טיפ 1: מהם היתרונות של העובד להפחתה?
טיפ 1: מהם היתרונות של העובד להפחתה?
הפחתה היא תמיד לא נעימה. וזה לא משנה אם זה היה ידוע על זה מראש או את המידע הופיע ברגע האחרון. עבור רבים, את הרגע של פיטורין מהעבודה הוא שווה עם אסון שלם. אחרי הכל, עובדים מודרניים הם בעיקר עטוף הלוואות, ואת אובדן העבודה עבורם היא סיבה להיכנס לפאניקה. מומחים ממליצים גם למשוך את עצמך יחד להירגע. אחרי הכל, הפחתה לא אומר שאתה תישאר ברחוב מחר ללא פרוטה של כסף.
אילו תשלומים מתבצעים לעובד
לאחר היכרות עם הסדר בלצמצם ולהיכנס כל העיתונים כי הם הודיעו ולהסכים, אתה יכול להתחיל לחפש עבודה אחרת. באותו יום, אשר מצוין במסמכים ליום הפיטורין, יהיה יום העבודה האחרון שלך במקום העבודה הזה. אם הירידה שלך היא יוזמת המעסיק, היא חייבת לשלם לך: - פיצויי פיטורין - פיצוי במזומן עבור חופשה בשימוש - חובות פיננסיים אחרים (שכר, בונוסים, וכו ')הפיצוי הכספי יינתן לעובדים המפוטרים לא יאוחר מיום הפיטורין. השכר לחודש העבודה האחרון מונפק יום לפני ההפחתה הרשמית.העובד יקבל את פיצויי הפיטורין בתוך חודשיים, בתנאי שעדיין לא הוסדר באופן רשמי לעבודה בתקופה זו.
אם אתה בתקופה שבה קיבלתפיצויים, כבר מצאו עבודה, אך לא נרשמו בה באופן רשמי, כלומר לקבל משכורת במעטפה, אתה לא לאבד את הזכות לפיצויים.בחודש הראשון, סכום הפיצויים הואהכנסה חודשית ממוצעת של העובד המפוטר. התשלום עבור החודש השני מחושב בצורה קצת שונה - הוא שווה למספר ימי עבודה החודש, מוכפל השכר הממוצע ליום אחד. במקרים מסוימים, התשלום לצמצום הצוות ניתן להאריך את החודש השלישי, אבל רק אם האדם עדיין לא מוצא עבודה. עובדה זו חייבת להיות מאושרת במרכז התעסוקה.
תמורה לחופשה שלא נוצלה
אם העובד לאהצליח להשתמש בחופשה הרגילה שלו, אם כי יש לו את הזכות לכך, הוא חייב להיות פיצוי כספי. פיצוי במצב זה שווה לכמות דמי החופשה. בנוסף, יהיה עליך לכתוב בקשה לדחות את החופשה מהשנה הנוכחית למשנהו.תשלום המשכורת ה -13 עם הפחתה
בונוס כזה, כמו המשכורת ה -13, הוא על רביםארגונים. עובדים שאינם יודעים את זכויותיהם היטב, לפעמים אפילו לא מבינים כי עם צמצום המעסיק חייב לשלם את הדחה ואת הפרס הזה. גם אם הירידה מתרחשת בקיץ. נכון, זה אפשרי רק בתנאי שאדם עבד בחברה לפחות שנה.טיפ 2: מהו תפקידו של העובד בהפחתה
היום המצב בשוק העבודה הוא כזה מגם עובדי המרחב התקציבי ואלה העוסקים בשירות הציבורי אינם מבוטחים. זה אפילו לא צריך לדבר על אלה שעובדים במפעלים מסחריים פרטיים. אבל בכל הנסיבות החוק הוא אחד, והוא מציין בבירור את המנגנון של ההפחתה של מקומות עבודה ואת הפיצויים כי הם לשים את העובד להיות לכרות.
