עצה 1: כיצד לקבוע את רמת האבטלה המבנית
עצה 1: כיצד לקבוע את רמת האבטלה המבנית
האבטלה המבנית נובעת מבנייהשינויים במשק. לעתים קרובות, זה נובע תהליכי המודרניזציה וחידושים בתחומים שונים של הכלכלה והחקלאות. תהליכים אלה גורמים להתמחויות ולמקצועות רבים ללא תלות. במקביל הם יוצרים ביקוש לעובדים בעלי התמחויות חדשות, שנותרו בלתי מרוצים בשל היעדר צוות מקצועי.
הוראות
1
אבטלה מבנית, יחד עם חיכוךהוא טבעי. אבטלה חיכוך אופייני לאנשים שאיבדו לאחרונה את עבודתם ומחפשים עבודה חדשה. ככלל, הוא מתייחס לאנשי מקצוע אשר מקצועותיהם נשארים מבוקשים בשוק העבודה. האבטלה החיכוכית מאופיינת בתקופה קצרה של חיפוש ומחכה לתפקיד חדש.
2
המרכיב השני הוא טבעי - מבנייםאבטלה מאופיינת חיים ארוכים, כי העובדים שנותרו ללא דורשים לאחר המודרניזציה של ייצור, נאלצה לעבור סבה ולשנות את המקצוע. וזה לא תמיד קל הן מבחינה מוסרית חומרית. בנוסף, לסוג זה אבטלה מתייחס לתנועה ותנועה של עבודה מאזורים מדוכאים, אשר משפיע גם על העיתוי של החיפוש אחר מקום עבודה חדש.
3
כדי לקבוע כיתה מבני אבטלה, יש צורך לקחת נתונים סטטיסטיים עלמובטלים ומנתחים אותם. מתוך כלל אוכלוסיית הכשירים העוסקים בחיפוש עבודה, יש לבחור את אלה שבנייתם המקצועית אינה מתאימה למבנה המשרות הפנויות בשוק העבודה. אז, בפרט, זה סוג של אבטלה מאפיין מומחים צבאייםבגיל העבודה, שנותר ללא תביעה בקשר לצמצום הכוחות המזוינים. הם צריכים להתאמן מחדש ולרכוש חדש, "שלום" התמחויות. לקבוע את מספר דורשי העבודה, שתיקיהם מתייחסים באופן ספציפי לאבטלה מבנית.
4
רמת המבנים אבטלה (CSS), לקבוע לפי הנוסחה:(= RS / RS) * 100%, כאשר SB הוא מספר המובטלים המבניים, RS הוא כוח העבודה: כוח העבודה כולל את כל הקטגוריות של האוכלוסייה בגיל העבודה שרוצים לעבוד, לעבוד או לחפש עבודה.
עצה 2: כיצד להפחית את האבטלה
עכשיו, בעתות משבר ושינוי דור, שניהםנושא הפחתת האבטלה לעולם אינו אקטואלי. מה צריכה המדינה לעשות במקרה זה? יש מערכת מסוימת של בעיות בוויסות בעיית האבטלה.
יהיה עליך
- - סובסידיות מהתקציב;
- - השקעות זרות.
הוראות
1
הפיצו מחדש את הביקוש הקיים לעובדים על חשבוןמגרה את המעבר של חברות ופירמות על בסיס משרה חלקית ושבוע. במקרה זה, ארגונים אלה צריכים לקבל הטבות מס כדי לפצות על גיוס של עובדים חדשים.
2
יצירת סובסידיות נוספות מתקציב כוח העבודה על ארגונים עובדים. זה יכול להיעשות בצורה של הלוואות על ידי המדינה על שכר העובדים השכירים.
3
צמצום היצע העבודה בפועלעל ידי הורדת גיל הפרישה שנקבע. זה עשוי לתת תנופה לפיתוח הסבה צוות שירותי פיתוח מקצועי.
4
לספק מקומות עבודה שלאמתמקדים בקבלת קצבה כספית, אך קשורים לפעילות למען כלל החברה. זה כולל עבודה סביבתית.
5
לכו לבנות חברהשותפות, אשר יהיה מורכב של מנגנון הסכם משולשת (המדינה - ארגוני איגוד מקצועי - מעסיקים). זה הכרחי כדי להפחית את השכר. עם המעסיקים, סביר לקחת את המס על הכספים מסובסד שכר, ולשלוח אותו כדי לעורר תעסוקה.
6
הרחבת התעסוקה באמצעות זריםהשקעה. באופן כללי, השקעה מחדש ציוד טכנולוגי ושחזור של מפעלים תהיה השפעה של חיסכון בכוח העבודה. כמו כן, זה יעזור ליצור מקומות עבודה נוספים.
7
צמצום משמעותי במספר המובטלים באמצעות שינוי מבני בתעשייה הביטחונית. אפילו הייצוב של המתחם החשוב הזה יעזור לנרמל את שוק העבודה.
