LovesTheTeam.com

הוראות

1

בשלב הראשון, ראשוני, בחר קורות חיים,אשר בהתאם לדרישות הפורמליות שלהם (גיל, מין, חינוך, כישורים מקצועיים וכו ') עומדים בדרישות. עבודה זו מבוצעת על ידי מומחה בניהול כוח אדם שלא יכול לדעת את כל הדקויות של כל מקצוע. לכן, במדרגות הראשונות, אפשר להודות באחת משתי טעויות ברוטו: • הקבלה לראיון של מועמד לא מתאים (זה בהחלט בר-תיקון, רק לוקח זמן למנהיג); • דילוג על מומחה טוב מטעמים פורמליים (טעות זו אינה ניתנת לתיקון). על מנת להגן על עצמך מפני זה, כרוך בסקירה של סיכום של מנהלים באמצע, שבפיקוחו המומחה בעתיד יעבוד. הם מודעים היטב את הפרטים של הפנוי, יוכלו לזהות את הדרישות החשובות ביותר עבור המועמד.

2

לאחר בחירת קורות החיים, הזמן מועמדים לראיון ולשאלה לראש שירות כוח אדם. בשלב זה, אם מועמדים מותר לארגןראיון קבוצתי. בנוסף לחיסכון בזמן הראיון, ניתן לראות מיד אם המועמד מוכן לעבוד בצוות, כדי להעריך את התנהגותו הציבורית, קודם כל, בקש מהם למלא שאלונים. אתה יכול להשתמש בשאלות סטנדרטיות, אלא לעבד מחדש את התוכן שלה עבור הודעה מסוימת. חשוב מאוד שתשובות השאלון ותכולת הקורות החיים אינן סותרות זו את זו. שימו לב כמה מהר תשובות ניתנות לשאלות והאם הן נחשפות במלואן, בין אם הן נכתבות בצורה נכונה.

3

כאשר כל הסיכומים והשאלונים נאספים, הגיע הזמן לערוך ראיונות עם מועמדים. במהלך השיחה בעל פה, אתה צריך לקבוע איזה מועמדים רשאי להתראייןמנהיג. הפוך לעצמך שולחן קטן: עבור כל מועמד למלא את העמודות "מקצועיות, ניסיון בעבודה, פעילות, מיומנויות תקשורת, וכו '". בהם, לסמן את סולם 5 נקודות. לאחר הראיון, לתת את המועמדים "שיעורי בית". לדוגמה, לשאול אותם בתוך יומיים כדי לשלוח דואר אלקטרוני לחברה צידוק בכתב, למה זה מועמדותו ניתן לבחור.

4

עכשיו, לאחר קורות חיים מועמדים, שאלונים, הערכות ראיון ותוצאות "שיעורי בית" יהיה לך קל יותר לבחור אחד או יותר מהמועמדים.

5

התקבל כתוצאה מחומרי העבודה שלךתאר לעצמך מנהיג שיבצע את הבחירה הסופית לאחר ראיון אישי. אתה עדיין מקבל עובד חדש עבור מקום פנוי.

טיפ 2: מחפש עבודה בבנק: כמה עצות עבור אלה שמחפשים עבודה דרך האינטרנט

מה שיקרה בתחום הפיננסי, העובדהזה נשאר עובדה כי יותר ויותר מחפשי עבודה מחפשים עבודה בבנק, וככל שהגדילה את הצמיחה במגזר הבנקאי, מהר יותר את מספר המועמדים למקום עולה. אם אתה מתכוון ברצינות לקחת את העבודה לחפש, אז בלי המערכת כאן בשום מקום. כמובן, אתה יכול להסתמך על עיתונים כי יש מסד נתונים פנוי שלהם, אבל בעידן האינטרנט, זה דרך לחפש עבודה הוא נסוג אל הרקע. מציאת עבודה באמצעות האינטרנט פירושו הרבה יותר קל, מהיר יותר ונוח יותר - אתה יכול לקבל את כל המידע הדרוש על המעסיק, לשלוח קורות חיים להסכים על ראיון מבלי לעזוב את הדירה שלך - העיקר הוא לדעת איפה להתחיל את החיפוש שלך ברשת שטח בלתי מוגבל.

יהיה עליך

הוראות

1

1. אתרים עם התמחות צרה. כרגע אין כל כך הרבה ספקי שירות ההזדמנות למצוא עבודה למומחים של התחום הפיננסי. אבל אם אתה מתחיל את החיפוש שלך איתם, ומיד מעריך את כל היתרונות: הוא מציג את כל פלחי השוק הפיננסי, ובחר את עבודות שאינן מתאימות לדרישות שלך, זה לא יהיה קשה. בנוסף, כאן תמצאו מסד נתונים של מידע רלוונטי, כולל עבודה הקשורים בענף הבנקאות ואת המאפיינים של תעסוקה. גם אם אתה מוצא עבודה נחשקת, אתה יהיה שימושי כדי לבדוק אם יש עדכונים וחדשים של portalov.Sovetuem לשים לב משאבים כגון, FinExecutive.com, FinStaff.RU, Fintops.ru - פורטלים אלה הם השירותים המובילים עבור פנויים דיור לעובדים במגזר פיננסיים .

