חוברת עבור יזם יחיד
חוברת עבור יזם יחיד
יזם יחיד יכול להיותמעביד רק ביחס לעובדים העובדים עבורו, ולכן חובת המעביד לעבוד על עובדים, על פי חוקי העבודה, חלה על הקניין הרוחני רק אם יש לו עובדים.
במקרים בהם הפרטיזם עובד לבד, הוא לא צריך להתחיל ספר עבודה לעצמו. זאת בשל החקיקה הרוסיה, לפי פעילות יזם הפרט אינה עובדת, והוא בעל אופי מסחרי ו בוצעה על מנת להרוויח על ידי אחריותך בלבד. מסגרת רגולטורית: כללים של ספרי אחסון ועבודה, שאושרה על ידי הצו הממשלתי RF של מספר 2003/04/16 225 ו הוראות כיצד לבצע את שיא העסקת עובדים בצורת knizhek.Priobresti ולהכניס לתוכו אתה יכול בכל קיוסק "Rospechat 'גורמת להם FSUE' Gosznak". כל הערכים עשויים בקפידה, בלי תיקונים, עט העט או ג'ל, דיו עט כדורי שחור, כחול או סגול צבע וללא sokrascheniy.Esli לפני איש עסקי PI הפתיחה עובדים תחת חוזה עבודה בכל ארגון, אך המוסד בעבר בחוברת העבודה היא לא שיא של הפיטורים ממנה, זה לא אמור להיות קרקע לאי-כניסה של תעסוקה חדשה (הפעם כמו SP), אבל זה יכול לגרום לקשיים בעת חישוב ותק. המסקנה של החוזה במשפט האזרחי אינה מקבלת ביטוי בחוברת העבודה knizhke.V למלא את הסעיף "מידע על העבודה." מידע על גיוס מוזן לפי הסדר הבא: 1. טור 3 של "מידע על נייר" סעיף ככותרת מציין IP.2 שם מקוצר מלא ורשמי. תחת הכותרת בעמודה 1, מספר הסידור של הערך ממוקם (מספור דרך). 3. עמודה 2 משקפת את תאריך ההעסקה בהתאם לפקודת הקבלה לעבודה. תאריך שנכתב בספרות ערבית: היום והחודש - דו-ספרתי, שנה - ארבע, למשל, "2013/03/13" 4. בעמודה 3 שם הפוסט (עבודה) מוזן. בעמודה 4 מצוין תאריך ומספר ההזמנה (סדר) לתעסוקה. בהעדר הריק SP, ההסדר עשוי להיות מנוסח בכל צורה קונבנציונלית בגיליון. צו כזה חייב לכלול מידע על העובד, המעסיק (SP), לפי התנוחה שבה חוק IP rabotnik.Po אינו חייב להיות בעל חותם, כך הכניסה בחוברת העבודה, רק את החתימה של IP מוסמך ייחשב תקף.
