LovesTheTeam.com

הגנה ממלכתית על אמהות לעתיד

קוד העבודה מכיל כללים על סיוםחוזה עבודה שאינו זהה לכולם. ככלל, ניתן לחלק את הסיבות לארבע קבוצות: ביוזמת המעסיק; לבקשת העובד או הסכמת הצדדים; בשל עוון או עבירה שבוצעו על ידי פקידה ומטעמים אחרים שאינם תלויים ברצון של הצדדים, החוק מגן על נשים המתכוננות להפוך לאמהות מניסיונם של המעסיקים לסלקם מעבודתם מרצונם החופשי. סעיף 261 של LC RF מציין בבירור את רשימת הנסיבות הכרוכות בפיטורים של כל עובד. הסיבות הנתונות - חיסול הארגון או הסניף הנמצא במחוז אחר וסיום פעילותו של איש העסקים היחיד, מה פירוש הדבר בפועל? ניתן לדחות את העובד בהיריון כאשר הארגון מפסיק להתקיים. אם זה רק שאלה של שינוי שם או מיזוג של מספר ארגונים, אז זה בלתי אפשרי לשקול השעייה על פי פקידים רשמיים על בסיס המצוין. לגבי היזם הפרטי, יש לזכור כי לא כל מעסיק הוא בעל מעמד רשמי מעמד דומה. אדם אינו רשאי להשתמש בכך כדי לסיים חוזה עבודה.

עילת הפיטורין מהחוק

כל שאר קבוצות הסיבות לסיום העסקהיחסים מציעים אפשרויות פרידה אפילו עם עובד בהריון. אישה יכולה להגיש בקשה לבקשה או לסגת מהעבודה בהסכמת הצדדים. אותן תוצאות נובעות מסירובה מרצון למלא את תפקידיה בקשר לשינויים הלגיטימיים בתנאי העבודה; בשל חוסר האפשרות להעברה לעבודה קלה יותר; על אי הרצון לעבוד לאחר שינוי הבעלות של הארגון, כמו גם העברת העובד למשנהו נשים בהריון rabotodatelyu.Uvolnenie לא ייכלל כאשר הוא עבירה שנקבעה בצו המתאים. זה חל גם על הפר של חוזה העבודה, ועל היעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה, וגילוי של סודיות מידע וסעיף prostupkov.V המשמעתי שונה 83 של קוד העבודה מפרטת את האירועים שאינם תלויים ברצון של הצדדים לדרוש פיטוריו אפילו בהריון. ביניהם הם אינדיקצית תחילת האחריות המשפטית המעורבת שלילת החירות, אשר מיוצרת באופן אוטומטי מעסיק את הזכות לסיים את חוזה ההעסקה עם האסיר כמו לעשות מלאכתם נאמנה, היא לא יכולה. בקטגוריה זו נקראת במקרים בהם עובד בהריון החליף את עמית נעדרים זמנית או עובד מפוטר בעבר, שוחזר על ידי בית המשפט. אם המעסיק לא עושה את פיטוריו של יולדת, הוא ובכך מפר את צו בית המשפט או בזכויות הלגיטימיות של עובדים אחרים. מדריך ניחן האחריות של אישה לבחור את משרות פנויות אחרות בארגון עם עבודה דומה או קל, אם בכלל חוזה ההעסקה byt.Srochny סיכם לתקופה מוגדרת של זמן ועלול להסתיים לאחר השלמתו, אך עם אזהרה. לאישה בתפקיד סמכות לכתוב בקשה להארכת חוזה כזה לפני תום ההיריון. רק לאחר תום תקופה זו ניתן יהיה להשלים את קשרי העבודה. במקרה של השעייה שלא כדין מעבודתם ומפעולות אחרות של הרשויות המנוגדות לחוק, תוגש החקירה עם ועדת סכסוכי העבודה והרשויות המשפטיות.

ישנם ארבעה גרסאות אפשריות של התפתחות האירועים. הבה נבחן אותם ביתר פירוט. הגיע הזמן שהעובד "ייראה" בחופשת לידה, אך היא אינה מביאה חופשה חולה ואינה כותבת את הבקשה המתאימה, ומעדיפה עבודה: המוסדות הרפואיים מפרסמים גליונות מוגבלות להריון ולידה בסביבות 30 שבועות של הריון נשים. עובדת אינה רשאית להציג את המסמך במועד ולקבל את משכורתה כרגיל, כל עוד מצב בריאותה מאפשר. כאשר עובדת מביאה רשימה חולה של הטופס שנקבע, יש לקחת ממנה בקשה לחישוב ותשלום הקצבה. אם הבקשה מיושמת במועד מאוחר יותר מתחילת רשימת החולים, אז עבור הימים שבהם היא בחרה לעבוד, הקצבה אינה טעונה (!). לקבלת הקבלה בו זמנית של שכר והטבות החולים, העובד אין את הזכות. העובד מתחיל לעבוד כאשר תקופת החולה טרם פג. החופשה החולה לנשים הרות מונפקת בדרך כלל ל -140 יום, למעט במקרים ספורים. מבחינה משפטית, התשלום חייב להיות חד פעמי לכל ימי בית החולים, ברגע שהעובד מציג את רשימת אי-הכושר לעבודה וכותב את הבקשה. בדוגמה זו, העובד בכתב מבטא רצון להתחיל לעבוד לפני המועד שנקבע, מבלי להמתין להשלמת תקופת גיל המעבר. המעביד חותם על צו הרשאה, אך ההטבה במקרה זה מסופקת (!): הסכום נזקף כנגד רווחים עתידיים או שהעובד תורם כסף. עבודתו של העובד נעשית בחוזה החוזה. הפשוטה ביותר, לגבי תיעוד, את האופציה. אם המעביד מסכים, לאחר שערך חוזה אזרחי על כל הדרישות, העובד זכאי לקבל את השכר ואת הטבות המדינה. חשוב כי הסכם החוזה אינו נושא את הסימנים של הסכם העסקה. במהלך החופשה לטיפול בילד, העובד מבקש לבצע את עבודתו בבית או לעבוד על לוח זמנים חלקי. בשיעורי הבית, ניתן לסרב לעובד בהיעדר נוהג עבודה כזה לפני הצו, אישה יכולה לעבוד על לוח זמנים של זמן מופחת, למשל, 6 שעות ביום. במקביל, קבלת שכר והטבות.