מה נדרש לפיטורים בהסכמת הצדדים
מה נדרש לפיטורים בהסכמת הצדדים
חוק העבודה קובעהסכמת הצדדים כאחד מעילות פיטוריו של עובד. במקרה זה, צריכה להיות הסכמה של העובד ושל המעביד על פיטוריו. הצדדים לחוזה העסקה חייבים להסכים על תנאי פיטורין זה (תנאי פיטורים, פיצויים בגין פיטורין). פריסת הדחייה בהסכמת הצדדים כוללת את השלבים הבאים.
הוראות
1
תגיד המעסיק שלך על הכוונה שלךלהתפטר ולהציע הסכם עבודה. לדון איתו את תנאי פיטורין: תאריך סיום חוזה ההעסקה, פיצוי אפשרי פיצויים ותנאים אחרים, למשל, מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן. לספק בקשה בכתב עם הבקשה לפטר אותך בהסכמה של הצדדים הוא אופציונלי, בקשה זו יכולה להיות השמיעו מילולית.
2
לסיום הסכם סיום עםהמעסיק. בהסכם, יש לשקף את הנקודות הבאות: 1. הנתונים שלך (שם, נתוני דרכון, כתובת רישום) ונתוני המעסיק (שם, כתובת, TIN, OGRN). ההסכם ישקף את כוונתך ואת כוונת המעסיק לסיים את חוזה ההעסקה. ניתן להסיק זאת מהנוסח הבא: "הצדדים הסכימו לסיים את חוזה ההעסקה מס '5 מיום 23 באוקטובר 2013". ציין את תאריך הסיום. יש לזכור כי מועד הדחייה נבחר בהתייעצות עם המעסיק. אין צורך להשאיר 14 ימים לאחר חתימת ההסכם, כפי שנקבע בחוק לפיטורים כרצונו. סיום חוזה ההעסקה יכול להיעשות הן ביום החתימה על ההסכם והן לאחר שבועיים או חודש לאחר החתימה עליו. 4. משקפים בהסכם את סכום הפיצוי במזומן בעת עזיבתך. סכום הפיצוי עשוי להיות מרובה של המשכורת שלך או לידי ביטוי בכסף במזומן קשה ללא קשר לגודל ההכנסה שלך. יש לציין כי פיצוי כספי אינו חובה עם סיום ההסכם בהסכם בין הצדדים.
3
לחתום על הסכם עם המעסיק ולקבוע תאריך חתימה על ההסכם, עותק אחד של ההסכם יישאר בידיך, והשני יהיה עם המעסיק.
4
בתאריך פיטורין, המעסיק חייב לתת לך ספר עבודה ומסמכים אחרים ולעשות איתך הסדר סופי.
