עצה 1: תחזוקה של ספרי עבודה על ידי יזם יחיד

עצה 1: תחזוקה של ספרי עבודה על ידי יזם יחיד



עד 2006, יזמים בודדיםלא הייתה חובה לנהל ספרי עבודה של עובדיהם. לאחר ביצוע שינויים בחקיקת העבודה, ליזמים יש מחויבות כזו.





תחזוקת ספרי עבודה על ידי יזם פרטי


















הוראות





1


יזמים פרטיים חייבים לתרוםשיא בספר העבודה של עובד או להתחיל אותו, אם הוא עובד עבור יזם נתון במשך יותר מ 5 ימים. במקרה זה, עבודה זו עבור העובד חייב להיות הראשי. כאשר עובד עובד במשרה חלקית עם יזם, מידע על עבודה זו הוא נכנס בספר העבודה על ידי המעסיק הראשי רק אם העובד עצמו מבקש את זה.





2


עובדים שביצעו עבודהפעילות של היזם לפני 06.10.2006 ולהמשיך לעבוד בשבילו, הוא חייב לעשות שיא בספר העבודה על גיוס. המעסיק במקרה זה חייב לשקף בחוברת העבודה כל הזמן שעבד על ידו, כלומר, את הרשומה של הכניסה חייב להיות מוזן מיום הקבלה בפועל של העובד.





3


צריך יזם בודד להובילספר עבודה בעצמך? על פי הפרשנות של הנורמות של חקיקת העבודה, אין לו הזדמנות כזו. יזם פועל כמעסיק, לא כעובד. רישום של פעילות העבודה של עובד מסוים בספר התקליטים. יחד עם זאת, החוק אינו אוסר על יזם לקבל עבודה עם יזם אחר או בארגון וחתימת חוזה עבודה איתם. במקרה זה, הוא יהיה עובד ותיעוד של העסקתו יירשם בספר עבודתו.




























טיפ 2: כיצד למלא ספר עבודה עם PI



מלאו את העבודה את הספר ליזם הפרטי איןזכויות. אחרי הכל, ביחסי עבודה עם עצמו הוא אינו מורכב. דבר נוסף - עובדים. עליהם עליהם להחזיק ספרי עבודה. אם לעובד אין ספר עבודה, היזם חייב לרכוש אותו. אבל אתה יכול לשמור את העלות של הטופס משכר של העובד הראשון.





איך למלא ספר עבודה עם PI








יהיה עליך




  • - צורת ספר התקליטים;
  • - עט נובע;
  • - הדפסה.




הוראות





1


ככותרת בסעיף "מידע עלעבודה "מוקדש לקידום, יש צורך לציין את שמו של היזם לחלוטין. לדוגמה: "היזם הפרטי פופקי וסילי סרגייביץ '" .ההורדות אינן מותרות, בהיעדר עובד האחראי לשמירה על רשומות כוח אדם, מלא את התעסוקה את הספר צריך היזם עצמו.





2


אם ספר העבודה הוא נכנס על ידי עובד, קודם לכןאם לא היה לה, עמוד השער מלא על ידי המעסיק או העובד האחראי על תיעוד כוח אדם על בסיס הדרכון של העובד ועל מסמך החינוך וההכשרה שלו, אם נדרש במשרדו.





3


סדר ההקלטה הוא בדיוק כמו בארגון. לכל אחד מהם מוקצה מספר סידורי, תאריך ביצוע, משמעות השינוי בקריירה (העסקה, פיטורין, העברה לתפקיד אחר, הקצאת דרגה, אם רלוונטי וכדומה).





4


לאחר הרשומה של פיטורין, החתימה של העובד אחראי או היזם עצמו ממוקם ואם יש חותמת.