עצה 1: כיצד לקבוע את שיעור התעריף
עצה 1: כיצד לקבוע את שיעור התעריף
תעריף התעריף משמש לקביעתואת כמות השכר ליחידת זמן, בהתאם לשיעור התעריף שנקבע, והוא שעה, יום וחודש. תעריפי התעריף נבדלים בהתאם לכישורים של העובדים בכל ענף ספציפי.
הוראות
1
קרא את אחת הבעיותהתעריף-ההסמכה הספרייה בהתאם לתעשייה שעבורה אתה רוצה לעשות חישובים שכר. מצא את גודל תעריף התעריף הראשון (זה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום), וכמה קטגוריות מסופקות על פי ההסכם הקיבוצי של הארגון. גלה אם יש היטלים שונים היטלים לתעריפים.
2
לקבוע את שיעור העובד של כל רמה עבורהנוסחה: TCn = TC1 × TCn, כאשר TCn הוא שיעור הפרשות, TC1 הוא תעריף התעריף הראשון, TCn הוא מקדם התעריף המקביל, שים לב כי מקדם התעריף של הספרה הראשונה הוא תמיד 1.
3
חישוב התשלום של העבודה בתעריף חודשי התעריף, אם הנורמה החודשי של שעות העבודה על לוח הזמנים של העובד תמיד בקנה אחד עם הנורמות שנקבעו בלוח השנה הייצור.
4
השתמש חישוב עבור יומיים יומיים,אם משך העבודה כל יום הוא זהה, אך מספר ימי העבודה בחודש שונה מן המשטר שהוקם עבור לוח השנה של חמישה ימים בשבוע.
5
החל לפי שעה שיעוריחובה לחישוב השכר במקרים הבאים: - עבודה קשה, מזיקה ומסוכנת לבריאות תנאים - עבודה מוגזמת - לעבודה במהלך משמרת לילה - לעבודה בסופי שבוע ובחגים.
6
לקבוע את שיעור לפי שעה על שלךהארגון. ישנן שתי דרכים לחשב את זה. הדרך הראשונה נקבעת על פי יחס השכר (התעריף החודשי) למספר שעות העבודה בחודש נתון על פי לוח השנה. בשני - לפי יחס השכר של העובד למספר החודשי הממוצע של שעות העבודה בשנה הקלנדרית.
7
ציין את הנוהל לחישוב השיעור לפי שעה בהסכם הקיבוצי של המפעל.
עצה 2: כיצד לקבוע את רמת התעריף
דרגה תעריף - אינדיקטור של רמת מיומנותעובד. גודלו של שכר העבודה תלוי באופן ישיר בקטגוריה המוקצית לו. אינדיקטור זה נקבע על ידי הספרייה ההסמכה התעריף, המפרט את המקצועות הקיימים וסוגי עבודה, כמו גם את הקטגוריה הנדרשת לביצוע עבודות אלה.
הוראות
1
עבור מוסדות תקציב, הנוהל לקביעתסוג התעריף של העובדים הוא שונה. במקרה זה, זה תלוי בתוצאות ההסמכה, אם כי הנתונים של "ספר הפניה ההסמכה יחיד לתפקידים של מנהלים, מומחים ועובדים אחרים" (CEN) נלקחים בחשבון כאשר דירוג העבודה והקצאת ציונים.
2
הכישורים רשומים ב- CENעמדות ניהול, מומחים ועובדי מוסדות תקציביים. עבור כל תפקיד מפורטות החובות והדרישות המבוצעות, המוטלות על רמת הידע וההסמכה. ללמוד אותם ולבחור על פי המדריך עמדות אלה התואמות לאלה המפורטים בטבלת האיוש של הארגון התקציב שלך. תביא את ראשי המחלקות והמחלקות לעבוד על תעריפים. יחד איתם, לקבוע את רמת ההסמכה (דרגה) עבור כל יחידת צוות.
3
כמסמך שיטתי, השתמשגם "תעריף, המאפיינים הכשרה (דרישות) עבור משרות בתעשייה הכללית של העובדים", אשר אושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2002.
4
ללמוד את התקנות על ההליךהמבוצעת עדות לעמידה בתפקידים של מנהלים, מומחים ועובדים. בעת ביצוע הסמכה, בצע את אושרה על ידי החלטת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית "המלצות מתודולוגיות לשיפור ארגון השכר".
5
לפתח בארגון "תקנות עלעדות של עובדי מוסד תקציבי "," תקנות ועדת התיעוד ", אשר יפרט את כללי עבודתה. לאסוף ולאשר מראש הארגון רשימה של אינדיקטורים שישמשו להערכת התכונות העסקיות של העובדים המתאימים לכל קטגוריה. לפתח צורות של מסמכים attestation. לא פחות מחודש, להודיע לעובדים על הסמכה הקרובה.
