עצה 1: כיצד ליצור ארגון מסחרי
עצה 1: כיצד ליצור ארגון מסחרי
ארגון מסחרי הוא ישות משפטית,אשר יכול להתקיים בצורה של חברות, שותפויות, קואופרטיבים הייצור, המדינה ומפעלים יחידתיים העירייה. ארגון מסחרי נוצר למטרות רווח במהלך פעילותו - זהו ההבדל העיקרי בין ארגונים לא מסחריים.
הוראות
1
לפני יצירת ישות משפטית, הגדר אותהארגונית ומשפטית, לפתח מסמכים מכוננים. אם אתה יוצר LLC, CJSC, JSC, אז אתה צריך חוזה מכונן ו אמנת. שותפויות פועלות רק על בסיס חוזה של המשתתפים. עבור כל צורות אחרות של ארגונים מסחריים, המסמך הארגוני העיקרי הוא האמנה. בעת יצירת חוזה, פירוש הדבר הוא מסקנתו בין כל משתתפי הארגון, והאמנה כפופה לאישור באסיפה הכללית. אם אתה יחיד ליצור חברה, אז אתה רק צריך את החוק אושרה על ידי לך.
2
לקבוע את הרכב המייסדים או המשתתפיםארגון מסחרי עתידי שלך, בגודל ההון הרשום שלה. המשתתפים יכולים לתרום את תרומתם להון המורשה במונחים כספיים או רכוש. במקרה השני, תצטרך להעריך את הנכס כי הוא תרם את הקוד הפלילי. כל הנושאים האלה נחשבים בדרך כלל באסיפה המכוננת, ולאחר מכן פרוטוקול הוא הכין, תצטרך מסמך זה לרישום המדינה. אם הארגון נוצר על ידי משתתף אחד בלבד, שאלות אלה נרשמות בצורה של החלטתו הבלעדית.
3
עבור LLC, ההון הרשום בזמן הרישום יש לשלם לפחות 50%, עבור JSCs, CJSCs ומפעלים יחידתיים - לאחר רישום המדינה.
4
להחליט מי יהיה מנכ"ל הארגון שלך. להזמין חותם עגול, הוא צריך להכיל את השם המלא של הישות המשפטית ומיקומה.
5
לרישום מדינה שנוצרה על ידךעליך לפנות לרשות המסים במקום הישות המשפטית (יישום הטופס הקבוע, פרוטוקול הישיבה או ההחלטה ליצור, המסמכים המכוננים שפותחו, קבלה לתשלום אגרת המדינה). רישום המדינה תיעשה בזמן - 5 ימים.
6
לאחר רישום המדינה עם רשות המס, אתה צריך מקום ארגון לחשבון מחוץ לתקציב כספים, מחלקת הסטטיסטיקה. זה חייב להיעשות תוך 5 ימים, מרגע ההרשמה.
עצה 2: כיצד ליצור ארגון
כדי ליצור ארגון מסחרי, כלארגונית ומשפטית יש צורך לרשום אותו בבדיקת המס. הצורה הפשוטה והכי פחות יקרה היא חברת אחריות מוגבלת (LLC).
יהיה עליך
- - אישור על תרומת ההון הרשום;
- - החלטת המייסד או הפרוטוקולים של האסיפה הכללית והחוזה, אם ישנם כמה מהם, על הקמת LLC;
- - בקשה הושלמה לרישום;
- - תשלום חובה המדינה;
- - כתב ערבות מבעל המקום, אשר עבורו נמסרים כתובת משפטית ועתק נוטריוני של תעודת הבעלות עליו.
הוראות
1
לפני תחילת הטופסמסמכים מרכיבים, יש צורך לבחור את קודי NACE של הארגון לעתיד. כדי לעשות זאת, להשתמש בספרייה ולבחור את המתאים ביותר כמשמעותו של האפיון של SME deyatelnosti.Dlya עתידך בתחילה העדיפה שיטה פשוטה nalogooblozheniya.Pri בחירת אובייקט מיסוי צריך לקחת בחשבון גורם כגון שיעור העלות של מתן פעילויות מסך הכנסות החברה, מספר העובדים ואת שיעור שכרם של המחזור בעתיד. רצוי לחשוף נתונים אלה כדי לחשב את נטל המס המשוער לכל אחת מהאפשרויות אפשרי לעצור את המינימום.
