עצה 1: כיצד להפחית את השכר לעובד
עצה 1: כיצד להפחית את השכר לעובד
כדי לצמצם שכר עובד, יש צורך להסיק נוסףהסכם לחוזה עבודה, שינוי כמות השכר בהסכם קיבוצי או פעולה נורמטיבית מקומית של הארגון, ביצוע שינויים בטבלת האיוש, הוצאת צו מתאים והודעה על כך לעובד.
יהיה עליך
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - הידית;
- - מסמכים של העובד;
- - שולחן האיוש;
- - פעולה רגולטורית מקומית;
- - מסמכי החברה;
- - חותמת הארגון.
הוראות
1
ממדים שכרתשלומים נוספים, תשלומים נוספים לעובדי הארגון יש לכלול בהסכם קיבוצי או פעולה רגולטורית מקומית של החברה. בהתאם לסעיף 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כדי להקטין את הגודל שכרואחד העובדים צריך לשנות את כמות השכר של מומחה מסוים באחד המסמכים המסדירים את סכום שכר העובדים.
2
הסכם נוסף עם חוזה העסקה עם העובד, לציין את הגודל שכראבל, שבו הוא צריך להתקין. יש לזכור כי השכר של מומחה מותר להקטין, אבל זה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע על ידי חקיקה אזורית. דרישה זו הוא פירט בסעיף 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הזכות לחתום על ידי המעביד היא מנהל החברה, המאשר בחותם הארגון, על ידי העובד הוא העובד, על החוזה עמו הסתיים ההסכם הנוסף.
3
בצע הזמנה לביצוע שינויים בצוותלוח זמנים. בחלק המנהלי של המסמך, לרשום את השם, שם פרטי, ראשוני של העובד, את שמו של התפקיד המוחזק על ידו, היחידה המבנית. ציין את הגודל שכראבל, שבו הוא צריך להתקין. תן למסמך מספר ותאריך. לאמת את ההזמנה עם חתימת ראש החברה ואת החותם של החברה. להכיר את העובד עם המסמך נגד החתימה.
4
בצע את השינויים המתאימים לשולחן האיוש הנוכחי בהתאם להזמנה. ציין את הסכום שנקבע שכראבל זה עובד. כתוב הודעה על שם העובד. בכובע כתוב את שמו, שם פרטי, שם אמצעי, מיקום. בתוכן המסמך עולה כי משכורתו מצטמצמת לגודל מסוים. יש למסור את ההודעה למומחה חודשיים לפני המועד הקובע בפועל של הצו לתיקון טבלת האיוש. המסמך משוכפל בשכפול, זה שבו העובד חותמת חתימה אישית, נשאר עם המעסיק, השני עם העובד.
עצה 2: כיצד להוריד את השכר
כאשר העובד הוא שכרו לעבוד- חוזה עבודה. אחד מעיקרי החוזה הוא מינוי השכר והוציא הוראה של חובות רשמיות אשר שכר זה ישולם. החוזה נחתם באופן דו צדדי - על ידי עובד ומעסיק. הסכם על צמצום הרשמי לשלם צריך להיות גם בין שני הצדדים.
הוראות
1
למעביד הזכות להוריד את השכרקשר עם הצורך הייצור, שינויים וארגון מחדש של הארגון. אתה לא יכול להוריד את השכר. זה יכול להיות מופחת על ידי הפחתת אורך זמן עבודה וצמצום טווח של חובות. אם זה לא ייעשה, כאשר אימות בדיקת העבודה, ראש המפעל יקבל קנס ענק, לשלם לא תקף ותאלץ לשלם לעובד כולו.
2
חודשיים לפני הנפילה לשלם יהיה עליך להכיר את העובד על פעולה זו בטופס כתוב נגד קבלה. אם העובד אינו מסכים שכר נמוך יותר, להציע לו עבודה המומחיות במפעלים הממוקמים באזור זה. אחרת העובד יכול למצוא במשך חודשיים עבודה עם השכר שמתאים לו ועלים.
3
אם העובד נשאר לעבוד במפעל שלך, לאחר חודשיים, למשוך את הסדר לשלם וכן הסכם נוסף לחוזה העסקה, החתימה אותו באופן בילטרלי. אין צורות של צו כדי להוריד את השכר, ולכן הוא נערך בצורה שרירותית עם אינדיקציה של הסכום לשלם ואת הסיבות העיקריות לצמצום שלה.
4
בנוסף, להכיר את העובד עם תיאור התפקיד, שבו היקף תפקידיו מצטמצם.
5
אם העובד חולק על המעבידאת האפשרות להגיע להסכם על תנאי העבודה השתנה ותשלומה, העובד יכול לפנות עם פקוח עבודה או בית המשפט כדי לפתור את המחלוקת.
