עצה 1: איך לכתוב בקשה ליום אחד על חשבונך
עצה 1: איך לכתוב בקשה ליום אחד על חשבונך
בחיים עשויים להתעורר נסיבות כאשר אדם צריך לעזוב את העבודה, ולא ניתן לקחת פסק זמן. מה לעשות במקרה זה? יש מוצא. עובד צריך לכתוב בקשה לחופשה עבור שלו חשבונית על ימי היעדרות במקום העבודה (גם אם זה יהיה יום אחד).
יהיה עליך
- עט, דף נייר ריק או טופס ארגון.
הוראות
1
אם אתה צריך לעזוב את העבודהסיבה חוקית ליום אחד, בקשה לחופשה ללא תשלום נכתב מראש (בהתאם לסעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לשם כך, עליך להגיע למחלקת כוח האדם ולכתוב אותה בשם מנהל החברה בצורה חופשית או על פי הטופס המקובל בארגון (במקרה זה ניתן טופס מיוחד). בכל מקרה, גוף הבקשה חייב לציין את הסיבה. היישום צריך להיראות משהו כזה: מנכ"ל LLC (שם הארגון) שם מלא. עובד במשפט הגנטי: ניידות: המחלקה: הצהרה עליך לספק יום חופשה אחד ללא תשלום (מספר, חודש, שנה) מסיבות משפחתיות (או סיבה אחרת).
2
לאחר כתיבת המאמר הדרוש,תאשר אותו מהממונה המיידי שלך. כלומר, עליו לחתום עליו, שהוא אינו מתנגד להיעדרותך בעבודה של המספר שצוין. לאחר מכן, פנה בבקשה למחלקת משאבי אנוש או למזכיר, לחתימה על הבמאי. אבל זכור - לשירות אדם אין זכות לקבל החלטה. הסיבה צריכה להיות מוערכת על ידי השוכר. לספק חופשה או לסרב, שוב הוא יחליט.
3
בנוסף על בסיס הבקשה שלך, העובדכוח אדם הוא צו שבו נקבע כי משך החופשה יימשך יום קלנדרי אחד. אחרי שקראת את המאמר הזה, עליך לחתום עליו. רק נוכחותו של צו מצדיקה את היעדרותך במקום העבודה, אין בהרשאה מילולית כוח. אם אין צו, אז כרטיס הדו"ח יהיה נעדר.
טיפ 2: איך לכתוב יישום חופשה על חשבונך
הזדמנות לעזוב ללא תשלום חג כל עובד, בזכותהפדרציה הרוסית לחוקים חברתיים. מתן חופשה כזו מוסדר על ידי אמנות. 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עובד המתכנן לצאת לחופשה ללא תשלום נדרש להודיע למעביד על הסיבות לכפות עליו לעשות כן. טופס בקשה על שמו של ראש המפעל יהווה בסיס למתן חופשה כאמור.
יהיה עליך
- גיליון נייר A4
- ידית
הוראות
1
קח גיליון נייר רגיל וכתובבפינה הימנית העליונה של פרטי הנמען. זהו שם הארגון, עמדת הראש, שם המשפחה וראשי התיבות. בחלק זה, ציין את החלוקה המבנית של החברה שבה אתה עובד, המיקום שלך, שם משפחה, שם ופטרונומיים.
2
להתחיל את העיצוב של החלק המרכזי של המסמך עםהשם שלה הוא "הצהרה". מניחים אותו במרכז הסדין. ומיד תתאר את זה בקצרה את תמצית הפנייה שלך למנהיגות "על מתן חופשה חשבונית".הטקסט של היישום מתחיל עם תקן "בבקשה לתת לי לעזוב". לאחר מכן, לכתוב איזה סוג של חופשה אתה צריך "ללא שמירה על השכר." ליידע את התאריכים המדויקים, עם אינדיקציה של תאריכי לוח השנה (מאיזה תאריך ועל מה). תאר את התירוץ שהניע אותך לבקש ניהול לחופשה יוצאת דופן.
3
בחלק האחרון של היישום, הירשם ולשים את תאריך הידור שלה. אם יש לך מסמכים המאשרים את הצורך לקבל חופשה יוצאת דופן, לצרף אותם ליישום. במקרה זה יהיה נכון להתייחס לנוכחותם בטקסט הבקשה או להזכירם בסוף הבקשה על ידי הוספת השם ב "בקשה".
