אימון ככלי לפיתוח
אימון ככלי לפיתוח
כולנו שמענו את המילה האופנתית "אימון", אבל לא כולם יודעים מה זה. הבה נבחן בקצרה את התופעה הזו בפורמט "שאלות ותשובות".
מהו אימון?
אם אנחנו משלבים את כל ההגדרות לתוך אחד, אנחנו יכולים לטפל אימון ככלי לפיתוח אישי ומקצועי.
כיצד הגיע אימון?
הקמתו החלה בשנות ה -70 של המאה העשרים מאז אימון אימון, פסיכולוגיה חיובית, קוגניטיבית וארגונית.
איך עובד אימון?
העבודה אינה מתרחשת עם הבעיה, אבל עם השגת המטרה, התוצאה.
מהי המשימה של אימון?
המשימה העיקרית היא לעורר פנימיפעילותו של אדם שבתוכו יוכל לקבל באופן עצמאי את התשובות הנחוצות לשאלות. אימון מבוסס על העיקרון הבסיסי הבא: לכל אדם יש את כל המשאבים כדי להשיג את המטרה.
אימון הוא אימון?
לא, כי המאמן אינו מפתח מיומנויות ולא נותן עצות.
אימון מייעץ?
גם לא, כי המאמן לא נותן המלצות. המאמן עובד עם המשאבים הפנימיים של הלקוח.
אילו סוגים של אימון קיימים?
ישנן שתי קבוצות עיקריות: lyfkouching ואת אימון עסקי, שבו יש כמה כיוונים. האימון מחולק גם ליחידים ולקבוצות.
באילו שיטות משתמש המאמן?
העבודה עם הלקוח בנויה במתכונת של פגישות קצרות: מפגשי אימון, בהם המאמן משתמש במגוון שיטות שונות.
לדוגמה, מודל הצמיחה - צמיחה (המחבר - John Whitmore):
זoal - עמ 'הגדרת מטרות
RElectronicness אודותממלכת המציאות
הוpportunity - גרשימה של אפשרויות
Wכובע לעשות - Tהו, מה אעשה
במקרה זה, תחילה את הלקוח בעזרת המאמן(מה הוא רוצה להשיג, מה להשיג, מה הוא רוצה לשנות?), ואז דיון מפורט על המצב מתרחש (בסופו של דבר נוצר חזון ברור וברור), אז יש לדבר על האפשרויות ועל אפשרויות לפעולה (מה ניתן לשנות? , ובסופו של הפגישה, צעדים קונקרטיים, פעולות מתוארים.
מי יהיה מעוניין באימון?
אימון יהיה שימושי ומעניין לכל אחדאדם השואף להתפתחות (אישית, חברתית, מקצועית) ושיפור. לעתים קרובות מנהלי אימון, מנהלים, מאמנים, פסיכולוגים, יועצים ומומחים אחרים לנקוט אימון. שיטות של קוצ'ינג ניתן להשתמש בהצלחה הן בעבודה והן בחיים האישיים. לאחרונה, את הכיוון של אימון להורים של בני נוער הוא פעיל בפיתוח.
