כיצד ליישם שיתוף פעולה פנימי
כיצד ליישם שיתוף פעולה פנימי
אזרחים המבקשים לקבל הכנסה נוספתבנוסף לרווחים על העבודה העיקרית, החוק מספק הזדמנות כזו. עובד יכול לבצע עבודה נוספת כמעסיק העיקרי שלו (פנימי במשרה חלקית), וכן בארגון אחר (תאימות חיצונית). רישום פנימי במשרה חלקית כולל את השלבים הבאים.
הוראות
1
כאשר אתה מעצב עבודה פנימית במשרה חלקית, קבלממנו בקשה לתעסוקה בשילוב. ביישום ניתן לציין את הנוסח הבא: אנא קבל אותי מ "__" _______ ___ שנה אל ההודעה _______________ ליחידה המבנית _____________ על התנאים של תאימות פנימית. מתן בקשה להודאה אינו תנאי מוקדם לפי חוק העבודה.
2
עבודה עם קבלן במשרה חלקית. בטקסט עולה כי עבודה זו היא עבור העובד במשרה חלקית.
3
ביצוע הזמנה לתעסוקה. בקו "תנאי ההעסקה" יש לציין את העובדה של עבודה במשרה חלקית. הצו מונפק תחת טופס אחיד מס '1 או מס' 1-T, שאושר על ידי צו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מס '1 של 05.01.2004. להכיר את העובד עם הסדר. אתה צריך לעשות את זה בתוך 3 ימים של תחילת העבודה.
4
קבל כרטיס אישי על העובד ולהקצות מספר כוח אדם.
5
רשומה בספר העבודה. כניסה זו נעשית לבקשת העובד. כדי לשקף את רצונו של העובד לבצע כניסה, אתה יכול לקבל ממנו בקשה לבקש את זה. היישום נעשה בצורה חופשית. שים לב כי הגשת בקשה כזו אינה חובה, בסיס הכניסה יכול להיות בקשה בעל פה של העובד.