איך המעסיק צריך לפעול
העובדה שהקיצוצים המתוכננים,תחת הנופלים והמקום שבו אתה נמצא על פי לוח הזמנים של הצוות, על המעסיק להודיע לך מראש. זה חייב להיעשות בכתב לא יאוחר מחודשיים לפני מועד הפיטורים (סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). העובדה שההודעה שקיבלת, חייבת לאשר את חתימתך על העותק השני. אם הפורמליות הזאת לא נצפתה, כל בית משפט יחזיר אותך למקום העבודה הקודם. במקרה זה, אתה יכול אפילו לספור על הפיצוי בשיעור של שכר עבור כל התקופה בבטלה מאונס לקבלת בידי resheniya.Odnovremenno שיפוטית להודיע הפחתה קרובה, המעסיק חייב להציע לך לקחת שום וזמין על המשרות הפנויות בחברה החופשיות מתאימות המומחיות שלך וניסיון בעבודה, אך בה בעת לשמור על הכישורים והשכר הקודמים, הוא אינו חייב לערוב. אם אין מקומות פנויים או שאתה לא מסכים לקחת את אלה שהוצעו, עליך להתכונן לפיטורים.אם היית בחופשת מחלה או בחופשה, אתה לא יכול להיות דחה על ידי המעסיק יתירות.במקרים מסוימים, המעסיק, עם סירובהעובד לנקוט עמדה פחות משכורת, בהתייחסו לדרישות החוק, הוא יכול להציע לך לשים על השולחן מכתב התפטרות בעצמך. אתה לא יכול לעשות את זה בכל מקרה - אחרת תאבד את כל הפיצויים כי בשל פיטורים תחת המאמר על הפחתה. אבל אתה חייב לכתוב כתב ויתור על הריקנות שהוצעה לך. אתה לא צריך להסביר את הסיבה לסירוב.
בבורסת העבודה ניתן להירשם ולהתחיל לקבל הטבות לאחר תום תקופה של חודשיים לאחר הפיטורין.
פיצוי לעובד עם הפחתה
על פי אמנות. 178 TC RF, כל התשלומים המגיעים לך ופיצוי אתה חייב לקבל ביום פיטורים בו זמנית עם ספר העבודה. במקרה של הפחתה, אתה זכאי: - פיצויי פיטורין בשיעור של הרווחים החודשיים הממוצע, אשר מחושב בהתחשב 12 החודשים האחרונים עבד לך, - בתוך חודשיים לאחר פיטורין אתה יכול לסמוך על השכר ובלבד במהלך תקופה זו לא תמצא עבודה עבודה אחרת - פיצוי במזומן עבור כל העלים שנותרו בשימוש, החל משנת 2002, כאשר הגרסה החדשה של RF LC נכנס לתוקף.עצה 3: כיצד לקבל פיצוי במקרה של הפחתה
המשבר הכלכלי הוא הסיבה לכךחברות רבות נאלצות לארגן מחדש ולהקטין את מספר העובדים המועסקים על ידי המפעל על פי חוזי העסקה. צמצום הצוות - ההליך הוא די יקר, ולכן כמה מעסיקים מנסים לשכנע עובדים לכתוב בקשות פיטורים בכוחות עצמם, אבל במקרה זה, העובדים מאבדים את הזכות לפיצוי.
איך הוא פיטורים של צוות מופחת?
ברור הרצון של המעסיק להיפטראשר הפכו מיותרים בשבילו, אבל הם לא צריכים לשכוח את זכויותיהם. לכן, המעסיק צריך להצדיק כי הארגון מחדש וסדרים אחרים בארגון הסגל יבוצעו בפועל בארגון. יש להציג צו עובדים מיוחד, לפיו ייראה כי מספר המשרות אכן ירד. רק לאחר שחרורו של צו כזה, ניהול יכול להתחיל את ההליך של הפחתת עובדים.אם העובד מסכים להתפטר מוקדםשל תקופה של חודשיים, עם פיטוריו, הוא חייב להיות משולם פיצוי נוסף בגובה הרווחים הממוצע, מחושב ביחס לתקופה הנותרת.זה מתבצע בהתייעצות עם האיגוד המקצועיארגון או גוף ייצוגי אחר של העובדים. אם יש לבצע פיטורים המוניים, יש להזהיר אותך על כך במשך 3 חודשים, במקרים אחרים העובדים חייבים לקבל הודעות בכתב על הפחתת הקרובה במשך 2 חודשים לחתום על קבלתם. זכור כי יש לך את הזכות לתפוס משרות פנויות ברשימת אנשי הצוות החדש, אם הכישורים שלך מאפשרים את זה. אם תחליט לחפש עבודה חדשה, המעסיק חייב, עם צמצום העובדים, לשלם לך פיצוי כי הוא נדרש מבחינה משפטית.
