LovesTheTeam.com

מדוע לא מתפתחים היחסים

זה קורה לעתים קרובות כי אין לאדםהיחסים מתפתחים בקבוצה, לעתים קרובות יותר ביחסים חדשים. אנשים רבים יודעים שלפעמים אדם פוחד ואינו מחליט לשנות את עבודתו רק משום שהוא אינו חייב לשנות את הקבוצה וללמוד, להסתגל לאנשים חדשים, המורכבות בהתמודדות עם עמיתים או בוסים בעבודה יכולה להיגרם מסיבות שונות. לפעמים הבעיה טמונה באדם עצמו. אולי הוא כל הזמן מתנגש עם עמיתיו. שימו לב, לא מתווכחים, משום שבסכסוך הוגן, ככלל, מתקבלת ההחלטה הנכונה והנכונה ביותר, כלומר היא מתנגשת, מתנגדת לכל השאר. או שהוא מתעב את עמיתיו, שוקל אותם להיות בדרגה נמוכה יותר, במעמד, בעניים יותר, בכבוד, וכן הלאה. במקרה זה ברור כי כדי להשיג יחסים נוחים עם עמיתים זה שווה לשנות את ההתנהגות שלך. עם זאת, יש להבין כי עבור כל אתה לא תהיה. כמו גם את העובדה כי בקבוצה יש תמיד אנשים שונים. מישהו עוקב אחרי כל צעד של עמיתיהם כדי ליידע את הרשויות על כל החמצות, השני הוא רק רכילות או רכילות. אבל בחלק הארי של הצוות עדיין, ככלל, מורכב אנשים פשוטים מספיק. זה רק עם אותם ואת זה יש צורך להקים מערכות יחסים. כן, הם עצמם היו במצב שלך, כי אין ספק שאתה תהיה נתמך.

למי להצטרף

קשה להישאר בקבוצה ניטרלית. זה רק לעתים רחוקות מצליח. זכרו, עבודה קולקטיבית, גדולה במיוחד, מחולקת תמיד למספר קבוצות. לאחר שהצטרף לאחד, עם אחרים מנסים לשמור על יחסים נייטרלי.נסה לא להתפשט על הבעיות שלך ואת הצרות בכלל, זה יעזור למנוע רכילות ועניין מוגזם אצל האדם שלך. לפחות, בהתחלה, כשאתה מסתכל מקרוב ואתה מסתכל, עם הממונים עדיף להתנהג בצורה עסקית, לא לליברליזציה ולא לשרת. הצוות לא אוהב את זה, כי אתם מסתכנים בכעס כללי. ובוסים רבים אינם מאפשרים זאת. זה תמיד טוב יותר כדי ליצור חלקה, רגוע, קשרים עסקיים עם הרשויות. לפחות בעבודה. לא יכולה להיות שום מערכת יחסים עם כל אדם מסוים בקבוצה. אם אתה במשך תקופה ארוכה של זמן להרגיש כי ממנו שלילי מגיע אליך, ואז לנסות לגלות את הסיבות שלו. התנהגות זו עשויה להיות עקב תחרות בנאלית, אם עמית שלך רואה אותך כיריב חזק. אז אתה צריך לשמור על נייטרליות. ומוטב להראות דוגמה של יחס חיובי כלפי עמיתים לחיים בכלל.זכור, אווירה חיובית בצוות הוא המפתח לעבודה מוצלחת.