2
כמו כן יש לפתור את סוגיית המשפטכתובת. אם סוג הפעילות אינו כרוך בהשכרת משרדים, מחסן, מתקן ייצור, האפשרות הטובה ביותר היא להשתמש בכתובת ההרשמה של אחד המייסדים. אבל אפשרות זו אינה אפשרית עבור כל עסק ולא בכל האזורים. אז עדיף קודם להבהיר את המס.אם הצורך לשכור חדר הוא, זה אופטימלי לרשום שבו תוכלו לנהל עסקים. לאסוף שטח מתאים ולקחת מן הבעלים מכתב ערבות כדי לספק לך חדר להשכרה עותקים של מסמכים המאשר את זכותו רכוש.
3
בחר את שם החברה העתידית. אתה יכול להשתמש בשמות מלאים ומקוצרים בשפות רוסית וזרים ואחת השפות של עמי רוסיה. אפשרויות חובה ברוסית, השאר - בכל עת בדוק את תדירות השימוש בשם ניתן להשתמש באתר של שירות המס הפדרלי, שבו טופס מקוון מסופק על זה.
4
כדי להביא את ההון הרשום (מ -10 אלף р.) אתה יכול עם כסף או רכוש.בגרסה הראשונה, חשבון חיסכון נפתח בבנק, אשר לפחות מחצית הסכום הוא שילם. השאר - בתוך שנה לאחר ההרשמה. הבנק לוקח את ההתייחסות המתאימה.כאשר הנכס הוא נכנס על ידי המייסדים, הם חייבים להעריך את זה (אם יותר מ -20 אלף רובל, להזמין את שמאי) ו פה אחד לאשר את הערכה. אז אתה צריך להוציא דו"ח הערכה, אשר חתום על ידי כל המייסדים, וכן פעולה של קבלה והעברת רכוש את יתרת המשרד, חתם על ידי מייסד ומנכ"ל.
5
אז יש צורך להכין את המסמכים המרכיבים: החלטת המייסד בלעדי או פרוטוקול האסיפה הכללי, אם יש יותר מאחת, הקמת החברה, לעשות כתבות שלה וכמה מייסדים להגיע להסכם על הקמת OOO.Kogda כל המסמכים מוכנים, אתה צריך למלא טופס בקשה לרישום של LLC, לשלם הוצאות משפטיות ולקחת את כל העיתונים למס.
עצה 3: מה ההבדל בין דירקטור למנכ"ל?
איך ייקרא ראש הארגוןאו ארגון - הנשיא, המנהל או המנכ"ל - נקבע במגילת המיזם. אבל באיזה עיקרון נבחר שם המנהל וכיצד נבנים יחסי העבודה שלו עם המפעל, צריך להבין, לאחר שפנה לחקיקה.
איך "לקרוא" את הראש של הארגון
בין ראש המפעל לבין המפעליש יחסים חוזיים. הם מוסדרים על ידי חוקים פדרליים, כולל קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החוק הפדרלי "על חברות צילומים משותפת", "על אחריות מוגבלת חברות", כמו גם מכשירים ומעשים רגולטוריים ומשפטיים אחרים שאושרו כפוף הפדרציה או השלטון המקומי טריטוריאלי. מסמכי היסוד של הארגון, בפרט, אמנתו צריך להיות פירט כפי שהוא ייקרא הבמאי - אדם טבעי אחראי לניהול וביצוע הפונקציות של הגוף המבצע הבלעדי, כפי שהוגדר על ידי מאמר 273 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לדבריו, המייסדים יכולים לבחור כל שם: במאי, מנכ"ל, יו"ר או נשיא - אין הבדל, זה לא משנה את המהות, את הזכויות והחובות של מנהל זה גם לא תלויים.ראש הארגון הוא אדם טבעי נבחר לתפקיד על ידי האסיפה הכללית או לקחת אותו על בסיס תחרותי.לכן, אתה יכול לבחור כל שם, אבליש לקחת בחשבון את הפרטים של העבודה, את היקף הפעילות ואת אמצעי הייצור של הארגון המסוים הזה. אם הוא קטן, מנהיג שלו יכול להיקרא מנהל ללא כל נזק לסמכותו. אבל במקרה זה, כאשר מדובר בארגון גדול למדי, שיש לו, למשל, כמה סניפים וחברות בנות, מנהלים יכולים להיקרא המנהלים שלהם, והגנרל יהיה מי שמפעיל את ההנהלה הכללית. המנהל הכללי רשאי גם להיקרא ראש החברה במקרה של חברה, למשל, מנהלים טכניים, פיננסיים או מנהלים.