עצה 3: איך לכתוב בקשה לחופשה הבמאי
מנהל, כמו גם לכל עובד רגיל של הארגון, שנתי העיקרי ששולם חג. על ביצועו הוא חייב לכתוב הצהרה, להוציא צו. אבל מתן חגולראש הארגון יש מאפיינים ייחודיים, שכן הוא אחראי לכל החברה.
יהיה עליך
- מסמכים של הארגון, מסמכים של מנהל, חותמת הארגון, עט, מכתבים של מסמכים רלוונטיים, חקיקה העבודה.
הוראות
1
אם יש כמה מייסדי החברה, כותב הבמאי הצהרה על הענקתו חגאלא ליו"ר האסיפה המכוננת. בכובע מצויין השם, שם פרטי, ראש היושב ראש של יושב ראש המייסדים בהתאם למסמך הזהות בפרשת המקרה, וכן את שמו המלא של הארגון בהתאם למסמכים המכוננים. הראש משרטט את העמדה שבה הוא עובד על פי רשימת העובדים של המשרד, שם משפחתו, שמו, פטרונומי במקרה הגנטי.
2
בתוכן של הבקשה, לכתוב בקשה לתמורה באסיפה המכוננת של נותן לך הליבה השנתית ששולמה חגa, ציין את מספר ימי היומן שעבורם ברצונך לצאת לחופשה, וכן את תאריכי ההתחלה והסיום הצפויים חגא. שים את החתימה שלך על היישום, ציין את התאריך שנכתב.
3
בישיבה, מועצת המייסדים מוציאה את החלטתה בצורה של פרוטוקול, אשר בחלקו המהותי שאלת הענקת חגואת הבמאי, וכן את המינוי לזמן היעדרותו של עובד מסוים בעל ניסיון בעמדה המובילה.
4
הפרוטוקול חתום על ידי יו"ר המועצההמייסדים ומזכיר האסיפה המכוננת, המציינים את שמותיהם וראשי התיבות שלהם. כדי להכיר את המסמך הנתון יש צורך עבור הבמאי ואת מי יבצע באופן זמני את תפקידיו, תחת רשימה.
5
המנהל נותן צו להעניק לו חגועל פי הטופס המאוחד T-6, שבו הוא נכנס לתאריכי ההתחלה והסיום חגa, מספר ימי היומן של המנוחה הרצויה. למסמך מוקצים מספר ותאריך, ראש החברה חותמת עליו כאדם הראשון של החברה וכעובד, מאשר בחותם הארגון.
6
על ראש המשרד להוציא צולהקצות את חובותיו של הבמאי לעובד שמונה למועצת המייסדים. עובד זה גם צריך לעשות תשלום נוסף עבור שילוב זה ולרשום אותו בחלק המנהלי של המסמך. האדם הראשון של המפעל חותם על הצו, מאשר אותו בחותמת הארגון, מכניס את המומחה אליו תחת החתימה.
7
אם הבמאי הוא המייסד היחיד, הוא עצמו מקבל את ההחלטה לספק את עצמו חגוכאשר היא מתוארת באמנת הארגון, ומנפיקה פקודה, חותמת עליה, מעידה על חותם הארגון.
טיפ 4: איך לכתוב יישום חופשה ללא שמירה
מטעמים משפחתיים, בשל מחלה של קרוב משפחה או של סיבה אחרת, יש לעובד זכות לקחת חג ללא שימור שכר. לשם כך עליו לכתוב בצורה שרירותית הצהרה, אשר יש לצרף מסמכים התומכים סיבה תקפה.
יהיה עליך
- - מסמכי החברה;
- - מסמכים של העובד;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - פעולה רגולטורית מקומית של הארגון על הסיבות לחופשה על חשבונה.
הוראות
1
בפינה הימנית העליונה של גיליון A4, כתובאת שם החברה על פי האמנה או מסמך מכונן אחר, השם הפרטי של המפעל במקרה dative. ציין את הנתונים האישיים שלך ואת הכותרת של המיקום בהתאם לשולחן האיוש במקרה הגנטי. לאחר כותרת המסמך, ציין את בקשתך חגאלא על חשבונו. ציין את פרק הזמן שעבורו יש לבצע זאת. כתוב את הסיבה שאתה צריך חג ללא שימור שכר. זה צריך להיות מכובד. רצוי לצרף את מסמכי הבקשה המאשרים עובדה זו. הזן את השמות שלהם בטענה. בדרך כלל, עובדים המעוניינים לעזוב ללא תשלום חג מסיבות משפחתיות, עקב הלידהילד, רישום נישואין, מוות של קרוב משפחה, בהתאם לסעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה נדרש עד חמישה ימים קלנדריים בשנה.