2

2. אתרים-צובר. גרסה שיש לה יתרונות: אתרים אלה ליצור בסיס משלהם של משרות פנויות שפורסמו על פורטלים אחרים המוקדשים למציאת עבודה. הבחירה של משרות פנויות כאן הוא מגוון רחב, כמו כולם נופלים על צבירה ממגוון מקורות שונים. החיסרון של שירותים אלה הוא חוסר שליטה קפדנית על הרלוונטיות של הנתונים שפורסמו, כך שאף אחד לא יכול להבטיח כי הפרסומת אתה מעוניין עדיין לא נסגר. יתר על כן, הכמות כאן מחליף לעתים קרובות איכות, ואת הרלוונטיות של התוצאות אינה מובטחת.אם אתה מחליט להשתמש בשירותי צובר, אז אתה צריך לפנות jooble, Yandex.Rabota, Rambler Job, אכן, jobsmarket, וכו '

3

3. בסיסים משותפים פנויים. בנוסף, אל תשכח על מגוון רחב של "חיפוש עבור עבודה" אתרים, כגון Headhunter או Rabota.ru. משאבים אלה מכילים מסד נתונים פנוי שלהם, ביניהם ניתן לבחור את התודה המבוקשת למנוע החיפוש. עם זאת, הספציפיות של אתרים כאלה מוביל העובדה מגייסים צריך לנווט בין כמות משמעותית של מידע, בהיעדר מערכת סינון, תהליך מגוון של תגובות, ולכן, זמן מוגבל מאוד מוקצה לעתים קרובות ללימוד של כל מועמד. קורות החיים שלך עשויים פשוט ללכת לאיבוד בין ההמונים.

עצה 3: כיצד לבחור אתלטים עבור האולימפיאדה בסוצ'י

ראוי לדבר על סוצ'י הקרובהאולימפיאדת ולקבל את המספר המרבי של מדליות - רצון טבעי של כל מדינה. לכן הספורטאים החזקים נבחרים לאולימפיאדה. רוסיה אינה יוצאת דופן. איך נוצר הצוות האולימפי הרוסי, ומי מקבל את הזכות לכבוד להיכנס אליו?

עקרונות כלליים של בחירת הספורטאים הרוסים עבורהשתתפות המשחקים האולימפיים הוקמו ואושרו על ידי נשיא הוועד האולימפי הרוסי הרבה לפני פתיחת האולימפיאדה. יתר על כן, עבור כל ספורט, תוך התחשבות הספציפיות שלה ואת הדרישות של תקנות בינלאומיות, מערכת בחירה נפרדת משמש.

דרישות בסיסיות

קודם כל, להיכנס לאולימפיאדהנבחרת לאומית עבור כל ספורטאי חייב לבצע בהצלחה את תוכנית ההסמכה הוקמה על ידי הוועד האולימפי הבינלאומי (IOC) או לקבל מספיק נקודות על מערכת ההסמכה. ראוי לציין כי דרישה זו אינה חלה על כל ספורט. קריטריון נוסף בחירה חשובה הופך ספורטאי ביצועים ראויים על אירועים משמעותיים: אליפות העולם, גביע העולם, תחרויות גביע אירופה, האליפויות של רוסיה ואחרים. במקרים מסוימים, אתלט עשוי להיכלל או לא נכלל בקבוצה האולימפית על ידי החלטה של ​​צוות האימון. כמו כן, על פי ההחלטה של ​​צוות האימון, ספורטאים מבטיחים שהחמיצו את עונת הספורט או שלא הראו תוצאות הגונות עבור סיבה טובה עשוי להיכנס לנבחרת הלאומית. במקרה זה, ההחלטה חייבת להיות מוסכמת עם הספורט בפרט המועצה MOK.V דרישה כדי להעפיל הנבחרת הפכה כישורי ספורט של המועמד. לדוגמה, כדי להיכנס לליבה של הנבחרת הלאומית הרוסית מסתלסל, אתה צריך להיות בעל הכשרה של לפחות המאסטר של הספורט. גם הבחירה של ספורטאים באולימפיאדת החורף בסוצ'י נלקח בחשבון את מצב בריאותו, פציעה ומחלה, הדינמיקה של הישגים בספורט, המועמד של המוטיבציה, החוויה של השתתפות בתחרויות בינלאומיים, מתח, פרמטרים גובה ומשקל - כל שעשוי להשפיע על הביצועים של אתלט.

הגבלות גיל

במובן הרחב, המשחקים האולימפיים איןהגבלות גיל עבור המשתתפים. הגבלות מסוימות ניתן להקים רק על ידי הפדרציה הבינלאומית ספורט (IFF), תוך התמקדות המאפיינים האישיים של ספורט מסוים. אין גישה אחת לפתרון בעיה זו בין IFs. ברוב המקרים, הגיל המינימלי של הספורטאים הוא 16-18 שנים, הגיל המקסימלי הוא 40-50 שנים. עם זאת, כמה ספורט אין כל ההזמנות גיל.