החתימה מטעם המעביד בחוזה ההעסקה נקבעת על ידי האדם המצוין במגילה. זה עשוי להיות יו"ר האסיפה הכללית של המייסדים או יו"ר הדירקטוריון.
תכונות רישום של יחסי עבודה עם ראש הארגון
לא משנה איך נקרא ראש הארגון,בהתאם לסעיף 20 של RF LC, בחוזה העבודה איתו, הארגון עצמו חייב להיות מסומן כמעסיק. הבסיס לגיוס ולסיום חוזה עבודה יהיה החלטת אסיפת המייסדים או הגוף המוסמך שלהם - מועצת המנהלים. כל הניואנסים האלה חייבים לבוא לידי ביטוי במגילה.עצה 4: מה ההבדל בין חבר של LLC לבין מייסד
אחריות מוגבלת החברהאחת הצורות הנפוצות ביותר לעשות עסקים. זה אטרקטיבי בכך שהוא למעשה אינו מכיל סיכוני רכוש עבור המשתתפים בחברה.
מה נחשב חברת אחריות מוגבלת
בפועל בעולם, לחברות עם מוגבלותאחריות (LLC) היא מיזם אשר ההון הרשום שלה מחולק מניות השייכים למשתתפיו. הם אינם אחראים לחובות של LLC, והחברה, בתורו, אינה אחראית לחובות של המשתתפים. עם זאת, אם הפעילות של LLC רק להביא הפסדים, כל המשתתפים הסיכון התרומות שלהם. החברה יכולה להיווצר על ידי ישויות משפטיות ויחידים, ללא תלות בארץ הרישום שלהם או מגורים. במקרה זה, ייתכן שיש רק משתתף אחד LLC. בחקיקה של כמה מדינות, יש הגבלות על המספר המרבי של המשתתפים בחברה. לדוגמה, ברוסיה, מספר חברי LLC לא יעלה על 50 אנשים. אחרת, ארגון מחדש לצורה ארגונית ומשפטית אחרת יהפוך לבלתי נמנע עבור מפעל כזה.חבר או מייסד
מייסדי חברה מוגבלתהאחריות היא המפעלים או האזרחים שיצרו אותה. הם לצייר לחתום על המסמכים הראשונים הנדרשים ליצירת LLC: ההחלטה ואת ההסכם על הקמתה של החברה. הם מכילים את רצון המייסדים בכל העניינים הארגוניים הדרושים. שלא כמו משתתפים אחרים, בתחילה המייסדים של LLC יש את הזכות לסיים את החוזים ולבצע פעולות אחרות הדרושות להקמתה. כמו כן, הם נושאים באחריות משותפת ואחרת להתחייבויות הקשורות להקמת החברה, ונעוררו טרם רישומה. לאחר רישום LLC, מייסדיה הופכים באופן אוטומטי למשתתפים. לכן, המייסדים של החברה כבר לא להזכיר את המייסדים, אבל המשתתפים. הם מקבלים את כל הזכויות ונושאים באחריות בתוך הגבולות שנקבעו על ידי החקיקה ועל אמנת החברה. המשתתפים הם גם אלה ישויות משפטיות ואנשים שהם חלק מהחברה כבר בתהליך של פעילותה. אתה יכול להיות חבר של LLC בדרכים שונות. אתה יכול להתקבל לחברה על ידי תרומת נתח שלך הון מורשה. משתתף חדש יכול לרכוש נתח, וכן חלק ממנו מאחד המשתתפים או מהחברה עצמה. לבסוף, חלקו של חבר LLC עשוי להיות כפוף ירושה. בכל מקרה, כאשר חבר חדש מצטרף לחברה, יש צורך להכניס שינויים מתאימים לתקנון. בתקופת פעילותה של ל.ק., כל המייסדים שלה במוקדם או במאוחר יש את הזכות לסגת ממנו, בעוד נוכחות של לפחות משתתף אחד בחברה הוא חובה.עצה 5: מה ההבדל בין שותפות מלאה לקואופרטיב הייצור
במונחים של חלוקת רווחים, מקומיחברות (שיתופי פעולה או קואופרטיבים הייצור) יש הבדלים משמעותיים. כדי לבחור את הטופס הארגוני הנכון עבור העסק, אתה צריך לדעת את היתרונות והחסרונות של כל אחד מהם.
