניות כוח האדם של הארגון. לכן, לאדם המחפש עבודה יש סיכוי אמיתי להיכנס לארגון כי הוא מסוגל לספק לו לוח זמנים עבודה נוחה.עצה 2: מהו עבודה גמישה
עכשיו, כאשר קצב החיים מואץ, המעסיק לעתים קרובות דורש עובדים לעבוד בשעות לא סדירות. כתוצאה מכך, מצב ההפעלה מבולבל. במקרים כאלה, לוח הזמנים הגמיש מגיע להצלה.
עצה 3: כיצד להגיש בקשה להעברה חלקית
מתי תרגום על מצב עבודה בתנאי שעות עבודה לא גמורות זכויות עבודה, כגון חישוב משך השירות, משך החופשה בתשלום השנתית, אינם משתנים ואינם מוגבלים.
הוראות
1
אם ההעברה מתרחשת ביוזמת העובד, תחילה לקחת את הבקשה מהעובד, הועבר חלקית עובד יום. על פי אמנות. 93 של LC RF, המעסיק קובע עבודה במשרה חלקית לבקשת אישה בהריון, אפוטרופוס, עם ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18 שנים.
2
כאשר אתה מקבל בקשה לחוזה עבודהלהסכם נוסף על שינויים בתנאי העבודה. ציין כי העובד עובר למשרה חלקית, לרשום את הזמן שבו העבודה צריכה להתחיל ולסיים, הפסקת צהריים, אם כזה הוא סיפק. בעמודה "שכר", לציין את השכר לחלוטין. לשלם את העובד שעות על פי זמן עבודה, על בסיס השכר.
3
אם העובד מסופק עם תעסוקה מלאהלתפקיד זה, ולאחר מכן ברשימת האיוש, יש לציין תעריף אחד והשכר הרשמי המתאים לו. במקרה זה, אתה יכול לקחת את הזמן הנותר של עובד אחר, במשרה חלקית, ובמקום העבודה העיקרי.
4
אם ההעברה היא עבור עבודה במשרה חלקיתביוזמת המעסיק, לתעד את העובדה של שינוי תנאי העבודה הטכנולוגית או הארגונית. הטענה היא כי חלו שינויים במצב הפעולה ובכללי הסדר הפנימי. לדוגמה, בקשר עם הקדמה של ציוד חדש בפעולה.
5
הוצאת צו לשינוי הטכנולוגיהתנאי עבודה ארגוניים. על ארגון המעסיק להודיע בכתב על ההעברה לעבודה חלקית לא יאוחר מחודשיים. ציין את הסיבות שחייבו את ההעברה. אם המעביד הוא יחיד, להודיע העובדים לא יאוחר מ 2 שבועות. עם לוח הזמנים של העבודה של העובד, לקרוא יחד עם ההודעה על השינוי בתנאי חוזה ההעסקה.
6
תקן את תיאור התפקיד. משקפים את הכללים של השינויים בלוח הזמנים הפנימי של מצב הפעולה. בהפרשה על שכר עבודה, יש לבצע התאמות מתאימות. בצע שינויים ארגוניים בתקנות העובדים, וכו ', בהוראות הבטיחות, במידת הצורך. לתעד את ההסכם לעבוד על תנאים חדשים.