מה הם פיצויים על הפחתה
נוהל מתן פיצוי עבורצמצום של הצוות נקבע בסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כאשר אתה עוזב, אתה צריך לקבל חישוב מלא לוקח בחשבון פיצוי בגין חופשה חופשה ועיבוד. בנוסף, אתה נדרש לשלם לפחות שני חודשי שכר חודשי - אחד הוא פיצויי פיטורין, השני הוא תשלום של הזמן שלך משמש למצוא עבודה חדשה. במידה ושירות התעסוקה לא יוכל להעסיק אותך בתוך החודש הראשון לאחר הסיום, ניתן לצפות לקבל שכר נוסף מהמעסיק הקודם. לשם כך, יהיה עליך להציג תעודה רלוונטית משירות התעסוקה.סכום הפיצויים המזערי אינו יכול להיות נמוך מהשכר החודשי הממוצע של העובד.שאל את תנאי ההסכם הקיבוצי בתוקף בחברה שלך. ב, תשלומים נוספים פיצוי לעובדים אשר פוטרו לצמצום צוות עשוי להיות שנקבעו.
טיפ 4: אילו תשלומים יש לבצע בעת פיטורים?
פיטורין של עובד עשוי להתרחשמסיבות שונות וטעמים, אבל כמעט בכל המקרים העובד יש את הזכות לקבל תשלומים שונים. תשלומים המבוצעים בעת פיטורין הם בעלי עניין לעובדים המסיימים חוזה עבודה. סכום התשלומים ומספרם יהיו תלויים בתנאים הספציפיים של חוזה ההעסקה, במעשים המקומיים של החברה ובסיבות הפיטורין.
הוראות
1
מתי יש לשלם תשלומים על פיטורין?מחזור צוות הוא להשיג את חשבונך ב יום העבודה האחרון. ואם הוא לא עבד באותו יום, התשלום הנדרש עבור פיטוריו, הוא יכול לקבל לא יאוחר למחרת היום, כאשר העובד ביקש המעסיק לשלם לו.
2
רשימת תשלומים כאשר לפרוש כאשרהעובד מסיים את חוזה ההעסקה, הוא חייב לקבל את התשלומים הבאים: • שכר עבור התקופה שבה עבד בחודש נתון; פיצוי • לחופשה, אשר נעשתה על העובד לא; פיצויי פיטורים • - במקרים ספקו לפיצויי zakonom.Vyplata צריך לכלול בכל קצבאות בשל, בונוסים ותשלומים נוספים. כדאי לזכור כי העובד לפני פיטורים רשאי לבקש להעניק לו לעזוב. במקרה זה, התשלום הנדרש עבור פיטורים שנעשה לעזוב.
3
על העובד לקבל פיצויי פיטוריםפיטורין, אם הסיבה לסיום חוזה ההעסקה היתה צמצום או פירוק החברה. סכום הקצבה כאמור תואם את השכר החודשי הממוצע. בנוסף, בעוד העובד המבוטל מחפש עבודה, הוא יכול גם לצפות לקבל רווחים, אבל האמת היא לא יותר מ 2 חודשים. ואם שירות התעסוקה מקבל החלטה מתאימה, העובד לחודש השלישי יכולים לקבל משכורת. סוגי העובדים הבאים זכאים לסיום תשלום: • ראש החברה, סגנו, רואה החשבון הראשי עם שינוי הבעלים - 3 משכורות חודשיות ממוצעות • העובד שסירב להעברה - משכורת של 2 שבועות • העובד שאינו מתאים לנכבש פוזיציות - 2 שבועות • עובד שעזב את הצבא - 2 שבועות הרווחים • עובד שהחליף עובד אחר - 2 שבועות הרווחים.
4
חוזה ההעסקה או המסמכים הפנימיים של החברה עשויים לכלול תשלומים אחרים המבוצעים בעת פיטורין.
5
אולם, אם הבסיס לפיטורין היה הסכמת המעביד והעובד, אזי בהסכם זה ניתן גם לספק תשלומים נוספים בעת פיטורין.
טיפ 5: תשלומים לעובד עם ירידה?
למעביד יש זכות לפטר את העובדיוזמה משלו. זה קורה אם המפעל חוסל לחלוטין או יכולת הייצור שלה מצטמצם. ואז מתברר, מה שנקרא, צמצום של העובדים של העובדים. הליך זה צריך להתבצע אך ורק על פי חוק לדבוק קוד העבודה, כלומר: אמנות. 81, 178, 179, 180.
המועצה 6: כמה צריך משכורות ישולמו במקרה של הפחתה
המציאות של החיים של היום הם כאלה מקבל תחתצמצום יכול להיות כל אחד, זה לא מבוטח אפילו על ידי אלה שעובדים בשירות המדינה. כמובן שהאירוע לא נעים מאוד, אבל בכל זאת החוק נמצא בצד של אלה שייאלצו להתפטר, שכן יש בו פיצויים.