שותפות מלאה
השותפות הכללית מנהלת את הבסיס הבסיסי שלהצדדיות מרגע היווסדה על בסיס החוזה המכונן הסטנדרטי, המאושר וחתום בו זמנית על ידי כל משתתפי השותפות. ההנהלה נערכת בהסכמה כללית של כל המשתתפים באסיפה בהצבעה פתוחה. לכל אחד מהמייסדים עומד רק קול אחד. רווחים והפסדים מחולקים באופן ישיר בין משתתפיו ישירות ביחס למניותיהם בסך ההון. כמו כן, מוערכת התרומה האישית של כל אחת מהן לפיתוח החברה. אם אחד המשתתפים אינו מסוגל לבצע פיזית את הסדרה שהוקצתה של עבודות הייצור, הוא יכול לפצות על זה מבחינה כלכלית. לפיכך, כל אחד מחברי השותפות אחראי אישית על עבודתו של המפעל כולו. והפסדים של ניהול שגוי מוחזרים על ידי כל החברים, ולא רק על ידי מי הצליח.ייצור שיתופית
קואופרטיבים הייצור קיימים מאת רגע היצירה שלה לאורך כל קיומו לייצור משותף, סחר, עיבוד של כל מיני שירותים. שם נרדף לקונצפציה זו הוא ההגדרה המוכרת יותר של הארטל, המשמש כבר זמן רב בחקיקה, והמסמך המשותף של הארטל הוא האמנה הסטנדרטית של הקואופרטיב, שאושרה על ידי אוסף מלא של כל חבריה. מספר החברים הכלולים בו אינו יכול, על פי החוק, להיות פחות מחמישה מבוגרים. רכוש בבעלות ישירה מחולק באופן שווה למניות של כל חבריו. רווחו של ארטל כזה מופץ בין משתתפיו בהתאמת השתתפותם האישית האישית בתהליך קיומה של הקואופרטיב בתקופת הדיווח.המועצה 6: ארגונים מסחריים: סוגים ומאפיינים שלהם
ארגונים מסחריים הם ארגונים אשרהמטרה הסופית היא רווח מהמוצרים או השירותים הניתנים. יש 3 קבוצות עיקריות של ארגונים מסחריים: ארגונים בודדים, שותפויות ותאגידים.