2
שים את הבקשה שלך חתימה אישית, את התאריך בפועל זה נכתב. המסמך נשלח למנהל החברה בתמורה. הוא חייב להחליט אם לתת / לא לך חגאבל בלי שימור שכר. הוא צריך לנתח את הסיבה שכתבת ביישום. אם הוא מתייחס לאלו שנקבעו בפעולה הרגולטורית המקומית של הארגון חגעל חשבונך, אז אתה לא צריך לדאוג כי אתה תהיה הכחישה שלא שולמו חגה. במקרה של הסכמה, על ראש החברה להגיש את בקשת האשרה עם תאריך וחתימה.
3
אם במהלך כזה חגואתה חולה, המעסיק לא צריך לשלם לך סדין של חוסר יכולת לעבודה.
4
אם אתה צריך יותר מחמישה ימי יומן בשנה, אז יש לך את הזכות לקבל את זה. לשם כך, עליך לקבל הסכם המעסיק. קוד העבודה אינו אוסר קוד כזה.
5
אם המעסיק סירב להעניק לך חגועל חשבונו, בהתחשב בעזיבה שלך יהיו כמה תוצאות עבור החברה, אז יש לו את הזכות לעשות זאת.
עצה 5: איך לכתוב בקשה ליום חופשה על חשבונך
צריך לקבל פלט נוסףשל היום גורם לך לחשוב על ביצוע נכון של אותו בעבודה. וכן, ככלל, אם עובד יש הזדמנות להשתמש בחופשה פיצוי לעבודה בסופי שבוע וחגים, הוא קודם כל רוצה להשתמש בו. לא להבין את המורכבויות של מנגנוני מתן חופשה ולא טרח ללמוד את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יכול באופן שגוי לצייר בקשה. וכתוצאה מכך, לא מקבלים את יום חופש.
הוראות
1
ראשית, שקול את הניסוח של ההצהרה. העובדה היא כי הרעיון של "פסק זמן" הוא פשוט לא TC של הפדרציה הרוסית. יהיה זה נכון לקרוא לזה - יום חופש נוסף עם אינדיקציה חובה של הזמן שבו היה עיבוד. כלומר, אם יש לך עובדה של שעות נוספות, אתה עשוי לקבל יום חופש על הבקשה שלך בהסכמת ההנהלה. במקרה זה, אתה תקבל תשלום מלא במשרה מלאה.
2
בנוסף, הניסוח "חשבון "אינו חוקי. אם אתה רוצה לקבל חופשה שלא שולמו, אתה יכול לקחת את זה על חשבון חופשה.במקרה זה, תצטרך לכתוב ביישום לחופשה ללא תשלום.
3
המשך להנפיק את היישום. מסמך זה נכתב תמיד בשם המנהיג הראשון בכתב פשוט. לכן, לקחת גיליון סטנדרטי של נייר משרדי לכתוב בפינה הימנית העליונה את הפרטים של הנמען ואת השולח בפורמט "מי" ו "ממי". כאן, לציין את המיקום של הראש, את שם החברה, ואת שם המשפחה ואת ראשי התיבות של הראש. לאחר מכן, המיקום שלך, את שם היחידה המבנית שבה אתה עובד, השם שלך, שם פרטי ופטרונומי. בחלק המרכזי של הגיליון, רשום את שם המסמך: "הצהרה".
4
ערעור לראש נעשה בצורה שלמבקש "אני מבקש שתספק לי". לאחר מכן, השתמש באפשרות של יום חופש. כדי להשתמש יום חופש, לכתוב "יום נוסף מחוץ לעבודה שעות נוספות" ולהיות בטוח לציין את תאריך המיחזור. כדי לקבל חופשה שלא שולמו "לעזוב על חשבונך" ולהסביר מה להשאיר אותו ניתן להעניק לך. לדוגמה, חופשה שנתית בתשלום. בכל מקרה, ציין את התאריך המדויק של היום שברצונך לשחרר בעצמך.
5
לחתום על היישום, לשים את תאריך ההידור שלה. להרכיב את המסמך לחתימה על הראש. אל תשכח לרשום אותו עם המזכירה כמסמך נכנס.