עצה 3: כיצד לחשב שיעורי לפי שעה
כדי לחשב את התעריף תעריפים צריך להיות מונחה על ידי מכתב מהמשרדעבודה של הפדרציה הרוסית. השיעור לפי שעה מחושב לשלם עבור עבודה בלילה, על לוח זמנים משמרת, לעיבוד ולעבוד בחגים או בסופי שבוע.
הוראות
1
כדי לשלם עבור עבודה בחודש מסויםאתה צריך לחלק את השכר על ידי מספר שעות עבודה בחודש נתון, אתה מקבל שיעור לפי שעה. לדוגמה, אם עובד לא עבד חודש מלא, אז את מספר השעות בפועל עבד מוכפל בשיעור התעריף של חודש מחושב.
2
לעבודה בשעות הלילה 22-22 משולם לא פחות מ 20% גבוה יותר מאשר התעריף הרגיל תעריפים. פעולות סטטוטוריות של הארגון ניתן לקבוע תמורת תשלום נוסף עבור שעות הלילה, אך לא פחות מ 20% יותר על בסיס תעריף לפי שעה תעריפים.
3
עבור עבודה בסופי שבוע וחגים, להכפיל את הגודל של התעריף תעריפים או פלט נוסף ניתן.
4
לעתים קרובות, רואי חשבון לחשב את שיעור שנתי ממוצע או רבעוני.
5
כדי לחשב את התעריף השנתי השנתי הממוצע תעריפים יש להכפיל את סכום השכר ב -12 ולחלק לפי מספר שעות העבודה בשנת החיוב.
6
אם יש צורך לחשב את הריבית הרבעונית הממוצעת, יש להכפיל את השכר ב -3 ולחולק במספר שעות העבודה בתקופת החיוב.
7
בתשלום עיבוד מסוכמיםזמן עבודה בתקופת החיוב. מיחזור משולם בשיעור תעריף כפול רק אם שעות העבודה של העובד חרגו משעות סך שעות העבודה בחודש החשבונאי. כלומר, החישוב צריך להתבצע בסוף תקופת החיוב.
8
אם העובד לעיתים קרובות עוזב את חופשת מחלה או לא עובד את הסכום הנדרש של זמן סיכם, התשלום צריך להיעשות על בסיס שיעור לפי שעה ממוצע תעריפים, מחושב במשך 12 חודשים.
עצה 4: כיצד לקבוע את שיעור לשעה
השיעור לפי שעה מחושב כאשרמעבר לשכר מבוסס זמן או, אם יש צורך, לשלם עבור חודש עבודה לא עובד לחלוטין. כל החישובים ניתן לבצע על המחשבון או להשתמש בתוכנית "משכורת 1C וצוות".
יהיה עליך
- - מחשבון;
- - תוכנית "משכורת 1C וצוות".
הוראות
1
כדי לחשב את השיעור לפי שעה עבור הזרםחודש כאשר אתה משלם עובדים שעבדו חודש שלם, לחלק את השכר על ידי מספר שעות עבודה על פי לוח הזמנים של תקופת החיוב. אתה תקבל את העלות של שעה אחת, אשר חייב להיות מוכפל שעות בפועל עבד. לסכום זה, מוסיפים את מקדם המחוז, אם הוא מיושם ביישוב שלכם, מחסר 13% ממס הכנסה ואת החלק הנתון של השכר המשולם כמקדמה. התוצאה תהיה שווה לשכרו של העובד בחודש החשבונאי.
2
כדי לקבוע את השעה הימור עם שכר פיסת, לחשב את הממוצערווח לתקופה של שלושה חודשים. כדי לעשות זאת, להוסיף את כל הסכומים שמהם ניכוי מס הכנסה, לחלק את מספר שעות העבודה. התוצאה תהיה שווה לשיעור לפי שעה של הקבלן. חישוב זה יכול להיות מיושם בעת העברת מ תשלום לפי קצב תשלום לשעה הימור או לשלם עבור חודש עבודה לא שלם.
3
לקבוע את מספר העובדים החודשי הממוצעשעות אתה יכול, לאחר היכרות עם המכתב השנתי Минсоцтруда. המסר השנתי מספק הסברים מפורטים על חישוב שעות העבודה בכל חודש של השנה השוטפת.
4
אם אתה צריך לחשב את התעריף הממוצע לשעה הימור עבור נסיעות עסקים, לעזוב, להוסיף את כלהסכום שנרשם במשך 12 חודשים, מחולק במספר השעות הכולל בתקופת החיוב. תשלומים חד פעמיים, סיוע חומרי, הטבות סוציאליות בסך הסכום המשוער אינם כוללים. בצע חישוב על בסיס סכומים אלה של רווחים מהם אתה מנע מס הכנסה של 13%.
5
כאשר מעביר את כל העובדים מן השכר או פיסת שיעור שיעור לתעריף לפי שעה הימור אתה חייב להודיע לכולם בכתב חודשיים לפני השינוי ולהגדיר הסכם נוסף לחוזה ההעסקה.