מפעלים פרטיים
מפעל בודד, או כלכליחברה עם משתתף אחד, הוא בבעלות אדם אחד שיש לו הון קטן. היתרון של ארגון מסוג זה הוא פשטות הרישום שלו, הבעלות הבלעדית על כל הרווחים, קבלת החלטות עצמאית והטבות מס. מינוס הן הזדמנויות קטנות לגיוס כספים לפיתוח החברה, אשר ניתן לרשום רק באמצעות חברה בעלת אחריות מוגבלת - במקרה של צורך בהחזר חובות, החברה עצמה תתחייב לשרת ולא את הרכוש האישי של בעליה .המיזם הפרטי מופץ בתחום השירותים: רפואי, משפטי או מסחרי.שותפויות
שותפות, או שותפות, היאארגון בבעלות של שני אנשים או יותר. שותפות יכולה להיות שלמה, או מבוססת על מפקד האמונה. עם השותפות המלאה, כל המשתתפים מקבלים החלטות כלליות בנוגע לניהול עסקים, נושאים באחריות, מחלקים הפסדים ורווחים, ובמקרה של חובות אחראים עליהם במלואם. עם שותפות מוגבלת, חבריה יש זכויות שונות ואחריות. המשתתפים מתחלקים לחברים מלאים, אשר ינהלו את העסק ויהיו אחראים על נכסי הפירמה, ולמשקיעים התורמים לחברה סכומי כסף, אך אינם משתתפים בהנהלה. שניהם מרוויחים מהמפעל. צורה זו של העסק מקטינה את הסיכון להשקעה אישית, בצורה של שותפויות, בעיקר חברות ביקורת, חברות שירות ובתי ברוקרים מיוצגים.תאגידים
תאגידים, הם גם חברות מניות משותפות, אוהחברות הכלכליות הן חברות שנוצרו על ידי שילוב של יחידים המאחדים לפעילויות משותפות. חברי תאגידים הם בעלי מניות בחברה, לתאגידים יתרונות רבים. הם מאפשרים לך למשוך יותר הון באמצעות הנפקת מניות ואג"ח. לבעלי המניות יש אחריות מוגבלת ביחס לחברה. קל יותר למשוך מומחים מוסמכים לסוג זה של ארגונים מסחריים. יתרון נוסף הוא ההזדמנות לקדם את האינטרסים שלהם: שתי הזכויות החשובות ביותר של בעלי המניות הן אחריות בסכומים של מניות שנרכשו על ידם ואת היכולת למכור את המניות באופן חופשי. אבל כאן יש חסרונות: המורכבות של רישום של התאגיד, את האפשרות של הנפקת מניות שאין להם ערך, ומיסוי כפול של דיבידנד חלק מהרווחים. בעבר, היו צורות כאלה של חברות מניות משותפות כמו JSC ו CJSC. מאז 1 ספטמבר 2014, הם בוטלו, הוחלף על ידי שתי צורות חדשות: - JSC הציבור. אנלוגי של OJSC, מניות של JSC זה יהיה להציב בפומבי על שוק ניירות ערך - חברות ציבוריות שאינן מניות משותפות. מניות AO לא יוצב על שוק ניירות ערך לציבור.השינויים שחלו בקשר עם השינויים בקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית.מועצת 7: כיצד ליצור חברה אחריות מוגבלת
חברה עם מוגבלות אחריות (LLC) היא צורה פופולרית של מסחריארגונים לעסקים. בעת יצירת LLC יש צורך לרשום אותו במיקום של הארגון. מייסדי הארגון יכולים להיות כמה אנשים, ואת המייסד היחיד.
הוראות
1
על חברי האסיפה המכוננת לכתובפרוטוקול על הקמת ישות משפטית, אליה מוקצים המספר והתאריך. ליו"ר מועצת המייסדים ולמזכיר האסיפה המכוננת יש זכות לחתום על החלטת המייסדים. האנשים הרשומים מציינים את שם המשפחה, השם והפטרוניה שלהם, הם מאשרים את המסמך עם חותמת של החברה.
2
אנשים אשר מייסדי הארגון צריךלמלא את טופס הבקשה p11001 בעת יצירת החברה על רישום המדינה שלה, שבו אתה מזין את שם מלא ומקוצר של הארגון בהתאם המסמכים המרכיבים. על גיליון B של יישום זה לציין שמות המשפחה שלך, שמות, פטרוניות, כתובות מגורים, מספרי טלפון ליצירת קשר.
3
לשלם את דמי המדינה של ארבעת אלפים רובל.
4
פרוטוקול על הקמת ישות משפטית,בקשה הושלמה חתמה על רישום המדינה של ישות משפטית בעת הקמתה, המסמכים המרכיבים של החברה, קבלה לתשלום האגרה המדינה, להגיש לפקוח מס. בתוך חמישה ימי עבודה, החברה שלך תהיה רשומה.
