איך להחזיר פרס
איך להחזיר פרס
הפרמיה היא חלק משתנה מהשכר המשולם בגין אינדיקטורים מסוימים לפעילות העבודה בחודש, ברבע או בשנה. מתי, כמה וכיצד לשלם הפרס מחליט את ראש החברה על בסיס סעיף 114 של RF LC.
יהיה עליך
- - בקשה לארגון האיגוד המקצועי;
- - בקשה לבדיקת העבודה;
- - בקשה לבית המשפט.
הוראות
1
גודלו של הפרס צריך להיות מוגדר בעבודהחוזה ופעולות משפטיות פנימיות של הארגון. במזומן ניתן לשלם סכום המשרד או כאחוז מהשכר. ביסודו של דבר הפרס המופץ בין כלל עובדי המפעל, ותשלומה תלוי בפעילות פיננסית וכלכלית מוצלחת.
2
אם הפסקת לשלם הפרס, פנה לנציג הראשי אוארגון איגוד מקצועי עצמאי עם הצהרה. ארגון האיגודים המקצועיים נקרא להגן על האינטרסים של העובדים ולהציע הצעות לניהול הארגון בשמם.
3
החזרת התשלום של הפרמיה יכול להיות רק,אם הקולקטיב כולו של הארגון יבצע את תוכנית הייצור ליישם מאמצים ניכרים להצלחת הפיתוח הפיננסי והכלכלי של הארגון. אם באופן זמני אין הזמנות או שאתה עובד בהפסד, הראש לא יכול לשלם סוגי תמריץ על ידי שינוי חלק מהשכר.
4
כאשר אתה יודע בוודאות כי התוכנית overfulfilled, המוצרים נשלחים ללקוח, ואתה לא משולם הפרס ואת מנהיגי האיגוד המקצועי הם לא פעילים, אתה יכול לכתוב בקשה קולקטיבית ולהחיל על פקוח העבודה או לבית המשפט.
5
בהתבסס על הביקורת של הדוחות הכספיים והכלכלייםאת הפעילות של הארגון, המנהיג עשוי להיות נאלץ לשלם בונוסים לכל העובדים בכוח. עם זאת, קשה מאוד לעשות זאת, שכן סעיף 114 של RF LC מאפשר הראש להחליט באופן עצמאי, לשלם הפרס או לא.
6
אם כולם מקבלים ביציבות תשלומים בונוס,אבל אתה מקופח באופן שיטתי מהם, אז יש סיבות טובות לכך. ניתן לבטל את הפרסים לעבודה מאוחרת שיטתית, ליציאה מאוחרת לארוחת צהריים ולחזרה מהפסקת הצהריים, על השתתפות בקורקי בשעות שלא הוקצו, על היעדרות. אם לעיתים קרובות אתה הולך לחופשת מחלה, מנהל יש את הזכות לא לשלם לך הפרס, שכן החלק המשתנה של שכר התמריצים משולם רק לעובדים שעבדו כל החודש ללא תלונות של ההנהלה.