5
למלא את הטופס על מספר העובדים הממוצע של חברה מוגבלת אחריות ולהעבירם לרשות המסים במקום לרישום לא יאוחר מהיום 20 בחודש שבו יצרת את המיזם והודעת לרשויות המס.
6
בהתאם לצו הממשלהמס '584 מיום 16.7.2009, בהתאם לעבודה שבוצעה, שרשימתה מפורטת בהחלטה זו, תודיע על תחילת פעילותה של החברה. שלח אותו כפולות לשירות הפדרלי לפיקוח על זכויות הצרכן הגנה על בריאות האדם באזור רישום של הארגון שלך בצורה אלקטרונית או בצורת נייר.
7
אם סוג הפעילות של הארגון שלך קשורה לאלה המפורטים בחוק הפדרלי מס '128-FZ של 08.08.2001, להשיג רישיון המקביל.
8
לפתוח חשבון סליקה בבנק שנבחר על פי שיקול דעתך ולהודיע על כך לשירות המס במקום רישום החברה.
עצה 8: כיצד ליצור חברה מוצלחת
התחל מאפס ולהצליח בתנאיםכבר מפותח מספיק ומילא בשוק - המשימה אינה פשוטה, במיוחד בהתחשב בכך "על המפה" הוא לעתים קרובות את כל גורלו של היזם. אבל יש דוגמאות טובות, יתר על כן - יש אלגוריתם מסוים ליצירת עסק, אשר מאפשר למנוע כשלים, ככל האפשר.
הוראות
1
נסו להעריך את המצב הכלכליהאזור שלה - המקום האידיאלי עבור "התחלה" של מפעל מסחרי קטן או בינוני יהיה מקום שבו יש כל התנאים לפעילות יזמית מוצלחת, אבל רמת התחרות עדיין לא גבוה כל כך. בכמה אזורים רוסיים, המצב הוא בדיוק זה: זה לא צריך להיות מקום מטומטם מאוד, אבל לא את הבירה של המחוז הפדרלי, שבו כמעט כל "מקומות תחת השמש" כבר מזמן כבוש. אם התחלה חדשה עבורך היא העיסוק העיקרי בחיים, אתה יכול להחליט לנוע, העיקר הוא להיות אמון מלא של כדאיות של צעד כזה.
2
לנתח את המצב בשוק על ידי בחירת מקוםעל פעילותה - חשוב למצוא נקודת ביקוש גבוהה עם הצעה קטנה, להעריך נכונה את כוח הקנייה של האוכלוסייה המקומית, הפסיכולוגיה שלה ומנטליות. גם אם אתה לא צריך לנהל את המסחר הקמעונאי, תוכלו לשכור צוות, אינטראקציה עם הרשויות ויזמים אחרים, שבו יהיה תלוי את ההצלחה ואת האפשרות מאוד של המאמץ שלך. אל תנקוט צעדים מכריעים מבלי שתשתלט על המידע המלא ביותר על אזור מסוים.
3
לספק את עצמך עם אמין "כספי אחורי" - לאלהתחיל בקנה מידה גדול פעילויות ליצור הארגון המסחרי שלך, ללא קשר עסקי קבוע עם כל מוסד אשראי. אתה צריך לגייס את תמיכתו של הבנק שיש לך כל סיבה לבטוח - בלי זה, ההתחלה של הארגון החדש יהיה בכל מקרה כרוך בסיכון עצום.
4
בחר צוות של אנשים קרוב לעצמך ברוח של אנשים, באשר ניתן לסמוך על כך מאוחר יותר, לשלוט על הבחירה של אנשי באופן אישי, לא סומך על ניסיון של שכירים עובדים ועובדים של חברות גיוס. נסו ליצור "ליבה" חזקה, שתקבע את סגנון העבודה ותסייע ליצור אווירה "נכונה" בעבודה בחברה שלכם. עם כל הכשרונות של מנהיגים של ארגונים מסחריים גדולים, אנשי עדיין, כמו שזה היה לפני שנים רבות, לפתור כמעט הכל.
